勞動合同的變更解除和終止

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1、勞動合同的變更、解除和終止勞動合同的解除3勞動合同的終止4勞動合同的變更2復(fù)習(xí)1一、復(fù)習(xí)1.勞動合同中約定：試用期工資按最低工資發(fā)放。合法嗎？2.競業(yè)限制最長為多久？3.簽訂的勞動合同為1年，試用期最長為多長時間？答案：1.不一定，要看是否低于滿月工資的80%或者不得低于同崗位最低檔工資。2.最長2年。3.最長為2個月。有關(guān)試用期的規(guī)定勞動合同期限試用期期限3個月以下的或以完成一定工作任務(wù)為期限的不得約定三個月以上不滿一年不超過1個月一年以上不滿三年不超過2個月三年以上和無固定期限合同不超過6個月無固定期限的

2、不超過6個月二、勞動合同的變更（一）勞動合同變更的概念勞動合同的變更：勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者未履行完畢前，用人單位和勞動者在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就以訂立的勞動合同條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充或廢止部分內(nèi)容的法律行為。（勞動合同內(nèi)容的變化）（二）勞動合同的變更的事由有下列情形之一的，可以變更勞動合同1、在不損害國家、集體和他人利益的情況，雙方協(xié)商一致2、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)合同雙方協(xié)商一致的3、因不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；（不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免、

3、不能克服的客觀情況）4、勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改的5、勞動者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動能力喪失或部分喪失、所在崗位與職業(yè)技能不相適應(yīng)、職業(yè)技能提高了一定等級，造成原勞動合同不能履行或如果繼續(xù)履行原勞動合同規(guī)定的義務(wù)對勞動者明顯不公平6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。(三)勞動合同變更方式協(xié)商變更勞動合同法第三十五條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式單方變更主要針對勞動者不能勝任工作，在經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作以及勞動合同訂立時所

4、依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的情況。小貼士：1、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行2、變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一本3、勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式。(應(yīng)當(dāng)而不是必須)案例案例1：李小姐是上海C外資公司的總經(jīng)理助理，李小姐與C外資公司的勞動合同期限為3年。勞動合同履行一年后，C公司將李小姐調(diào)整到行政部門，擔(dān)任行政主管職務(wù)，薪酬不變，該崗位與總經(jīng)理助理的崗位在C公司均屬于中層管理崗位。李小姐在行政主管崗位半年后，覺得該崗位很不適

5、合自己，因此要求公司再將其調(diào)回原來的總助職位，但C公司認(rèn)為現(xiàn)在總助的職位已經(jīng)有其他人員了，因此沒同意李小姐的請求。李小姐就以C公司擅自將其調(diào)崗為由，申訴至勞動仲裁部門，要求公司將其恢復(fù)原崗位。請問：李小姐的請求能得到仲裁的支持嗎？分析：李小姐的請求不能得到仲裁的支持。因公司將李小姐從總助崗位調(diào)整至行政主管崗位，屬于勞動合同內(nèi)容的變更。根據(jù)《勞動合同法》第三十五條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。在上述案例中，李小姐與公司對崗位的變更沒有形成書面的確認(rèn)，但公司將李小

6、姐由總助崗位調(diào)到行政主管崗位已經(jīng)有半年時間，在這期間，李小姐并沒有提出過異議，而是在行政主管崗位工作了半年時間，因此，可以認(rèn)定李小姐對于公司的調(diào)崗已經(jīng)默認(rèn)，這種默認(rèn)的行為可以視為雙方對勞動合同內(nèi)容的變更達(dá)成了一致?，F(xiàn)在李小姐要求再將其調(diào)回原崗位屬于勞動內(nèi)容的再次變更，既然公司不同意變更，雙方未能達(dá)成一致，那么就應(yīng)該按照現(xiàn)在的狀態(tài)繼續(xù)履行勞動合同法，故李小姐的請求得不到仲裁的支持。三、勞動合同解除1、定義：勞動合同的解除：是指勞動合同生效后，尚未履行或沒有全部履行以前，由于某種原因?qū)е庐?dāng)事人一方或雙方依法提前解

7、除勞動關(guān)系的法律行為。2、解除的含義被解除的勞動合同為有效勞動合同，這是解除勞動合同的基礎(chǔ)。解除勞動合同的時間應(yīng)是在勞動合同訂立后尚未履行完畢前。解除勞動合同的實(shí)質(zhì)是提前終止雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。3、勞動合同解除的四種情況協(xié)商解除勞動者用人單位禁止解除是指用人單位和勞動者協(xié)商一致，同意解除勞動合同的情況。是指勞動者行使自主擇業(yè)權(quán)或者在用人單位有過錯的情況下提前解除勞動合同。是指用人單位認(rèn)為勞動者不能勝任工作或勞動者本身存在過錯的情況下提前解除勞動合同。是指在特殊情況下，為了保護(hù)勞動者的利益，用人單位不

8、得按照規(guī)定解除勞動者的合同。（一）、雙方協(xié)商一致解除合同勞動合同協(xié)商解除是勞動合同自由自愿原則的體現(xiàn)，雙方合意一致可以解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為目的的勞動合同。若勞動者沒有違反相應(yīng)規(guī)定，用人單位提出解除合同的，要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動者提出解除合同的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動合同法》第36條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。”