電子商務(wù)電子商務(wù)論文范文-關(guān)于---電子商務(wù)的“人才短板”word版下載

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1、電子商務(wù)電子商務(wù)論文范文:關(guān)于***電子商務(wù)的“人才短word版下載導(dǎo)讀：本論文是一篇關(guān)于破解電子商務(wù)的“人才短板”的優(yōu)秀論文范文,對(duì)正在寫(xiě)有關(guān)于電子商務(wù)論文的寫(xiě)作者有一定的參考和指導(dǎo)作用,論文片段：近日，國(guó)內(nèi)首份《2012中國(guó)電子商務(wù)人才狀況調(diào)查報(bào)告》出爐。報(bào)告顯示，今年電子商務(wù)的人才需求更加趨緊，特別是電子商務(wù)企業(yè)員工跳槽成風(fēng)，八成企業(yè)存在招聘壓力。僅前程無(wú)憂一家，今年5月就發(fā)布了IT類職位33萬(wàn)余個(gè)，比年初吋增長(zhǎng)了14%。根據(jù)預(yù)測(cè)，未來(lái)10年內(nèi)，我國(guó)電商行業(yè)人才缺口將達(dá)到200萬(wàn)-500萬(wàn)人。e時(shí)代的稀缺人才什么是電子商務(wù)？很多人提起這個(gè)專業(yè)名詞都會(huì)有所疑惑，好像電子商務(wù)離我們的生

2、活很遠(yuǎn)，其實(shí)只要一提起網(wǎng)上購(gòu)物人們就不會(huì)感到陌生了，在網(wǎng)上買(mǎi)東西賣(mài)東西就是在進(jìn)行電子商務(wù)的過(guò)程。電子商務(wù)就是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行商務(wù)運(yùn)營(yíng)，涉及的工作包括網(wǎng)站維護(hù)、網(wǎng)上商品陳列、網(wǎng)上商品零售、訂單處理、商品配送等。電子商務(wù)是將網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和知識(shí)經(jīng)濟(jì)融合在一起的復(fù)合型新興職業(yè)。有人說(shuō)21世紀(jì)是“e”時(shí)代，人們的日常生活已經(jīng)越來(lái)越依賴網(wǎng)絡(luò)，甚至一些平H里的普通行為也要依靠網(wǎng)絡(luò)來(lái)完成。電子商務(wù)不僅已成為企業(yè)的一種存活方式和發(fā)展方向，也成為了人們的生活時(shí)尚，其觸角伸展到社會(huì)生活的方方面面。根據(jù)聯(lián)合國(guó)貿(mào)易和發(fā)展會(huì)議的一份報(bào)告，未來(lái)幾年內(nèi)，全球電子商務(wù)增速將超過(guò)50%,未來(lái)10年1/3的全球國(guó)際貿(mào)易將以網(wǎng)絡(luò)貿(mào)易的

3、形式來(lái)完成。2011年中國(guó)電子商務(wù)交易額達(dá)到6.8萬(wàn)億，已經(jīng)成為重耍的經(jīng)濟(jì)力量，全民電子商務(wù)時(shí)代已經(jīng)來(lái)臨。盡管電了商務(wù)迅猛崛起，但電了商務(wù)人才卻相對(duì)極度匱乏，大大制約了電子商務(wù)這一新興商務(wù)形式的發(fā)展。目前，全世界電子商務(wù)職業(yè)崗位人才需求將遠(yuǎn)遠(yuǎn)突破2000萬(wàn)以上，我國(guó)電子商務(wù)人才缺口也達(dá)200萬(wàn)以上。在IT市場(chǎng)上，電子商務(wù)人才幾乎是“千金難求”,以上海為例，高級(jí)電子商務(wù)人員月薪最高可拿到2萬(wàn)元，而一般人員的月薪也能拿到6000-8000元，即使如此，不少電了商務(wù)公司還常常愁著招不到合適的人才，企業(yè)對(duì)電子商務(wù)人才的需求比例達(dá)到8:1以上。e時(shí)代的復(fù)合型人才電子商務(wù)人才的知識(shí)具有復(fù)合型特征，決

