勞動(dòng)合同法風(fēng)險(xiǎn)提示報(bào)告(sharable)

《勞動(dòng)合同法風(fēng)險(xiǎn)提示報(bào)告(sharable)》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫(kù)。

1、勞動(dòng)合同法風(fēng)險(xiǎn)提示報(bào)告風(fēng)險(xiǎn)提示四：合同到期公司終止也要補(bǔ)償風(fēng)險(xiǎn)提示三：?jiǎn)挝贿^(guò)錯(cuò)員工可解除合同并要求補(bǔ)償風(fēng)險(xiǎn)提示二：全員必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)提示一：綜合風(fēng)險(xiǎn)勞動(dòng)合同法簡(jiǎn)介風(fēng)險(xiǎn)提示七：規(guī)章制度制定的程序要合法風(fēng)險(xiǎn)提示五：?jiǎn)T工提前30天告知即可辭職內(nèi)容風(fēng)險(xiǎn)提示六：招人不可要求提供擔(dān)保及押金人力資源部07-9-4勞動(dòng)合同法簡(jiǎn)介向社會(huì)公開(kāi)征集意見(jiàn)二十余萬(wàn)條，十三易其稿，引起廣泛爭(zhēng)議，經(jīng)過(guò)四次審議，07年6月29日通過(guò)2008年1月1日正式生效“中國(guó)第一部真正意義上的勞動(dòng)法”與原法相比，增加了對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，條款更明確、更具可操作性人力資源部07-9-4風(fēng)險(xiǎn)提示一：綜合風(fēng)險(xiǎn)政府部門勞

2、動(dòng)執(zhí)法力度勢(shì)必加強(qiáng)已成社會(huì)熱點(diǎn)，對(duì)企業(yè)違規(guī)，特別是大企業(yè)違規(guī)，媒體更樂(lè)于炒作由于全社會(huì)關(guān)注及宣傳，員工對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)了解更多，新法設(shè)置員工對(duì)企業(yè)違規(guī)行為起訴的“獎(jiǎng)勵(lì)性條款”，增加員工訴諸法律的動(dòng)因人力資源部07-9-4風(fēng)險(xiǎn)提示二：全員必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)：高法律規(guī)定：進(jìn)公司一個(gè)月內(nèi)公司要與員工簽勞動(dòng)合同違反后果：超過(guò)一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同，但未滿一年的，工資按2倍計(jì)發(fā)；超過(guò)一年未簽，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同例：張三進(jìn)某公司4個(gè)月，還未簽訂勞動(dòng)合同，該崗工資3000元/月，若張三訴諸法律，公司應(yīng)付給張三6000元/月的工資因應(yīng)對(duì)策：一進(jìn)公司就要求簽勞動(dòng)合同每月核對(duì)花名冊(cè)及

3、勞動(dòng)合同簽訂情況人力資源部07-9-4風(fēng)險(xiǎn)提示三：?jiǎn)挝贿^(guò)錯(cuò)員工可解除合同并要求補(bǔ)償風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)：高法律規(guī)定：若單位存在過(guò)錯(cuò)，包括未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)、未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬（含加班費(fèi)）、未依法繳納社保、單位規(guī)章制度違法損害員工權(quán)益（含工作時(shí)間等）等情形，員工可解除合同。單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。違反后果：?jiǎn)T工可解除合同并要求支付補(bǔ)償金，不但形象受損，員工離職增加，還要支付大額罰款及補(bǔ)償金。例：某公司未依法為員工繳交社保，該公司若有員工向勞動(dòng)監(jiān)察或仲裁部門申訴，則該公司會(huì)被處以罰款，且除補(bǔ)繳社保外，還應(yīng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每服務(wù)一年補(bǔ)給一個(gè)月工資）因應(yīng)對(duì)策：盡量做到合法化、規(guī)范化，包括社

