員工考勤、休假及請假管理規(guī)定(151102)

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1、碼編O/A數(shù)頁4寫門編部效期生日訂錄修記員工考勤、休假及請假管理規(guī)定1、目的規(guī)范員工考勤、休假及請假管理，減少因考勤、休假及請假混亂給公司造成的管理內(nèi)耗,提升公司管理規(guī)范化，同時提高對全體員工的內(nèi)部公正、公平及合理性，提高相關工作效率。2、適用范圍本規(guī)定適用于佛山市三技克朗茨機械有限公司全體員工。3、職責部門職責說明總經(jīng)辦負責審批、督導和檢查本規(guī)定人事行政部負責建立、維護和統(tǒng)籌推行此管理規(guī)定財務部加強審核，對違規(guī)操作的從財務角度加強監(jiān)控，并按制度規(guī)定執(zhí)行全體員工嚴格按此規(guī)定執(zhí)行4、規(guī)定4.1考勤規(guī)定1、除公司董

2、事長授權的可不用參與考勤的人員外，其他所有公司員工（含全部管理人員）必須執(zhí)行公司統(tǒng)一的考勤規(guī)定，即通過打卡機或指紋機確認考勤。員工上下班、加班必須打卡。遲到、早退1—10分鐘的，從工資屮的“其他”項屮扣除10元/次;遲到、早退11—20分鐘,從工資中的“其他”項中扣除20元/次;遲到、早退21—30分鐘，從工資中的“其他”項中扣除30元/次；遲到30分鐘以上的，按曠工處理，取消當月全勤獎，月?當月曠工或連續(xù)曠工3次及以上的，按自動離職處理。2、員工需要加班的，必須提前填寫《加班單》，經(jīng)部門主管確定簽名后方能生效

3、。同時加班必須打卡，打卡記錄須與加班屮請時間一致，不一致的，不確認加班;3、員工因考勤卡或指紋異常無法打卡成功的，須在保安處登記簽卡并及時向人事部報備處理,若無登記及報告，按缺勤處理，每月免費一次簽卡，超過次數(shù)的每次從工資中的“其他”項中扣除5元；4、員工因忘記帶卡、卡遺失或損毀，必須參照第3條在保安處登記簽卡，每月免費一次簽卡超過次數(shù)的每次從工資中的“其他”項中扣除5元。簽卡后員工必須及時去人事部補辦新卡。員工入職2年及以上的，如卡丟失或損壞，每隔兩年可免費補辦一次新卡；5、出差人員，外駐人員，必須于次月8號

4、前，將考勤及加班等審批資料及信息交至人事部，超過此時間的，將推遲至卜?個月核算；6、禁止代打卡或提供虛假考勤信息。員工代打卡的，雙方當次都按曠工處理，且取消當月全勤獎，一年內(nèi)3次及以上代打卡的，涉事員工按嚴重違反公司規(guī)章制度、最高予以辭退處理。提供虛假考勤信息，一經(jīng)查實，當次按曠工處理，一年內(nèi)2次及以上提供虛假考勤信息的,涉事員工按嚴重違反公司制度處理，同時包庇、協(xié)助作假的人員一并考核處理；7、人事部于次月5號前收集全體員工考勤信息，收集整理完畢后將上月考勤信息提交給員工確認。員工收到人事部核對信息后，必須仔細

5、核對，如有謀的及時告知修改后簽名，如無誤的,及時簽名，人事部以員工簽名后的考勤信息為依據(jù)核算工資。如員工不及時核對確認并簽名提交考勤信息表導致工資不能及時發(fā)放的，由相關員工承擔責任；8、員工一個月內(nèi)或連續(xù)遲到早退超過6次，視為嚴重違反公司規(guī)章制度。4.2休假（調(diào)休）規(guī)定1、遇國家法定假日，除保安人員外，其他所冇人員原則上不安排加班，如需加班的，必須提前經(jīng)部門負責人同意并報副總經(jīng)理以上級別人員（含）批準方可生效，否則不作為加班；2、員工原則上不可以調(diào)休。因工作需要須調(diào)休的，必須捉前經(jīng)部門大主管、副總經(jīng)理及以上級別

6、人員審批，缺失任何一方審批簽名的調(diào)休單無效，按請假或曠工處理。調(diào)休原則上不可跨丿」，必須在當川調(diào)休完；如因特殊情況必須要跨月調(diào)休的，也只能在下個丿J調(diào)休完畢，并確保與Z調(diào)休的H期未計算加班費，超過一個月的無效，往回調(diào)休的無效；3、調(diào)休堅持先冇加班再調(diào)休、而不能先休再湊加班時間的原則。4、員工休產(chǎn)假等帶薪假，必須按相關規(guī)定休假，提供相關證明，履行法定程序，并做好工作交接。5、后勤人員工作飽和度存在時滿時閑的狀況，同時根據(jù)各人工作效率及工作合理安排等因素，會表現(xiàn)出能力與效率上的差異。因此后勤人員零星的超正常上班時間

7、外工作，公司不納入加班。后勤人員應不斷提升個人能力與工作技能，以力爭在上班時間完成工作，若因公司需要安排加班的，應在加班而填寫《加班屮請單》，經(jīng)部門負責人及副總以上領導簽字批準后方能生效,且屮請加班時間必須與考勤記錄一致，加班原則上于當月調(diào)休，最長延長至卜?月。4.3請假規(guī)定1、員工因事請假的，禁止以分鐘為單位請假，須以小時為單位請假，并按以下規(guī)定執(zhí)行：1）請假時間3天內(nèi)（含）的，由部門副主管及大主管審批；2）請假時間3天以上的，除部門副主管、主管審批外，述需公司副總及以上級別審批方可生效；3）員工請假，《請假

8、單》必須于休假前交至人事部，以便人事行政部安排廚房膳食及其他事項，如《請假單》于休假完畢后再交至人事部的，除副總以上管理人員特批外，一律視為曠工，超過3日的，按自動離職處理；4）員工在請假期間提前返回公司上班的，必須于上班當天報備人事部銷假，未及時銷假的，按請假條上的天數(shù)計算考勤；5）因特殊原因未能捉前捉交《請假單》的，可通過電話、短信捉前向部門主管請假，部門主管必須及時報備人事部或副