優(yōu)秀員工心態(tài)打造企業(yè)文化

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1、優(yōu)秀員工心態(tài)打造專題培訓(xùn)LegenCradeinot成都里程創(chuàng)奇營銷策劃有限公司eLinoatCedgenr講師：雷紅職務(wù)：副總經(jīng)理《優(yōu)秀員工心態(tài)打造》課程目的更好地了解自己，提升自己，更好地掌握自己的人生，提升生命的品質(zhì)，實現(xiàn)自己的人生價值，人生理想。心態(tài)是成功人士的必備條件改變的重要性優(yōu)秀員工十大必備的心態(tài)修煉10學(xué)習(xí)的心態(tài)9感恩的心態(tài)8合作的心態(tài)7付出的心態(tài)6誠信敬業(yè)的心態(tài)5包容的心態(tài)4積極的心態(tài)3長遠(yuǎn)的心態(tài)2多贏的心態(tài)1老板的心態(tài)心態(tài)修煉職業(yè)生涯規(guī)劃為員工成長導(dǎo)航企業(yè)可以用薪水買到員工的時間，能用薪水買到員工的熱情嗎？1企業(yè)可以用酬

2、勞買到員工的勞動，能用酬勞買到員工的主動嗎？2員工把工作僅僅當(dāng)做任務(wù)來完成，而不是對事業(yè)奉獻(xiàn)，那么企業(yè)還能對員工有過多的期待嗎？3思考結(jié)果結(jié)果結(jié)果也許今天，或許明天，員工隨時準(zhǔn)備離開公司？如何改變現(xiàn)狀方法捆綁計劃，為員工制定職業(yè)規(guī)劃增加企業(yè)的吸引力1增加員工的附著力2增加企業(yè)與員工的粘合力3解決為先如何進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃？第一：職業(yè)定位------自我評估、診斷分析第二：職業(yè)生涯三大階段職業(yè)前期（30歲以前）職業(yè)中期（30—45歲）職業(yè)晚期（45—65歲）第三：創(chuàng)奇公司成長的兩條跑道綜合管理型人才（行政、人事、財務(wù)、經(jīng)營）專業(yè)技術(shù)型人才（策劃

3、、銷售、設(shè)計、市場分析）創(chuàng)奇公司的企業(yè)文化：一個家庭、一所學(xué)校，一支軍隊。創(chuàng)奇公司精神為：責(zé)任、榮譽、團(tuán)隊責(zé)任A、公司對員工負(fù)有承擔(dān)員工成長和發(fā)展的責(zé)任；B、員工對公司負(fù)有承擔(dān)托付的責(zé)任；C、員工應(yīng)做一個有家庭責(zé)任心的人。榮譽A、個人榮譽的累積造就團(tuán)隊榮譽；B、團(tuán)隊榮譽高于個人榮譽。團(tuán)隊具有人文氛圍、紀(jì)律嚴(yán)明、充滿激情的學(xué)習(xí)型團(tuán)隊。公司的企業(yè)文化公司的企業(yè)文化公司宗旨：以服務(wù)創(chuàng)造美好生活釋義：通過自身服務(wù)為合作伙伴、為客戶、為每一個員工、為股東、為社會創(chuàng)作美好的生活。為合作伙伴創(chuàng)造價值最大化為客戶提供職業(yè)參謀、當(dāng)好生活助理為每一個員工帶來自

4、身素質(zhì)提高、家庭生活幸福美滿、事業(yè)發(fā)展為股東創(chuàng)造持續(xù)性收益平臺為社會創(chuàng)造并回饋財富，讓創(chuàng)奇人的關(guān)愛傳遞給身邊的每一個人公司愿景：做房地產(chǎn)領(lǐng)域，最具服務(wù)深度和持續(xù)性的平臺型整合增值服務(wù)商。公司價值觀：讓客戶持續(xù)滿意，讓員工快樂成長。公司經(jīng)營理念：以市場為導(dǎo)向，以客戶為中心，差異化戰(zhàn)略，平臺整合實現(xiàn)增值。公司服務(wù)特點：激情高效，團(tuán)隊協(xié)作。玉不鑿不成器、人不磨不成材?！x謝！LegenCradeinot成都里程創(chuàng)奇營銷策劃有限公司eLinoatCedgenr