辦理企業(yè)職工工傷認(rèn)定情況說明

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1、辦理企業(yè)職工工傷認(rèn)定情況說明《工傷保險(xiǎn)條例》國務(wù)院令第375號(hào)，《工傷認(rèn)定辦法》《工傷保險(xiǎn)條例》。申辦對(duì)象：全縣行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶的雇工。辦理程序：1.提交有關(guān)材料。2.進(jìn)行實(shí)地調(diào)查取證。3.符合條件的下達(dá)工傷認(rèn)定決定書。4.下達(dá)有關(guān)待遇批復(fù)。辦理?xiàng)l件：必須符合《工傷保險(xiǎn)條例》第三章第十四條和第十五條的規(guī)定。辦理時(shí)限：自收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)完成工傷認(rèn)定并完成待遇審批。需要提交的材料：1.工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；2.與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，兩人以上職工證明）的證明材料；3.醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書

2、），4.證明受傷事實(shí)的材料。職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療(停工留薪期滿后)傷情相對(duì)穩(wěn)定后,治愈或存在殘疾影響勞動(dòng)能力的，用人單位、工傷職工應(yīng)以書面形式向市或縣（市）勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室提出鑒定申請(qǐng)。勞動(dòng)鑒定委員會(huì)組織專家組對(duì)工傷職工進(jìn)行傷殘等級(jí)及護(hù)理依賴程度鑒定。職工發(fā)生傷害事故如何提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)30問答疑解惑1.《工傷保險(xiǎn)條例》什么時(shí)間開始施行????答：《工傷保險(xiǎn)條例》于2003年4月16日經(jīng)國務(wù)院第五次常務(wù)會(huì)議討論通過，自2004年1月1日起施行。2.《工傷保險(xiǎn)條例》的覆蓋范圍是什么????答：《工傷保險(xiǎn)條例》的覆蓋范圍是中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)、

3、有雇工的個(gè)體工商戶，應(yīng)當(dāng)為本單位職工或者雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。3.職工個(gè)人繳納不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)?答：職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。4.用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是什么?答：用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積。5.用人單位職工發(fā)生傷害事故，何時(shí)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)？向何部門提出？答：用人單位的職工發(fā)生傷害事故或者患職業(yè)病，單位應(yīng)當(dāng)在30日之內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)保障行政部門提出認(rèn)定申請(qǐng)。6.個(gè)人或者其親屬是否可以提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)？答：職工個(gè)人發(fā)生傷害事故或者患職業(yè)病，個(gè)人或者其直系親屬可以向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。7.個(gè)人或者其親屬提

4、出工傷認(rèn)定申請(qǐng)是否有時(shí)間要求？答：個(gè)人或者其直系親屬提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)在事故發(fā)生之日或者被診斷鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)提出。超過1年的時(shí)限，勞動(dòng)保障行政部門就不能受理其提出的工傷認(rèn)定申請(qǐng)。8.職工受到事故傷害，誰承擔(dān)舉證責(zé)任？答：職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，而用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。9.勞動(dòng)保障行政部門受理職工工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，什么時(shí)間作出認(rèn)定的決定？答：勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。10.工傷職工何時(shí)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定？答：工傷職工發(fā)生工傷后，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，評(píng)定傷殘等級(jí)。1

5、1.工傷職工應(yīng)在哪里就醫(yī)？答：工傷職工應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。12.工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，應(yīng)享受什么待遇？答：工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，應(yīng)享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。13.工傷職工因生活、工作需要可以配置輔助康復(fù)器具嗎？答：工傷職工因生活工作需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。14.工傷職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議如何處理？答：工傷職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，可以按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。15.工傷職工如對(duì)勞動(dòng)保障行政部門作

6、出工傷認(rèn)定結(jié)論不服的應(yīng)如何對(duì)待？答：工傷職工或者其直系親屬對(duì)勞動(dòng)保障行政部門作出的工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議；對(duì)行政復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。16.用人單位瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的如何處罰？答：用人單位瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并處瞞報(bào)工資總額1倍以上3倍以下的罰款。17.用人單位未按《條例》規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，如何處理？答：應(yīng)由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。18.無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依

7、法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，如何處理？答：對(duì)此，勞動(dòng)保障行政部門不予受理工傷認(rèn)定的申請(qǐng)，應(yīng)由用人單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)不得低于《條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。19.用人單位使用童工造成傷害的如何處理？答：用人單位不得使用童工。如造成傷害，應(yīng)由用人單位向童工或者童工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于《條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。20.《條例》規(guī)定工傷職工與用人單位解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，可以享受哪些工傷保險(xiǎn)待遇？答：職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人

8、提出解除勞