職工被開除、除名、辭退、自動(dòng)離職后工齡計(jì)算爭議處理

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1、職工被開除、除名、辭退、自動(dòng)離職后工齡計(jì)算爭議處理職工離職后工齡計(jì)算爭議處理Goodfun網(wǎng)摘　　自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動(dòng)離職范圍。職工自動(dòng)離職給企業(yè)造成了損失，企業(yè)要求職工賠償或交付違約金而發(fā)生的爭議，稱為自動(dòng)離職爭議。處理自動(dòng)離職爭議的主要依據(jù)有哪些？　目前，處理自動(dòng)離職爭議的主要依據(jù)有：（１）《勞動(dòng)法》。（２）《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（

2、勞部發(fā)［１９９５］２２３號）。（３）《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》。（４）《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”的通知》（勞人計(jì)［１９８３］６１號、勞人計(jì)［１９８４］３９號）。（５）《全民所有制單位技術(shù)工人流動(dòng)暫行規(guī)定》（勞人勞［１９８７］１４號）。（６）《關(guān)于企業(yè)處理擅自離職職工問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)［１９９３］８３號）。職工擅自離職、停薪留職期滿不歸如何處理？　原勞動(dòng)人事部、國家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》（勞人計(jì)［１９８３］６１號）第２條“……對于未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職的職工，按自動(dòng)離職處理”。第３條“……停薪留職期滿后的１個(gè)月以內(nèi)，本人既未要求

3、回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，原單位有權(quán)按自動(dòng)離職處理”等規(guī)定與原勞動(dòng)人事部頒發(fā)的《全民所有制單位技術(shù)工人合理流動(dòng)暫行規(guī)定》（勞人勞［１９８７］１４號）第１１條：“……對擅自離職的，以曠工論處，可按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定，給予除名處理”的規(guī)定是一致的。因?yàn)槲唇?jīng)批準(zhǔn)，擅自離職的，或停薪留職期滿后１個(gè)月以內(nèi)，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，均屬無故曠工行為，況且曠工時(shí)間已夠除名規(guī)定的期限，所以可按除名處理。原勞動(dòng)部辦公廳勞辦力字［１９９２］４５號《復(fù)函》重申了以上意見。企業(yè)用哪些形式通知職工回單位方能對逾期不歸者進(jìn)行處理？　根據(jù)原勞

4、動(dòng)部辦公廳《關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)［１９９５］１７９號）的規(guī)定，企業(yè)通知請假、放長假、長期病休職工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回單位報(bào)到或辦理有關(guān)手續(xù)，應(yīng)遵循對職工負(fù)責(zé)的原則，以書面形式直接送達(dá)職工本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。只有在受送達(dá)職工下落不明，或者用上述送達(dá)方式無法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過３０日，即視為送達(dá)。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)方可對曠工和違反規(guī)定的職工按《獎(jiǎng)懲條例

5、》的規(guī)定做除名處理。能用直接送達(dá)或郵寄送達(dá)而未用，直接采用公告送達(dá)，視為無效。企業(yè)因故通知停薪留職期限未滿的職工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回單位報(bào)到或辦理有關(guān)手續(xù)，也按上述規(guī)定的方式通知本人，在此基礎(chǔ)上，企業(yè)方可按有關(guān)規(guī)定及停薪留職協(xié)議對其做除名或自動(dòng)離職處理。企業(yè)對停薪留職期滿逾期不歸的職工，可按勞人計(jì)［１９８３］６１號文件第６條和勞辦發(fā)［１９９４］４８號《復(fù)函》的規(guī)定做自動(dòng)離職處理。職工擅自離職后企業(yè)懲罰其家屬如何處理？　根據(jù)原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于企業(yè)處理擅自離職職工問題的復(fù)函》（勞辦字［１９９３］６８號）和原勞動(dòng)部勞辦發(fā)［１９９４］３０４號《復(fù)函》的規(guī)定，企業(yè)制

6、定規(guī)章，應(yīng)在國家法律、法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)，企業(yè)不得因職工擅自離職而對其在本單位的家屬采取辭退、限期調(diào)離、停發(fā)待遇、停止工作等懲罰性措施。企業(yè)作出株連擅自離職職工家屬的規(guī)定是不符合國家勞動(dòng)管理政策的，因而也不能作為勞動(dòng)仲裁的依據(jù)。對企業(yè)的這種做法應(yīng)予以制止和糾正。擅自離職的職工給企業(yè)造成損失，可視損失大小，責(zé)令其給予企業(yè)一定的經(jīng)濟(jì)賠償。關(guān)于職工被開除、除名、辭退后工齡計(jì)算爭議如何處理？　對這種爭議，仲裁委員會(huì)應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于除名職工重新參加工作后工齡計(jì)算問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1994]376號）和《對"關(guān)于除名職工重新參加工作后工齡計(jì)算有關(guān)問題的請

7、示的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1995]104號）的規(guī)定執(zhí)行。即：職工受開除處分的，開除前后的工齡不能合并計(jì)算為連續(xù)工齡；被除名的，除名前后的工齡可以合并計(jì)算為連續(xù)工齡；被辭退的，辭退前后的工齡可以合并計(jì)算；被按自動(dòng)離職處理的，其被處理前后的工齡也可以合并計(jì)算。　　計(jì)算工齡的方法　　1、連續(xù)計(jì)算法，也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡?！　?、合并計(jì)算法，也叫合并計(jì)算連

8、續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后