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《環(huán)保公司管理系統(tǒng)員工手冊簿》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、**水務(wù)有限公司員工手冊（暫定）**年**月19目錄致員工3第一章入職指引4一、報到4二、作息時間4三、薪酬日4第二章勞動關(guān)系5一、選聘5二、試用期5三、實施細(xì)則51、工資級別52、工作部門及崗位（職務(wù)）63、辭職64、辭退65、離職手續(xù)的辦理7四、員工權(quán)益71、員工權(quán)利72、員工義務(wù)7第三章薪酬福利8一、宗旨8二、薪酬發(fā)放原則8三、獎金8四、假期8五、健康檢查9第四章公司規(guī)例9一、辦公室行為規(guī)范9二、辦公室保密制度9三、辦公室衛(wèi)生管理制度10四、辦公用品的相關(guān)管理規(guī)定10五、獎懲規(guī)定101、獎勵102、處分11六
2、、協(xié)調(diào)溝通規(guī)定12七、電腦及電子郵件使用規(guī)定1219第五章《考勤管理暫行規(guī)定》13第一節(jié)總則13第二節(jié)工作時間13第三節(jié)考勤規(guī)定13第四節(jié)考勤管理14第五節(jié)附則14第六章、報銷管理規(guī)定15一、報銷時間15二、報銷規(guī)定15三、報銷流程15四、借款審批流程16第七章安全條例16第八章培訓(xùn)考核及發(fā)展17一、培訓(xùn)17二、考核17三、發(fā)展1819致員工熱烈歡迎您加盟**水務(wù)有限公司，您的到來給公司注入了新的生機(jī)與活力。**水務(wù)有限公司，是一個充滿激情與活力的大家庭。公司強(qiáng)調(diào)“以人為本”的人才理念，致力于創(chuàng)造一種自我激勵，自我
3、約束和鼓勵優(yōu)秀人才脫穎而出的機(jī)制。在**，只要您具有良好的素質(zhì)并為公司付出您的真誠和努力，公司會給予公平的機(jī)會與公正的評價。能夠身處充滿機(jī)會、生機(jī)勃勃的環(huán)保行業(yè)應(yīng)使員工引以為自豪，我希望您能保持腳踏實地、勤奮好學(xué)、努力進(jìn)取的作風(fēng)，不斷提升自我，時時自我勉勵，避免急功近利的浮躁。我們的企業(yè)，崇尚精誠合作的團(tuán)隊精神和嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度，注重對員工的培養(yǎng)。在以后的日子，公司將提供各種有益于公司與個人發(fā)展的培訓(xùn)機(jī)會，與您一起制定您個人的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。在我們共同的事業(yè)中，希望您在自我實現(xiàn)的大舞臺上扮演好自己的角色。我們的
4、企業(yè)，努力創(chuàng)造出一種體現(xiàn)個性、提倡創(chuàng)新、肯定自我的良好氛圍，形成具有凝聚力、著眼未來色彩的企業(yè)精神。我深信，在您的職業(yè)歷程中，**環(huán)保將為您提供一個重要的自我展現(xiàn)的舞臺，祝愿您與團(tuán)隊一起在追求企業(yè)目標(biāo)實現(xiàn)的同時，鑄就自我職業(yè)的輝煌。總經(jīng)理19第一章入職指引一、報到新員工入職需攜帶以下資料報到，并辦理相關(guān)手續(xù)：1、最高學(xué)歷、學(xué)位證、職稱證、技術(shù)等級證、崗位資格證原件及復(fù)印件。2、身份證原件及復(fù)印件。3、免冠1寸照片3張。4、填寫入職表格，列出詳細(xì)的個人資料。如表中內(nèi)容有更改或補(bǔ)充時，請及時通知辦公室，以確保與您有關(guān)的
5、各項權(quán)益。5、公司保留審查員工所提供個人資料的權(quán)利，如有虛假，該員工會隨時被辭退；自入職第一天起，公司為每位員工建立個人檔案，員工有權(quán)向公司申請查閱自己的有關(guān)資料。二、作息時間公司實行每周工作五天半公司作息時間是：上午：8：30——12：00下午：14：00——18：00工藝生產(chǎn)管理人員及生產(chǎn)維護(hù)維修人員在工藝調(diào)試期暫不設(shè)休息，若需請假需先同班長匯報，落實排班后，報總經(jīng)理同意后可以臨時調(diào)休。生產(chǎn)正常后，生產(chǎn)人員按倒班按排休息。三、薪酬日每月10日為公司發(fā)薪日，適逢節(jié)假日則順延（或提前）至下（前）一個工作日。19第二
6、章勞動關(guān)系一、選聘?為保證公司運(yùn)作的有序化和高效率，公司對每一位加盟的員工，都必須經(jīng)過嚴(yán)格挑選，以確保應(yīng)聘者的基本綜合條件、個人學(xué)識、工作背景、能力、品德等均適合應(yīng)聘職位的工作要求。1、公司對員工采用聘用制管理，基本政策是：根據(jù)人力資源發(fā)展規(guī)劃和成本控制目標(biāo)，保證人員選聘和錄用工作的質(zhì)量，為本公司選拔出合格、優(yōu)秀的人才，并使之適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展要求。2、選聘和錄用過程遵循公正公平、平等競爭和親屬回避三項原則。3、公司不予錄用尚未與其它公司解除勞動關(guān)系的人員。二、試用期1、入職人員除特殊情況經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)免于試用、縮短試用
7、期外，均應(yīng)從到職之日起試用，試用期為一至三個月，如有需要，試用期可延長，但試用期最長不超過六個月。2、試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，并經(jīng)公司考核通過的員工，將為其辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，并填寫《轉(zhuǎn)正審批表》；在延長期內(nèi)仍不能達(dá)到公司要求，將終止勞動關(guān)系。3、如在試用期內(nèi)請假，轉(zhuǎn)正時間將隨之順延。4、試用期是公司和員工之間相互認(rèn)識了解的時期，若任何一方提出解除勞動關(guān)系，均應(yīng)提前7天通知對方。三、實施細(xì)則1、工資級別按雙方商定的數(shù)目填寫。以后可根據(jù)員工崗位（職務(wù)）及工作表現(xiàn)進(jìn)行定級或調(diào)整，并備文字記錄。192、工作部門及崗位（職務(wù)）（1）待
8、定（2）公司有權(quán)利按工作需要對員工進(jìn)行崗位調(diào)整；3、辭職已轉(zhuǎn)正員工要求辭職的，須由本人提前一個月書面通知辦公室；如未按規(guī)定提前提出辭職申請，公司有權(quán)按照實際情況扣除相應(yīng)數(shù)額的工資。公司不接受任何經(jīng)電話或同事、親友轉(zhuǎn)達(dá)的離職申請。4、辭退已轉(zhuǎn)正員工被公司辭退者，公司將提前半個月書面告知本人，并根據(jù)辭退具體情況決定是否發(fā)放補(bǔ)償金。員工有下列情形之一的，公司將予以
