建筑公司管理系統(tǒng)行政人事管理系統(tǒng)規(guī)章制度

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1、實(shí)用文檔人事管理第一章總則一、目的為使本公司人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度一、適用范圍：1.本公司員工的管理，除遵照國家有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。2.本制度所稱員工,系指本公司聘用的全體從業(yè)人員,包括試用期員工。3.在校學(xué)生的實(shí)習(xí)人員，新進(jìn)員工的管理參照本規(guī)定辦理或修訂之。4.本文件中的“本公司”或“公司”，系指“XX省XXXX有限公司XX分公司”，“公司總部”則指“XX省XXXX有限公司”。第二章招聘錄用一、外部招聘本公司各部門或項(xiàng)目經(jīng)理部如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依據(jù)崗位職責(zé)

2、以及相應(yīng)要求向人力資源提出申請(qǐng)，填寫《招聘需求申請(qǐng)表》附表1，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，由綜合行政辦公室統(tǒng)一納入聘用計(jì)劃并辦理甄選事宜。項(xiàng)目經(jīng)理部自行招聘的人員，應(yīng)在正式入職前，由項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)向綜合行政辦公室報(bào)備，由綜合行政辦公室辦理錄用事宜。按照公司錄用程序辦理聘用程序。二、內(nèi)部競(jìng)聘本公司內(nèi)部員工的甄選，以學(xué)識(shí)、能力、品德及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。采用考核和面試兩種，依實(shí)際需要選擇其中一種實(shí)施或兩種并用。三、試用期自行招聘的新進(jìn)人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準(zhǔn)后，由綜合行政辦公室辦理入職手續(xù)。原則上員工試用期為三個(gè)月，期滿合格后，方得正式錄用；但成績(jī)優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試

3、用期限。實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)期為六個(gè)月，試用期為三個(gè)月，突出表現(xiàn)者，可縮短。四、入職：文案大全實(shí)用文檔試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)辦理以下手續(xù)：1、在應(yīng)聘人員被決定錄用后，綜合行政部及時(shí)向確定錄取人員發(fā)出錄用意向，安排入職體檢。2、候選人體檢合格，辦理入職手續(xù)需提供的資料：（1）填寫《員工信息采集表》附表2。（2）提供近期一寸免冠照片3張。（3）提供身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、注冊(cè)執(zhí)業(yè)資格證書、崗位職業(yè)證書等原件掃描入庫。（4）原有工作單位的，需提供與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。（5）將相關(guān)資料匯總報(bào)公司綜合行政部備案。（6）財(cái)務(wù)人員需與公司簽署擔(dān)保協(xié)議（詳見：保密協(xié)議

4、）。（7）體檢表及健康證。（8）簽訂勞動(dòng)合同：①員工應(yīng)確保所填寫資料正確屬實(shí)，并經(jīng)員工本人簽名確認(rèn)，作為公司永久保存的員工個(gè)人聘用記錄。如果員工提供不正確的或虛假的信息并與公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，公司有權(quán)單方面決定解除與其簽訂的勞動(dòng)合同。②《員工信息采集表》附表2中所登記的信息如果有所變動(dòng)，自變更發(fā)生之日起30天內(nèi)員工有責(zé)任書面通知公司綜合行政辦公室，在未收到書面通知之前，公司仍將認(rèn)定原信息真實(shí)有效，由此而產(chǎn)生的一切后果由員工本人承擔(dān)。五、接收公司總部新錄用的分配人員1、接到公司通知后，要求公司總部轉(zhuǎn)發(fā)相關(guān)分配人員的信息情況及證件掃描件的電子版至綜合行政辦公室備案。2、

5、打印分配人員的《員工信息采集表》附表2給分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理審閱。審閱通過后，聯(lián)系相關(guān)部室負(fù)責(zé)人或項(xiàng)目經(jīng)理部確認(rèn)可以到崗時(shí)間。3、通知分配人員在到崗時(shí)間前持公司人力資源部《派遣單》到公司報(bào)到登記。4、綜合行政辦公室將分配人員的《派遣單》復(fù)印件交財(cái)務(wù)審計(jì)部及其本人留底，原件存檔。5、員工錄用分派工作后，應(yīng)立即赴所分配的地方工作，不得無故拖延推諉。文案大全實(shí)用文檔四、綜合行政部應(yīng)負(fù)責(zé)在入職時(shí)辦妥如下手續(xù)：1、審核新入職員工的各類證件的原件，并復(fù)印存檔；經(jīng)過審核后，要求員工在復(fù)印件上加注“復(fù)印件與原件一致”并由員工本人簽名；2、審閱入職員工與原單位的離職手續(xù)，并存檔，必要時(shí)與

6、員工原單位核實(shí)有關(guān)離職情況，確保不會(huì)招用未與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的員工；必要時(shí)還應(yīng)審查該員工是否與原單位存在競(jìng)業(yè)限制義務(wù)；2、協(xié)助員工填寫有關(guān)《員工信息采集表》；3、協(xié)助員工簽收并講解公司規(guī)章制度，以及其它物品的簽收手續(xù)。4、簽訂有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系書面協(xié)議；5、協(xié)助員工辦理其它入職手續(xù)。6、如員工報(bào)到材料不全，應(yīng)督促員工事后補(bǔ)全材料。7、所有入職材料均應(yīng)存入職工檔案。七、招聘政策和工作流程1、招聘政策招聘工作應(yīng)根據(jù)每年人力資源管理計(jì)劃進(jìn)行。如屬計(jì)劃外招聘應(yīng)提出招聘理由，經(jīng)公司總經(jīng)理或書記審批后方可進(jìn)行。2、招聘程序招聘需求申請(qǐng)和批準(zhǔn)步驟：a)各部門和各項(xiàng)目部根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需求

7、，提出正式的員工需求申請(qǐng)。填寫《招聘人員登記表》附表3，詳列擬聘職位的招聘原因、職責(zé)范圍和資歷要求，并報(bào)綜合行政部審核。b)計(jì)劃外招聘申請(qǐng)報(bào)公司總經(jīng)理或書記批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。c)綜合行政部根據(jù)招聘計(jì)劃執(zhí)行情況，每月同有關(guān)招聘部門就人員招聘進(jìn)展?fàn)顩r進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)。d)綜合行政部將《面試評(píng)估表》附表5入檔。第三章培訓(xùn)一、培訓(xùn)目的文案大全實(shí)用文檔1、為提高員工的自身素質(zhì)和工作技能，營造學(xué)習(xí)型企業(yè)公司將舉辦各種培訓(xùn)活動(dòng)；并根據(jù)實(shí)際工作的需要和員工的表現(xiàn)選派優(yōu)秀的員工參加其他專業(yè)培訓(xùn)。2、公司各管理人員要高度重視人才培養(yǎng)與工作培訓(xùn)，要從公司的戰(zhàn)略角度抓好人才培養(yǎng)和工作培訓(xùn)，