4、不意味著是一堆現(xiàn)有技術(shù)和商務(wù)知識(shí)的隨意組合。從層次來(lái)看，電子商務(wù)人才可分為：實(shí)務(wù)層、實(shí)施層、策劃和決策層。實(shí)務(wù)層是指電子商務(wù)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)中的實(shí)務(wù)操作層次；實(shí)施層是指電子商務(wù)項(xiàng)目的實(shí)施過(guò)程，項(xiàng)冃實(shí)施能力是崗位的主要要求；策劃和決策層是指能夠根據(jù)環(huán)境和企業(yè)的具體條件策劃其電子商務(wù)規(guī)劃，并能輔助論證、決策重大項(xiàng)目。從知識(shí)、能力和素質(zhì)結(jié)構(gòu)來(lái)看，電了商務(wù)人才可分為：技術(shù)型操作人才、商務(wù)型實(shí)務(wù)人才、綜合型管理人才。技術(shù)型操作人才主耍指信息技術(shù)領(lǐng)域、信息服務(wù)領(lǐng)域屮的專業(yè)技術(shù)開(kāi)發(fā)人員，以及傳統(tǒng)企業(yè)中的軟件人員、硬件人員和網(wǎng)絡(luò)人員。這類人才要求具有嫻熟的信息技術(shù)開(kāi)發(fā)、配置、維護(hù)能力，還應(yīng)該對(duì)企業(yè)的流程、管理需

5、求以及消費(fèi)者心理有一定了解，懂得“如何做”電子商務(wù)；商務(wù)型實(shí)務(wù)人才主要從事企業(yè)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷業(yè)務(wù)、網(wǎng)上國(guó)際貿(mào)易、網(wǎng)絡(luò)服務(wù)商的內(nèi)容服務(wù)、電子商務(wù)支持系統(tǒng)的推廣等工作。這類人才是網(wǎng)絡(luò)虛擬市場(chǎng)的使用者和服務(wù)者，是企業(yè)或部門(mén)中的一般管理人員和業(yè)務(wù)人員，他們既要熟悉網(wǎng)絡(luò)虛擬市場(chǎng)下新的經(jīng)濟(jì)規(guī)律，乂要掌握網(wǎng)絡(luò)和電了商務(wù)平臺(tái)的基本操作，懂得電子商務(wù)“能做什么”；綜合型管理人才主要從事企業(yè)電子商務(wù)整體規(guī)劃和綜合管理工作，以經(jīng)營(yíng)管理為主，兼懂信息技術(shù)知識(shí)。他們是從宏觀上把握商務(wù)網(wǎng)站發(fā)展的高、精、尖人才，既要對(duì)計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)和社會(huì)經(jīng)濟(jì)有深刻的認(rèn)識(shí)，又要具備項(xiàng)目管理能力，能夠從戰(zhàn)略上分析和把握電了商務(wù)的發(fā)展特點(diǎn)和趨勢(shì)，

6、具有前瞻性思維，懂得“為什么要做電子商務(wù)”。從職業(yè)資格來(lái)看，電子商務(wù)人才可分為電子商務(wù)員、助理電子商務(wù)師、電子商務(wù)師和高級(jí)電子商務(wù)師。電子商務(wù)員和助理電子商務(wù)師主耍從事網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)、信息收集、網(wǎng)絡(luò)使用、電子交易的操作性和分析性工作：電子商務(wù)師在傳統(tǒng)企業(yè)中可以從事企業(yè)信息化、企業(yè)商務(wù)管理工作，在中小企業(yè)屮可以作為總經(jīng)理助手負(fù)責(zé)企業(yè)信息化和商務(wù)事務(wù)，在人型企業(yè)中可以在信息部門(mén)和商務(wù)部門(mén)服務(wù)，參與領(lǐng)導(dǎo)決策;高級(jí)電子商務(wù)師主要從事網(wǎng)站與信息化建設(shè)的規(guī)劃、實(shí)施與管理等工作。人才缺乏的主因電子商務(wù)以其高效率、低成本、不受時(shí)間地點(diǎn)限制等一系列特色，深受企業(yè)青睞。未來(lái)幾年也被認(rèn)為是網(wǎng)上購(gòu)物發(fā)展最快、傳統(tǒng)企業(yè)

7、進(jìn)軍電子商務(wù)的最佳時(shí)機(jī)。電子商務(wù)職業(yè)人才相對(duì)極度缺乏，大大制約了電子商務(wù)這一新興的商務(wù)形式在我國(guó)的發(fā)展。如何發(fā)展壯大企業(yè)急需的電子商務(wù)人才隊(duì)伍，是擺在我們面前刻不容緩的理由。我國(guó)電子商務(wù)起步較晚，電子商務(wù)人才培養(yǎng)滯后，在人才培養(yǎng)過(guò)程中存在諸多理由，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：缺乏明確的發(fā)展戰(zhàn)略目前我國(guó)還缺乏發(fā)展電子商務(wù)專項(xiàng)規(guī)劃，國(guó)家對(duì)發(fā)展電子商務(wù)和和關(guān)人才的培養(yǎng)還缺乏明確和有力的技術(shù)、經(jīng)濟(jì)方面的政策。同吋現(xiàn)有的行政法規(guī)不適應(yīng)電子商務(wù)發(fā)展