[合同協(xié)議]深圳市勞動合同范本

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1、合同協(xié)議:_________深圳市勞動合同范本甲方:_________________________乙方:_________________________簽訂日期:______年_____月_____日第1頁共14頁深圳市勞動合同范本甲方(用人單位)乙方(員工)名稱姓名?住所性別?法定代表人身份證(護照)(主要負責人)號碼?聯(lián)系人住址?聯(lián)系電話聯(lián)系電話?根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》),《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法,公平,平等自愿

2、,協(xié)商一致,誠實信用的原則,簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款.一,合同期限(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限.1,有固定期限:從年月日起至年月日止.2,無固定期限:從年月日起.?3,以完成一定工作任務為期限:從年月日起至工作任務完成時止.完成工作任務的標志是.(二)試用期為(試用期包括在合同期限內(nèi),如無試用期,則填寫"無").?二,工作內(nèi)容和工作地點乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種)?第8頁共14頁乙方的工作地點.三,工作時間和休息休假(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間.1,標準工時制,即每日工作小

3、時(不超過8小時),每周工作小時(不超過40小時),每周至少休息一日.2,不定時工作制,即經(jīng)勞動保障行政部門審批,乙方所在崗位實行不定時工作制.3,綜合計算工時工作制,即經(jīng)勞動保障行政部門審批,乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制.(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的,按《勞動法》第四十一條執(zhí)行.(三)乙方依法享有法定節(jié)假日,婚假,產(chǎn)假,喪假等假期.(四)乙方的其他休息休假安排?四,勞動報酬(一)甲方依法制定工資分配制度,并告知乙方.甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資.(二)乙方每月工資元(其中試用期

4、每月工資元)或按?執(zhí)行.(三)甲方每月日發(fā)放工資.甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資.(四)乙方加班工資,假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律,法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行.(五)甲乙雙方對工資的其他約定定?五,社會保險和福利待遇第8頁共14頁(一)甲乙雙方按照國家和省,市有關規(guī)定,參加社會保險,繳納社會保險費.?(二)乙方患病或非因工負傷,甲方應按國家和省,市的有關規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇.(三)乙方患職業(yè)病,因工負傷的,甲方按《職業(yè)病防治法》,《工傷保險條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行.(四)甲方為乙方提供以下福利

5、待遇六,勞動保護,勞動條件和職業(yè)危害防護(一)甲方按國家和省,市有關勞動保護規(guī)定,提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品,切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康.(二)甲方按國家和省,市有關規(guī)定,做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作.(三)乙方從事作業(yè),可能產(chǎn)生職業(yè)危害,甲方應采取防護措施,并每年組織乙方健康檢查次.(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮,強令冒險作業(yè);對甲方危害生命安全和身體健康的行為,乙方有權要求改正或向有關部門舉報.七,規(guī)章制度(一)甲方依法制定的規(guī)章制度,應當告知乙方.(二)乙方應遵守

6、國家和省,市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度,按時完成工作任務,提高職業(yè)技能,遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德.(三)乙方自覺遵守國家和省,市計劃生育的有關規(guī)定.八,合同變更第8頁共14頁甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以變更合同.變更合同應采用書面形式.變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份.九,合同解除和終止?(一)甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除合同.(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除勞動合同;乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方,可以解除勞動合同.(三)甲方有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除勞動合同:1,未按照勞動合同約定提供勞動保

7、護或者勞動條件的;2,未及時足額支付勞動報酬的;?3,未依法為乙方繳納社會保險費的;4,甲方的規(guī)章制度違反法律,法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權益的;5,甲方以欺詐,脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同,致使勞動合同無效的;6,甲方免除自己的法定責任,排除乙方權利,致使勞動合同無效的;7,甲方違反法律,行政法規(guī)強制性規(guī)定,致使勞動合同無效的;8,法律,行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形.(四)甲方以暴力,威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,或者甲方違章指揮,強令冒險作業(yè)危及乙方人身

8、安全的,乙方可以立即解除勞動合同,不需事先告知甲方.(五)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:1,在試用期間被證明不符合錄用條件的;2,嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;3,嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;4,乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)甲方提

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