勞動(dòng)合同法修改預(yù)測及新法解析(2012511)

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1、主講：沈威律師廣東融關(guān)律師事務(wù)所高級(jí)合伙人、人力資源與勞動(dòng)法事務(wù)部負(fù)責(zé)人，深圳律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)與社會(huì)保障法律專業(yè)委員會(huì)副主任。專注于解決用人單位HR管理中的勞動(dòng)關(guān)系問題。歡迎HR交流！手機(jī)：13828861706郵箱：shenw008@163.com《勞動(dòng)合同法》修改預(yù)測及新法解析法律文件協(xié)助管理勞動(dòng)爭議解決123融關(guān)律師事務(wù)所勞動(dòng)法業(yè)務(wù)領(lǐng)域法律文件審查、修改高級(jí)管理人員及其他員工的勞動(dòng)合同、服務(wù)合同、勞務(wù)協(xié)議和勞務(wù)派遣協(xié)議；起草、修改員工保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議、竟業(yè)限制協(xié)議和其他勞動(dòng)合同相關(guān)協(xié)議；起草國內(nèi)和跨國外包方案、外國人雇傭文件，并起草相

2、關(guān)勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣協(xié)議和工作安排協(xié)議；起草和修改企業(yè)集體合同；從合規(guī)性、合理性和執(zhí)行性等方面審查員工手冊(cè)、勞動(dòng)規(guī)章制度、員工行為守則、工資和福利支付、休假假期、獎(jiǎng)懲措施、員工績效考評(píng)、保密、工作場所安全以及員工培訓(xùn)相關(guān)文件；起草和改進(jìn)高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員和其他高級(jí)職位的招聘制度、勞動(dòng)合同管理制度和人員選用制度；起草和執(zhí)行員工補(bǔ)充保險(xiǎn)方案（企業(yè)年金方案）；審查、修改員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，并提出合規(guī)、執(zhí)行建議協(xié)助管理設(shè)計(jì)企業(yè)并購相關(guān)的員工轉(zhuǎn)移和補(bǔ)償方案；設(shè)計(jì)高級(jí)管理人員在關(guān)聯(lián)公司間的派遣、任命和撤換方案；設(shè)計(jì)企業(yè)裁員方案；設(shè)計(jì)企業(yè)

3、解散和破產(chǎn)相關(guān)的員工轉(zhuǎn)移和補(bǔ)償方案；解決員工外包合同的相關(guān)法律問題；企業(yè)工會(huì)或職工代表大會(huì)的組建；選舉和更換員工代表、職工監(jiān)事和企業(yè)工會(huì)代表；企業(yè)內(nèi)部工會(huì)職能的運(yùn)行；企業(yè)內(nèi)部職工代表大會(huì)職能的運(yùn)行；起草和修改集體合同；代表公司客戶進(jìn)行集體談判；進(jìn)行勞動(dòng)法和工會(huì)法的專家培訓(xùn)勞動(dòng)爭議解決代表公司客戶進(jìn)行勞動(dòng)爭議談判；代表公司客戶參加勞動(dòng)爭議仲裁；代表公司客戶進(jìn)行勞動(dòng)訴訟和上訴；代表公司客戶參與集體訴訟。內(nèi)容提要第一部分：《勞動(dòng)合同法》修改及最新解析第二部分：熱點(diǎn)案例解析1、實(shí)行年薪的高級(jí)管理人員加班費(fèi)如何計(jì)算？2、勞動(dòng)者向索要工傷賠償后，還能

4、否向用人單位要求人身損害賠償？3、勞動(dòng)者未辦理任何手續(xù)，無故不到崗，用人單位可否按自動(dòng)離職處理？4、勞動(dòng)合同解除通知書是否一定要送達(dá)員工？勞動(dòng)關(guān)系的解除時(shí)間如何確定，是解除勞動(dòng)合同通知書的作出時(shí)間還是送達(dá)勞動(dòng)者的時(shí)間？5、勞動(dòng)合同簽訂主體、工資發(fā)放主體、社會(huì)保險(xiǎn)繳交主體分屬于企業(yè)集團(tuán)下不同子公司的情況下，勞動(dòng)關(guān)系雙方如何確定？第一部分《勞動(dòng)合同法》修改及新法解析一、《勞動(dòng)合同法》修改（一）關(guān)于“無固定期限勞動(dòng)合同”的簽訂條件進(jìn)行調(diào)整和規(guī)范法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第十四條????有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)

5、者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。存在的問題：第一，法律條文不明確。1、兩個(gè)“連續(xù)”的定義？如果在中間斷開一定的時(shí)間是否為不連續(xù)？斷開多長時(shí)間為不連續(xù)？是否可以以此不適用或規(guī)避法律的規(guī)定？（實(shí)踐中用人單位的規(guī)避操作）；2、“十年”如何

6、計(jì)算？初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)，先后在不同單位中的年限能否合并計(jì)算？第二，法律條文的適用也存在問題。1、兩次固定期限合同后“續(xù)訂”的適用難題。法律規(guī)定，勞動(dòng)者適用該規(guī)定的兩個(gè)條件：⑴連續(xù)訂立兩次固定期限合同，且勞動(dòng)者沒有第三十九條和第四十條第一、二項(xiàng)規(guī)定的情形，⑵續(xù)訂合同的，才能選擇要求簽訂無固定合同。焦點(diǎn)：“續(xù)訂”，即提出續(xù)訂合同的主體究竟是誰？勞動(dòng)者要求續(xù)訂即可滿足續(xù)訂條件？或：用人單位和勞動(dòng)者雙方同意續(xù)訂合同才能滿足？如果用人單位在兩次固定期限合同后不同意續(xù)訂，是否導(dǎo)致該條款無效？實(shí)踐中導(dǎo)致82條無法執(zhí)行：用人單位違反本法規(guī)

7、定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同：不適用82條，兩個(gè)“連續(xù)”但不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)適用82條，但實(shí)踐中無法執(zhí)行。2、視為訂立無固定期限合同的規(guī)定的適用難題。“視為”的主體？勞動(dòng)合同法規(guī)定，超過一年未訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限合同。這個(gè)規(guī)定確實(shí)有利于遏制事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。困惑：由誰“視為”？如果勞動(dòng)者視為，而用人單位不視為，應(yīng)當(dāng)如何處理？一旦勞動(dòng)者提出視為，其將面臨的失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)有可能使其放棄這一要求。第三，法律條文

8、的規(guī)定不全面1、沒有規(guī)定簽訂無固定期限合同的程序。用人單位的告知義務(wù)：《江蘇省勞動(dòng)合同條例》37條用人單位沒有告知終止的效力2、無固定期限合同與其他合同期限不銜接?！耙酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限的