4、保繳納、工作時(shí)間、加班費(fèi)支付等努力創(chuàng)造使員工留戀的工作環(huán)境和氛圍，使每個(gè)人都能看到比較清晰的自身發(fā)展的前景，愿意和公司同進(jìn)退，從而不會(huì)為了短期利益與公司對(duì)簿公堂。人力資源部07-9-4風(fēng)險(xiǎn)提示四：合同到期公司終止也要給補(bǔ)償風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)：中法律規(guī)定：合同到期終止公司方提出終止也應(yīng)給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償連續(xù)工作滿10年，或連續(xù)兩次訂立有固定期限合同后，需訂立無(wú)固定期限合同試用期只能約定一次（不可延長(zhǎng)或約定第二次）違反后果：若約定第二次試用期或延長(zhǎng)，則這部分試用期無(wú)效，視為已轉(zhuǎn)正。例：張三試用期三個(gè)月屆滿，公司對(duì)其表現(xiàn)不太滿意，但又不想辭退，經(jīng)雙方同意延長(zhǎng)一個(gè)月試用期。25天后，公司還是對(duì)張

5、三表現(xiàn)不滿，準(zhǔn)備辭退。但此時(shí)張三若有異議，公司則不得以“試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件”為由辭退，辭退需要提前30天告知并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因應(yīng)對(duì)策：由于現(xiàn)無(wú)法在不付補(bǔ)償金情況下利用合同到期終止來(lái)辭退不合格員工，故招聘時(shí)要格外小心，得煉就火眼金睛，不可因時(shí)間壓力勉強(qiáng)錄用。用好試用期，在試用期內(nèi)認(rèn)真考察。對(duì)不合適的一定要在試用期內(nèi)提出，并給出合適理由。對(duì)需要更長(zhǎng)時(shí)間判斷是否合適的崗位（如高管），可約定6個(gè)月試用期。人力資源部07-9-4風(fēng)險(xiǎn)提示五：?jiǎn)T工提前30天告知即可辭職風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)：中法律規(guī)定：?jiǎn)T工辭職提前30天告知用人單位即可除專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用、違反競(jìng)業(yè)限制約定的情況外，不得約定員工

6、承擔(dān)違約金競(jìng)業(yè)限制必須在限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償違反后果：約定無(wú)效。例：張三與某公司簽訂三年合同期，并約定合同未滿解除需要支付違約金，標(biāo)準(zhǔn)為未履行部分一年違約金一個(gè)月工資。一年后張三提出30天后辭職。根據(jù)新法，單位不得要求張三支付違約金。因應(yīng)對(duì)策：?jiǎn)T工分類：A最好的20%，B中間的70%，C差的10%；A為不可流失，B盡量挽留，C走了最好進(jìn)行離職訪談和離職原因分析，設(shè)法降低員工流失率，讓公司想留的員工舍不得走。人力資源部07-9-4風(fēng)險(xiǎn)提示六：招人不可要求提供擔(dān)?；蜓航痫L(fēng)險(xiǎn)等級(jí)：中法律規(guī)定：在招人時(shí)，不得扣押身份證，不得要求提供擔(dān)保，不得以任何名義收取押金違反后果：受到勞

7、動(dòng)監(jiān)察部門的處罰。還可能在媒體上曝光，影響公司形象因應(yīng)對(duì)策：取消擔(dān)保要求。在招聘時(shí)加強(qiáng)對(duì)人品的關(guān)注。進(jìn)行背景調(diào)查。強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)控。善待員工，員工通常也會(huì)善待企業(yè)。人力資源部07-9-4風(fēng)險(xiǎn)提示七：規(guī)章制度制定的程序要合法風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)：中法律規(guī)定：新法規(guī)定了規(guī)章制度制定的程序應(yīng)經(jīng)三個(gè)步驟：討論、平等協(xié)商、公示告知違反后果：規(guī)章制度失去法律效力例：張三嚴(yán)重違反公司《獎(jiǎng)懲條例》，按規(guī)定應(yīng)予解雇，但由于公司無(wú)法有效舉證《獎(jiǎng)懲條例》制定時(shí)經(jīng)討論、平等協(xié)商及公示，故被判無(wú)效，公司不得以“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”解除與張三的