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《某公司員工培訓(xùn)手冊》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。
1、目錄文件修改一覽…………………………………………………………………..21目錄…………………………………………………………………………….32適用范圍………………………………………………………………………….33相關(guān)參考文件…………………………………………………………………34名詞定義……………………………………………………………………….34.1公司教育培訓(xùn)…………………………………………………………………34.2部門專業(yè)訓(xùn)練……………………………………………………………….34.3公司內(nèi)部教育培訓(xùn)…………………………………………………………..34.4公司外部教育培訓(xùn)………………
2、…………………………………………..34.5海外職業(yè)培訓(xùn)…………………………………………………………………34.6員工進(jìn)修………………………………………………………………………35.1《員工手冊》………………………………………………………………….35.2《員工境內(nèi)出差旅費(fèi)報(bào)銷規(guī)定》…………………………………………….35.3《員工境外出差旅費(fèi)報(bào)銷規(guī)定》……………………………………………46教育培訓(xùn)流程及流程說明………………………………………………………..46.1教育培訓(xùn)流程圖………………………………………………………………56.2教育培訓(xùn)組織者的各項(xiàng)作業(yè)要求……………………………
3、………………66.3參加教育培訓(xùn)者的條件要求…………………………………………………67附加………………………………………………………………………………..77.1《部門培訓(xùn)申請表》…………………………………………………………87.2《員工培訓(xùn)登記(審批)表》…………………………………………………9文件修改一覽表修改次數(shù)修改日期修改版本修改內(nèi)容第一次1998.5.261.0教育培訓(xùn)流程圖及相關(guān)說明第二次2002/8/72.0人力資源部改為行政部修改培訓(xùn)申請表l．目的：
使員工能通過教育培訓(xùn)和自身進(jìn)修，不斷充實(shí)知識，開拓思路，提高能力，從而更好地服務(wù)于公司，并在工作中不斷地提升自己。
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4、．適用范圍
公司全體員工。
3．職責(zé)
行政部負(fù)責(zé)公司全年度的員工教育訓(xùn)練規(guī)劃及組織，對各部門提報(bào)的教育計(jì)劃進(jìn)行整合并協(xié)助各部門實(shí)施員工教育訓(xùn)練。
各部門根據(jù)公司對員工教育訓(xùn)練的要求，制訂本部門員工教育訓(xùn)練計(jì)劃并按計(jì)劃組織實(shí)施。財(cái)務(wù)部對員工提報(bào)的教育培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行審核及報(bào)銷。4．名詞解釋4.1公司教育培訓(xùn)由行政部根據(jù)公司運(yùn)作狀況、決策層的思路以及各部門提報(bào)的帶有共性的課題進(jìn)行設(shè)計(jì)及組織實(shí)施的教育培訓(xùn)。
公司教育培訓(xùn)可包括：新進(jìn)員工教育訓(xùn)練，在職員工的崗位訓(xùn)練，干部的管理訓(xùn)練等。
4.2部門專業(yè)訓(xùn)練
由各功能部門根據(jù)本部門所特有的功能及工作性質(zhì)，針對員工現(xiàn)有狀況進(jìn)行設(shè)計(jì)及組織實(shí)施的專業(yè)訓(xùn)練
5、。
部門專業(yè)訓(xùn)練可包括：行銷策略、國際貿(mào)易、設(shè)備管理及維護(hù)、計(jì)算機(jī)、外語、行政及會(huì)計(jì)知識等。
4.3公司內(nèi)部教育培訓(xùn)
由公司或各部門組織的在公司內(nèi)或公司指定的地點(diǎn)，由公司指定課題，課程，指定教師及教材的培訓(xùn)。
4.4公司外部教育培訓(xùn)
由公司或部門委派員工參加的社會(huì)各辦學(xué)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)中心或政府職能部門組織的帶有專業(yè)性的培訓(xùn)，通常課程、課時(shí)、師資皆由組織單位指定安排。
4.5海外職業(yè)培訓(xùn)
由公司選派優(yōu)秀員工赴海外（國外）相關(guān)機(jī)構(gòu)參加的短期觀摩或不定期的職業(yè)培訓(xùn)。4.6員工進(jìn)修由員工根據(jù)公司對本人的工作要求或基于自身將來發(fā)展的需要，向公司提出申請并經(jīng)批準(zhǔn)參加公司外部組織的不定期培訓(xùn)。
5.相
6、關(guān)參考文件5.1《員工手冊》5.2《員工境內(nèi)出差旅費(fèi)報(bào)銷規(guī)定》5.3《員工境外出差旅費(fèi)報(bào)銷規(guī)定》
6.教育培訓(xùn)流程及說明
頁碼:5/96.2.1由行政部組織的公司教育培訓(xùn)必須根據(jù)公司最高決策層每年形成的員工訓(xùn)練主題，擬定年度教育培訓(xùn)計(jì)劃，編制年度教育培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算，報(bào)總經(jīng)準(zhǔn)后按計(jì)劃分步組織實(shí)施。6.2.2由部門組織的專業(yè)培訓(xùn)(或考察、進(jìn)修等)，先由部門主管填寫《部門培訓(xùn)申請書》(附件7.1)，并由參加者填寫《員工培訓(xùn)登記（審批）表》(附件7.2)，交由行政部會(huì)審，通過后交總經(jīng)理或分管副總核準(zhǔn)，獲準(zhǔn)后可執(zhí)行培訓(xùn)(或考察、進(jìn)修等)，培訓(xùn)完成后,參加者需提交成績單或研究報(bào)告，并由部門主管做出
7、評估，并將其交由行政部會(huì)簽，通過后將《員工培訓(xùn)登記（審批）表》交由財(cái)務(wù)部報(bào)銷費(fèi)用，最后由行政部存檔。6.2.3員工自行參加與所從事工作直接相關(guān)的任職資格考試(或培訓(xùn)、進(jìn)修)，可事先填寫《員工培訓(xùn)登記（審批）表》，經(jīng)部門主管嚴(yán)格審核、批準(zhǔn)及行政部會(huì)審后，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。在考試(或培訓(xùn)、進(jìn)修)結(jié)束后，由部門主管對此培訓(xùn)或進(jìn)行做出評估，并將其交由行政部會(huì)簽，通過評估后將《員工培訓(xùn)登記（審批）表》交由財(cái)務(wù)部報(bào)銷費(fèi)用（報(bào)名費(fèi)、教材費(fèi)、考務(wù)費(fèi)自理），最后由行政部存檔。6
