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《關(guān)于企業(yè)用工情況的調(diào)研報(bào)告》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫(kù)。
1、關(guān)于企業(yè)用工情況的調(diào)研報(bào)告 xx28日，xx區(qū)人大常委會(huì)副主任**帶領(lǐng)區(qū)人大教科文衛(wèi)工委成員、區(qū)人社局領(lǐng)導(dǎo)、區(qū)經(jīng)開(kāi)區(qū)同志和部分人大代表赴金龍機(jī)電、甲艾馬達(dá)等重點(diǎn)企業(yè)檢查用工情況、開(kāi)展專題調(diào)研，了解企業(yè)目前現(xiàn)狀和存在的用工問(wèn)題，召開(kāi)座談會(huì)，聽(tīng)取工作匯報(bào)及意見(jiàn)、建議。現(xiàn)將調(diào)研情況匯報(bào)如下： 一、全區(qū)園區(qū)企業(yè)用工基本情況 xx區(qū)園區(qū)現(xiàn)有企業(yè)76家，新招商未投產(chǎn)項(xiàng)目企業(yè)14家。企業(yè)目前用工總?cè)藬?shù)為6500人左右。通過(guò)此次調(diào)研，我們發(fā)現(xiàn)： （一）xx區(qū)園區(qū)企業(yè)部分存在”招工難、留工難“的問(wèn)題，缺工情況比較嚴(yán)重。xx區(qū)76家園區(qū)企業(yè)中，有18家企業(yè)存在用工缺口，占整個(gè)
2、園區(qū)企業(yè)的23.68%，尤其是金龍機(jī)電（xx）有限公司、xx甲艾馬達(dá)有限公司、xx新駿電子科技有限公司、AG玻璃等勞動(dòng)密集型企業(yè)缺工1300余人，達(dá)到總?cè)惫と藬?shù)的89%以上。初步統(tǒng)計(jì)，xx區(qū)園區(qū)企業(yè)共需員工7950人，缺口約為18.23%?！ 。ǘ┯霉と笨谧畲蟮臑樯a(chǎn)一線的普通工人，其次為技術(shù)人員和管理人員。xx區(qū)園區(qū)共需普工6360人，技術(shù)人員和管理人員1300左右，目前普工有5060人，缺口達(dá)到20.4%；技術(shù)人員和管理人員有1150人，缺口達(dá)11.5%。 ?。ㄈ恼{(diào)研情況來(lái)看，xx區(qū)76家園區(qū)企業(yè)目前用工結(jié)構(gòu)存在以下特點(diǎn)：一是平均年齡較大，二是女性員工比
3、重大，三是高學(xué)歷員工稀缺。xx區(qū)園區(qū)企業(yè)員工年齡在30-60歲的有4458人，占全部用工人數(shù)的68.59%；女性4910人，占全部用工人數(shù)的75.54%；本科以上員工263人，僅占技術(shù)人員和管理人員人數(shù)的22.9%、全部用工人數(shù)的4.04%?！ 《?、xx區(qū)園區(qū)當(dāng)前勞動(dòng)力和企業(yè)員工流動(dòng)的特點(diǎn)（一）普通工人崗位流動(dòng)性大。65%以上的普通工人是周邊老百姓，需先顧家再務(wù)工，很容易受家庭情況的影響而變動(dòng)。另外10-20%的務(wù)工者是利用在外地找工作的空檔時(shí)間在本地臨時(shí)找些事干，因此普工的流動(dòng)性非常大。 ?。ǘ┢髽I(yè)員工學(xué)歷與流動(dòng)率成反比，低學(xué)歷勞動(dòng)力流動(dòng)率較高，本科以上骨干人
