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《SuccessFactors 產(chǎn)品概覽》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫(kù)。
1、SuccessFactorsBizX套件連續(xù)10年在雲(yún)計(jì)算人材管理應(yīng)用領(lǐng)域穩(wěn)居第1地位目錄目標(biāo)及績(jī)效考核.................................................................................4薪酬...................................................................................................6接替和發(fā)展.................
2、.......................................................................8學(xué)習(xí)...................................................................................................10招聘管理...............................................................................
3、.............12員工規(guī)劃............................................................................................14員工中心.............................................................................................163目標(biāo)及績(jī)效考核有效管理員工的業(yè)績(jī)一直是企業(yè)最重要的事務(wù)之一。面對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)、緊縮的預(yù)算和沉
4、重的價(jià)格壓力，如果不能做到有的放矢，企業(yè)注定會(huì)落后。為了成功，企業(yè)需要清楚了解企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、并能夠迅速根據(jù)企業(yè)需要的變化而做出調(diào)整的員工。作為SuccessFactorsBizX套件的一部分，SuccessFactors業(yè)績(jī)&目標(biāo)一直以來(lái)都是員工業(yè)績(jī)管理解決方案的佼佼者（Gartner，2011員工業(yè)績(jī)管理軟件魔法象限）—提供直觀的用戶體戶和團(tuán)隊(duì)評(píng)分、修正、合法檢查、目標(biāo)圖書(shū)館及寫(xiě)作指導(dǎo)助手等創(chuàng)新功能。這些創(chuàng)新功能確保企業(yè)擁有一致、明確的目標(biāo)及客觀、準(zhǔn)確的人才評(píng)估。SUCCESSFACTORSPERFORMAN
5、CE&GOALSSuccessFactors在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，充分利用這些優(yōu)勢(shì)的公司其業(yè)績(jī)?cè)谛袠I(yè)、甚至是更寬泛的領(lǐng)域里遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出其它企業(yè)。事實(shí)上，SuccessFactors的客戶比納斯達(dá)克指數(shù)上市公司的業(yè)績(jī)要高出兩倍，比道瓊斯/標(biāo)準(zhǔn)普爾指數(shù)高出8倍。幫助員工和經(jīng)理制定完全一致、有意義的目標(biāo)?容納500個(gè)以上智能目標(biāo)（具體、可衡量、可實(shí)現(xiàn)、可操作及及時(shí)）提供即時(shí)建議。?每天更新當(dāng)日的努力指數(shù)、成功可能性和評(píng)語(yǔ)，以直觀方式鞏固目標(biāo)。Reviewformsdisplayacomprehensiveperformances
6、ummaryshowingtheoverallemployeeratinganddetailedweighted?經(jīng)理可以指定給聯(lián)式目標(biāo)，并監(jiān)督個(gè)人、團(tuán)隊(duì)或公司范圍取得的進(jìn)步。ratings.審查表格展現(xiàn)綜合的業(yè)績(jī)總結(jié)，列出綜合員工平均和詳細(xì)的加權(quán)平均值。?提供客觀的審查過(guò)程，提高順應(yīng)性。此外，合法瀏覽功能可敦促員工遵守奧克斯利法案及其它法規(guī)。4創(chuàng)造準(zhǔn)確度、明確度及參與度更高的審查過(guò)程?操作簡(jiǎn)便的下一代界面使用戶更快上手，增加參與度和審查完成率，并提高審查質(zhì)量。?寫(xiě)作助手、360°審查及可配置審查路徑將審查過(guò)程
7、成為經(jīng)理、下屬和同行之間的反饋循環(huán)，帶來(lái)更高價(jià)值。?整合MSOutlook，提供Outlook提醒功能，使用戶不錯(cuò)過(guò)任何審查，并輕松獲取同事發(fā)回的反饋。?獨(dú)特的團(tuán)隊(duì)評(píng)級(jí)和團(tuán)隊(duì)審核能力幫助經(jīng)理確保團(tuán)隊(duì)的一致性和公平性。注入客觀的精英元素，獎(jiǎng)勵(lì)創(chuàng)造高業(yè)績(jī)的員工，同時(shí)帶動(dòng)其他員工?將目標(biāo)和業(yè)績(jī)同薪酬整合，營(yíng)造以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的薪酬氛圍。SUCCESSFACTORSPERFORMANCE&GOALS?修正功能提供直觀、可視的員工比較結(jié)果，無(wú)需人工修正，確保客觀、以事實(shí)為基礎(chǔ)的業(yè)績(jī)和薪酬決策。幫助經(jīng)理提供準(zhǔn)確、有意義的反饋和
8、指導(dǎo)?通過(guò)團(tuán)隊(duì)評(píng)級(jí)功能，以可視方式評(píng)估團(tuán)隊(duì)的業(yè)績(jī)–輕松發(fā)現(xiàn)業(yè)績(jī)最佳的員工。Knowyourperformersandpotentialleadersacrossthe?運(yùn)用360°審查功能增加反饋的準(zhǔn)確度和效率。organizationthroughthePerformancevsPotentialmatrix.通過(guò)業(yè)績(jī)Vs潛力矩陣了解您的員工和企業(yè)的潛力領(lǐng)袖。?寫(xiě)作助手和指導(dǎo)顧問(wèn)工具
