資源描述：
《人力資本投資結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)增長基于包含教育資本健康資本的內(nèi)生增長模型理論研究》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、人力資本投資結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)增長彳基于包含教育資本健康資本的內(nèi)生增長模型理論研究余長林(廈門大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)系，福建廈門361005)摘要:文章針對已有的尖于人力資本投資的理論研究往往只矢注于人力資本投資數(shù)量而忽視人力資本投資結(jié)構(gòu)的現(xiàn)狀，把敎育和健康看作兩種資本,分析了人力資本投資結(jié)構(gòu)的具體構(gòu)成形式。假設(shè)人力資本由教育資本和健康資本按照Cobb?Douglas生產(chǎn)技術(shù)形式組合生成,在擴(kuò)展MRW模型的基礎(chǔ)上，文章構(gòu)建了一個內(nèi)生經(jīng)濟(jì)增長模型。分析結(jié)論表明:人力資本投資結(jié)構(gòu)制約著經(jīng)濟(jì)增長，人力資本投資結(jié)構(gòu)和數(shù)量(存量)都對
2、經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生重要影響。矢鍵詞:教育資本;健康資本;人力資本投資結(jié)構(gòu);內(nèi)生增長中圖分類號：F061文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號:100129952(2006)100)10201一文獻(xiàn)綜述現(xiàn)代人力資本的奠基人Mincer(1958)'Schultz(1958,1961)首次從勞動者能力角度系統(tǒng)地論證了人力資本投資問題，認(rèn)為人力資本投資在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長提高勞動者收入等方面具有舉足輕重的作用。不過他們僅僅強(qiáng)調(diào)了人力資本數(shù)量(也即存量)對經(jīng)濟(jì)增長的促進(jìn)作用，對人力資本投資的結(jié)構(gòu)問題卻未曾涉及。人力資本是由凝聚在勞動者身上具有經(jīng)
3、濟(jì)價值的知識技術(shù)能力健康等素質(zhì)所構(gòu)成,是勞動者質(zhì)量的反映(楊建芳等,2006)，是一個多維度的概念cBecker(1962)首次將人力資本投資劃分為教育在職培訓(xùn)健康2移等不同形式，在一定程度上分析了人力資本投資的結(jié)構(gòu)問題。Denisor(1967)Jorgenson和Griliches(1967)通過將勞動者按照年齡性別教育程度進(jìn)行細(xì)分，建立了不同質(zhì)的勞動與經(jīng)濟(jì)增長之間的尖系，這也在一定程度上分析了人力資本投資的結(jié)構(gòu)問題。但是回顧經(jīng)濟(jì)增長理論的發(fā)展歷史，無論是以Solow(1956)等為代表笊新古典經(jīng)濟(jì)增
4、長理論，還是以Romer(1986)Lucas(1988)等為代表的“內(nèi)生經(jīng)濟(jì)增長理論”，在分析人力資本對經(jīng)濟(jì)增長的影響時,普遍僅矢注于人力資收稿日期:20062()6220作者簡介:余長林(1976-)，男，河南信陽人，廈門大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)系博士生。?1()2?本的投資數(shù)量而忽視了人力資本投資的結(jié)構(gòu)問題。Solow(1956)在假設(shè)人口增長率技術(shù)進(jìn)步率儲蓄率外生給定的條件下，在勞動增強(qiáng)型規(guī)模報酬不變的新古典生產(chǎn)函數(shù)中研究了經(jīng)濟(jì)增長問題結(jié)論表明由于資本的邊際報酬遞減而導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)增長的惟一源泉是外生的技術(shù)進(jìn)步，如果
5、沒有技術(shù)進(jìn)步就沒有經(jīng)濟(jì)增長。然而，該模型沒有涉及人力資本投資方面的因素，從而也就不可能解決跨國經(jīng)濟(jì)增長和收入差距問題。Man：kiwRomer和Weil(1992)把人力資本作為生產(chǎn)要素引入到Solow模型中(以下簡稱為MRW模型)，構(gòu)造了一個包含人力資本因素的外生的經(jīng)濟(jì)增長槨型，并運(yùn)用跨國經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)進(jìn)行了實(shí)證分析，結(jié)果表明加人人力資本之后的So：low模型能較好地描述跨國經(jīng)濟(jì)增長和收入差距問題。但是，這種分析仍欽僅限于人力資本投資的數(shù)暈分析，沒有解析人力資本投資結(jié)構(gòu)對經(jīng)濟(jì)增長笊影響。與古典經(jīng)濟(jì)增長理論不同
6、，“內(nèi)生經(jīng)濟(jì)增長理論”分析了人力資本投資對經(jīng)濟(jì)增長的影響。Lucas(1988)把人力資本作為一種生產(chǎn)要素直接引入經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)函數(shù)中他特別強(qiáng)調(diào)了人力資本外部性的影響)，認(rèn)為經(jīng)濟(jì)增長來源于人力資本的積累，沒有人力資本的積累就沒有經(jīng)濟(jì)的增長，不同的人力資本的積累速度是理解不同經(jīng)濟(jì)增長率跨國收入差距的主要原因。Rome「(1990)等認(rèn)為人力資本存星水平會影響知識創(chuàng)新能力模仿和吸收新技術(shù)能力，進(jìn)而能夠影響技術(shù)進(jìn)步率，從而能夠促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長，這充分強(qiáng)調(diào)了人力資本存量對經(jīng)濟(jì)增長的重要影響。但是，“內(nèi)生經(jīng)濟(jì)增長理論”的經(jīng)濟(jì)
7、學(xué)家沒有分析人力資本投資的結(jié)構(gòu)對經(jīng)濟(jì)增長的影響，因此在一定程度上也影響了人們以人力資本投資結(jié)構(gòu)為背景展開對經(jīng)濟(jì)增長的分析。已有的一些人力資本投資促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長的實(shí)證研究得出的結(jié)論可謂大柜徑庭°Benhabit和Spiegel(1994)通過跨國人力資本經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)的分析，發(fā)現(xiàn)人力資本存暈對經(jīng)濟(jì)增長有顯著影響，而人力資本積累卻不然；Sengupta(1993：認(rèn)為人力資本積累在亞洲新興工業(yè)化國家的經(jīng)濟(jì)高速增長中扮演了至矢重要的作用；Barro(1993)通過跨國數(shù)據(jù)分析也證實(shí)了人力資本對經(jīng)濟(jì)增長的重要影響。當(dāng)然，
8、也有學(xué)者否認(rèn)人力資本投資對經(jīng)濟(jì)增長的重要性。Pritchen(1996)認(rèn)為，人力資本投資的變化幾乎不能解釋跨國經(jīng)濟(jì)增長差異；Tempk(1999)認(rèn)為，1960年以前的韓國對教育投資的增加不僅沒有帶來經(jīng)濟(jì)的高遊增長,相反卻帶來了勞動報酬的降低和較高失業(yè)率并存的局面。影響這些結(jié)論的原因可能是多方面的，但忽視人力資本投資的結(jié)構(gòu)分析則不能不說是其中一個重要的原因。誠然，在目前尖于人力資本投資結(jié)構(gòu)研究文獻(xiàn)較少的情況下，進(jìn)行人力資本投