4、才隊(duì)伍流動(dòng)情況相對(duì)穩(wěn)定。低學(xué)歷的員工大部分沒(méi)有一技之長(zhǎng)、工資待遇低，對(duì)企業(yè)的依賴性和滿意程度低，流動(dòng)比較頻繁?！ 。ㄈ┎煌a(chǎn)業(yè)間員工流動(dòng)率差距較大。勞動(dòng)密集型制造業(yè)企業(yè)流動(dòng)率高，如xx甲艾馬達(dá)有限公司、金龍機(jī)電（xx）有限公司等企業(yè)普工每年的流失量約有30%左右；技術(shù)含量高的企業(yè)流動(dòng)相對(duì)少，如安徽科寶生物技術(shù)有限公司等基本員工流動(dòng)較少?！ 。ㄋ模┢髽I(yè)員工流動(dòng)方向主要是服務(wù)行業(yè)。近年來(lái)，第三產(chǎn)業(yè)迅猛發(fā)展，員工需求量激增，而相對(duì)于制造業(yè)，服務(wù)行業(yè)工作環(huán)境好、工資待遇高、工作輕松而又體面，因此，很多制造業(yè)員工流向服務(wù)業(yè)?！ ∪?、園區(qū)企業(yè)缺工原因分析 通過(guò)前期對(duì)不同類
5、型企業(yè)實(shí)地調(diào)查情況來(lái)看，調(diào)研組認(rèn)為造成xx區(qū)工業(yè)企業(yè)當(dāng)前用工難的原因主要有以下三個(gè)方面： ?。ㄒ唬钠髽I(yè)方面來(lái)看： 一是部分企業(yè)用工過(guò)度依賴政府，自身主體作用發(fā)揮不夠。近年來(lái)，隨著園區(qū)規(guī)模的擴(kuò)大，部分企業(yè)在招工中未能充分發(fā)揮自身的主觀能動(dòng)性，過(guò)度依賴政府為其招工，缺乏招工統(tǒng)籌安排，缺乏系統(tǒng)科學(xué)的薪酬設(shè)計(jì)，有的企業(yè)簡(jiǎn)單地把為其招工作為企業(yè)入園的附加條件。另外，不少企業(yè)未建立職工工資增長(zhǎng)激勵(lì)機(jī)制，這也是致使員工流失加快的重要原因。 二是部分企業(yè)用工條件過(guò)于苛刻，求職者難以滿足企業(yè)過(guò)高的要求。企業(yè)普遍對(duì)勞動(dòng)力有年齡、技能、工作經(jīng)歷、性別等方面的要求，一些園區(qū)企業(yè)用工
6、年齡要求在40歲甚至35歲以下，而且偏好招用女工，導(dǎo)致女工短缺，男性勞動(dòng)力相對(duì)過(guò)剩。還有一些企業(yè)延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，休息日加班未按規(guī)定增加薪酬、調(diào)整工休，存在勞動(dòng)環(huán)境差、強(qiáng)度大、勞動(dòng)超時(shí)的現(xiàn)象。 三是部分企業(yè)用工季節(jié)性強(qiáng)，不注重技能人才的培養(yǎng)和儲(chǔ)備。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，園區(qū)約有80%的勞動(dòng)密集型企業(yè)不同程度存在季節(jié)性用工，造成企業(yè)集中在一個(gè)時(shí)間段內(nèi)用工需求激增。還有一些企業(yè)為了減少勞動(dòng)力成本，在生產(chǎn)淡季大量減員，一旦拿到生產(chǎn)訂單，就向政府提出用工需求。此外，一些企業(yè)缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮，缺少對(duì)技能人才培養(yǎng)的投入，造成一線普工和部分技術(shù)工人用工雙缺乏?！ 。ǘ膭趧?dòng)力自身來(lái)看：
7、一是就業(yè)觀念存在偏差。目前，80后和90后新生代的家庭條件、受教育程度和以前有很大不同，養(yǎng)家糊口的壓力也遠(yuǎn)沒(méi)有以前大，他們的擇業(yè)觀發(fā)生了很大的變化。包食宿、加班帶來(lái)的有限工資已經(jīng)很難吸引他們，他們更重視個(gè)人發(fā)展前景、自由時(shí)間、工作輕松度等，大都不愿意做流水線上的普工。一些大學(xué)生也知道好的技工掙的比白領(lǐng)多，但他們認(rèn)為，念了這么多年書，回頭再去做工人，最后找了份技工的工作，這樣的結(jié)果他們沒(méi)法接受?！ 《莿趧?dòng)技能相對(duì)較低。目前園區(qū)勞動(dòng)者普遍學(xué)歷偏低，大部分務(wù)工人員是初中及初中以下文化。缺乏一技之長(zhǎng)，學(xué)歷層次和技能水平達(dá)不到崗位需求，本身又對(duì)崗位的期望值過(guò)高，使一些企業(yè)
8、的技術(shù)崗位
