塑造陽光心態(tài) 共建和諧企業(yè)

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1、塑造陽光心態(tài)共建和諧企業(yè)李德霞大慶鉆探工程公司鉆井二公司黑龍江大慶163000摘要：隨著社會的進步和企業(yè)改革不斷深化，能力解決，無形中給自己增加壓力。4、相關(guān)對策廣大員工獲取信息的途徑遺來越多，其心理變化越2，員工所面臨的壓力4．1常樹懷lB之心。人的欲望是無限的，期來越受到外界環(huán)境的影響，如何凝聚員工隊伍，塑1．1來自于社會的壓力望也是無限的，為了降低這種期望值，我們就造陽光心態(tài)，把她們引導(dǎo)到企業(yè)發(fā)展的道路上來是改革開放改變了中國人的生活節(jié)奏，許多要積極去引導(dǎo)員工經(jīng)?；貞涍^去的艱苦歲月，企業(yè)面對的一大課題。本文作者結(jié)合宴際工作中體陌生的事物闖進了中國人的生活

2、。現(xiàn)在國有企以達到與現(xiàn)實的巨大反差，從而實現(xiàn)心理平會，從員工隊伍的狀況、員工面臨的壓力、原因分業(yè)的管理方式也不同于以前，競爭上崗、業(yè)績衡。住高樓大廈不能忘記當(dāng)年的茅草屋，重走斬、相關(guān)對蓑四，卜方面進行分析?？己私o員工帶來了很大的壓力。同時我們可以會戰(zhàn)路、重溫創(chuàng)業(yè)史、聆聽先進人物故事等都關(guān)鍵詞：塑造；陽光心態(tài)；和諧看到企業(yè)為提高效率大幅度裁員給人帶來的壓是激勵員工的好途徑。開展新老員工的座談交力。有償解除勞動人員心理巨大的落差和生活流，I'~IB思新，同樣可以達到這樣的目標(biāo)。狀況的差別也給在職員工以巨大壓力。技術(shù)的4．2抑制欲望膨脹之心。人總是有一要陽光心態(tài)是現(xiàn)

3、代人感受幸福、接納磨難、不斷進步促使社會在不斷向前發(fā)展，這種發(fā)展二，不僅要自己的，還想要別人的。一旦達到正視人生的心理基礎(chǔ)。一個人是否擁有陽光般帶來的競爭使所有的人感受到壓力。有人稱現(xiàn)預(yù)期的目標(biāo)，成為其固有的東西后，就會產(chǎn)生的心態(tài)，是直接或間接的影響到他的學(xué)習(xí)、工在是信息爆炸時代，人們要經(jīng)常面對不斷更新新的欲望?！稘摲分械呐_詞，“如果餓他們作、生活的方方面面。我們在日常工作中，往的知識，人們總是在隨著不斷升級的技術(shù)來改三天，看他們還講究D-57”“關(guān)鍵他們現(xiàn)在不往過多地強調(diào)工作任務(wù)完成的快慢、好壞，很變自己，這也是人們要面對的壓力。餓”。這幾句對于欲望膨脹的

4、揭示很深刻。當(dāng)容易忽視員工群體的心理。在以人為本的理念1_2來自于家庭的壓力獎金成為固定后，就對員工失去了激勵的作正在深入人心，產(chǎn)生巨大影響力的時候，企業(yè)作為家庭的一員，難免都有來自家庭各方用，而變動的福利往往是促使員工奮發(fā)大干的管理逐步把調(diào)動人的積極性作為管理的重心。面的壓力和負(fù)擔(dān)，既要撫養(yǎng)老人，還要照顧妻強心劑。破解發(fā)展中遇到的問題，需要員工廣泛的參兒，從平日的柴米油鹽，到購房購車，改善生4．3開展員工心理輔導(dǎo)。開展與常規(guī)思想教與；解決實際工作中遇到的困難，更需要員工活質(zhì)量，員工需要承擔(dān)這些責(zé)任和業(yè)務(wù)，使其育有所區(qū)別的心理輔導(dǎo)是激發(fā)員工干勁，平衡發(fā)揮聰明才

5、智。無論是順境還是逆境，一支健終日忙碌焦慮。而新員工面臨的結(jié)婚購房壓力心態(tài)的重要手段。心理輔導(dǎo)要因人而異，要有康、向上的良好心態(tài)的員工隊伍，可以搭建實同樣不可忽視。觸及員工心靈的東西，心理輔導(dǎo)給人以某種心現(xiàn)自身價值的舞臺，幫助企業(yè)找到生存、發(fā)展1．3來自于工作的壓力理暗示，可以調(diào)節(jié)人的心情，從而有可能改變的力量，達到建設(shè)和諧企業(yè)的目標(biāo)。除了家庭生活以外，員工大部分時間、員工的人生1、目前員工隊伍狀況分析關(guān)系都與工作息息相關(guān)。工作環(huán)境不稱心，事4．4引導(dǎo)員工正確認(rèn)識實現(xiàn)價值的路途與1．1年齡分析情處理不公平，先進評比沒有份，自己工作最終點的關(guān)系。享受在實現(xiàn)自身價

6、值過程中的付目前鉆井一線的員工大部分年齡在40歲左辛苦沒有得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，都影響到員工的心出，是保證在工作中追求結(jié)果的動力源泉。強右，有一小部分年齡在20多歲，相差很大，年情。特別是目前油田承擔(dān)的責(zé)任要求企業(yè)必須調(diào)過程，但不放棄結(jié)果，做事的人都知道，沒齡上的這種差異必定會導(dǎo)致心態(tài)上的差異。老嚴(yán)格管理，這種壓力同樣傳遞員工的身上，如有智慧和素養(yǎng)在過程中持續(xù)的付出和展現(xiàn)，是職工因循守舊，總是以一些陳lB的思想和習(xí)慣果調(diào)解不順，易使員工產(chǎn)生焦躁情緒，出現(xiàn)難難以追求理想結(jié)果的，而過程正是價值在量上性的東西來指導(dǎo)工作，缺乏創(chuàng)新意識和工作激于溝通、自控能力減退、言行出現(xiàn)反

7、?，F(xiàn)象。的積累。追求結(jié)果的完美，但并不苛求完美，情；年輕職工雖然干勁十足，勇于創(chuàng)新，但心1．4來自于自己的心理壓力才能實現(xiàn)平常心態(tài)。浮氣躁，容易沖動，忽略了將一些好的現(xiàn)成的自身價值是否實現(xiàn)也是對員工產(chǎn)生壓力結(jié)束語工作經(jīng)驗加以利用；這些都需要采取正確的方的原因之一。價值的實現(xiàn)與否在企業(yè)中衡量標(biāo)生活因為熱愛而豐富多彩，生命因為信法來實現(xiàn)他們的有效溝通，實現(xiàn)團隊融合。準(zhǔn)是職位、職務(wù)、收入等標(biāo)志社會地位的幾個心而瑰麗明快。發(fā)生在富士康的跳樓事件折射122：化結(jié)構(gòu)分析方面，同時還要與相同年齡、學(xué)歷的其他員工出企業(yè)管理的盲點，發(fā)生在本田(中國)的停新老員工在文化結(jié)構(gòu)上的差

8、異也是一個不比較后才能確定。每一名員工