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《當(dāng)前基層思想政治工作中存在的問(wèn)題及對(duì)策資料》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫(kù)。
1、當(dāng)前基層思想政治工作存在的問(wèn)題及對(duì)策最近，我利用工作之便，采用座談走訪方式，對(duì)基層思想政治工作情況進(jìn)行了調(diào)研。通過(guò)調(diào)研，深感其思想政治工作現(xiàn)狀不容樂(lè)觀。 經(jīng)過(guò)調(diào)查研究，我把其存在的問(wèn)題歸納為以下幾個(gè)方面： 一、不想說(shuō)。所謂不想說(shuō)就是指一些基層管理人員不想或者不愿意去直接面對(duì)職工群眾做宣傳教育，不愿意去和職工群眾做過(guò)細(xì)的思想政治工作，或者有片面認(rèn)識(shí)、不說(shuō)也罷的思想作祟。這方面有以下幾種情況： 1、認(rèn)為職工已經(jīng)了解，何必多說(shuō)。當(dāng)前由于職工思想比較活躍，特別是近年來(lái)網(wǎng)絡(luò)信息的傳播速度加快，職工了解的國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)以及上級(jí)政策的
2、變化渠道非常多，各種傳播渠道比之以前有了更為快捷的方式，使職工了解的各種知識(shí)、各類新聞等接受、接觸范圍擴(kuò)大。造成一些基層單位的黨政負(fù)責(zé)人和管理干部有片面認(rèn)識(shí)，認(rèn)為職工群眾已經(jīng)知道何需再多啰嗦，啰嗦多了職工群眾還會(huì)有反感情緒。 2、有部分基層行政管理干部依舊認(rèn)為做思想政治工作是黨群部門的事情。我只要完成上級(jí)下達(dá)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)指標(biāo)就萬(wàn)事大吉。雖然在一些單位已實(shí)行了黨政交叉任職，但一些基層行政管理人員仍然沒(méi)有體會(huì)到上級(jí)的良苦用心。不想去做職工群眾的思想工作，尤其是不愿意面對(duì)職工開展一人一事的思想政治工作，認(rèn)為那是婆婆媽媽的小事，
3、黨支部書記去做就行了?！ ?、部分基層4人員認(rèn)為說(shuō)了沒(méi)用。有部分人員認(rèn)為現(xiàn)在誰(shuí)還聽你講大道理，干脆就別說(shuō)那么多了。表現(xiàn)在個(gè)別管理人員身上就是對(duì)上級(jí)安排的學(xué)習(xí)教育、政策宣講等工作敷衍了事。有的單位把上級(jí)安排的學(xué)習(xí)內(nèi)容、政策宣講打印一份，發(fā)給職工自己看，既不向職工宣講，也不向職工解釋，職工看沒(méi)有看，學(xué)了沒(méi)學(xué)，理解到什么程度，學(xué)習(xí)中有什么疑問(wèn)，不管不問(wèn)。導(dǎo)致一些職工對(duì)上級(jí)的政策有反感情緒或者理解上出現(xiàn)偏差。 二、不敢說(shuō)。所謂不敢說(shuō)，就是一些基層干部不敢面對(duì)職工宣講政策。宣講形勢(shì)任務(wù)時(shí)怕說(shuō)了引起職工對(duì)立情緒，怕職工反感自己丟了選票
4、。更有甚者還支持職工片面、偏激的意見。誰(shuí)說(shuō)的都有道理，誰(shuí)說(shuō)的都對(duì)，是是是，好好好，自己想充當(dāng)老好人，實(shí)際上是做了職工群眾的尾巴?！ ∪?、不會(huì)說(shuō)。所謂不會(huì)說(shuō)是指一些管理干部平時(shí)不深入學(xué)習(xí)，不注意提高自我綜合素養(yǎng)，對(duì)上級(jí)的政策把握不夠，因此面對(duì)職工群眾的一些小道理或者偏激片面的言論或者有意識(shí)的詰難，說(shuō)不過(guò)職工，給職工解釋不清楚。在做思想工作時(shí)就顯得"理屈詞窮"、捉襟見肘，或者只用大道理或者過(guò)時(shí)的方法去和職工群眾交流，就難以讓職工信服，達(dá)不到做思想工作的效果。個(gè)別人員在說(shuō)不過(guò)職工的情況下甚至惱羞成怒，拂袖而去；或者是我就這樣做，就
5、這樣定了，你有啥不服的，行也行不行也行，在職工中造成了嚴(yán)重的對(duì)立情緒，影響了各項(xiàng)工作的正常開展。四、4解決基層群眾的實(shí)際困難與解決群眾的思想問(wèn)題相結(jié)合的有效機(jī)制尚未完全建立起來(lái)。所做大量思想政治工作與群眾的切身利益相連不大。由于種種原因，思想政治工作還遠(yuǎn)不能把解決思想問(wèn)題與解決實(shí)際問(wèn)題很好地結(jié)合起來(lái)，工作的成本高、難度大、效果不夠理想。結(jié)合基層思想政治工作呈現(xiàn)出的新特點(diǎn)、新形勢(shì)、新任務(wù)?，F(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下思想政治工作建議如下： 一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)，使"說(shuō)得過(guò)"成為基層管理人員的必備條件?！ 「骰鶎哟喂芾砣藛T都要
6、加強(qiáng)學(xué)習(xí)。既要學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針政策和企業(yè)的改革方向，又要學(xué)習(xí)交際交往的語(yǔ)言藝術(shù)。如果對(duì)黨和國(guó)家的方針政策都沒(méi)有看、沒(méi)有學(xué)，怎么能向職工群眾宣傳。如果自己都對(duì)企業(yè)的改革發(fā)展精神沒(méi)有領(lǐng)會(huì)，何以給職工群眾做解釋，也就不敢去面對(duì)職工，不敢去做工作，也就根本說(shuō)不過(guò)職工，也就根本不可能說(shuō)服教育引導(dǎo)職工?！ 〗ㄗh定期組織管理人員學(xué)習(xí)思想政治工作的藝術(shù)和方法，必要時(shí)組織部分人員到思想政治工作先進(jìn)企業(yè)進(jìn)行參觀學(xué)習(xí)，取他山之石，攻我方之玉?！ 《?chuàng)新思想政治工作的方式方法，既要會(huì)說(shuō)更要說(shuō)得過(guò)?！ ∷枷胝喂ぷ鹘陙?lái)確實(shí)存在著方法陳舊、理論和
7、實(shí)踐相脫節(jié)、操作難度大等困難。部分從事思想政治工作的同志存在著"老辦法陳舊不能用、新辦法新鮮不會(huì)用"的現(xiàn)象。有的干部和管理人員停留在過(guò)去的用紙張傳遞信息的辦公模式，很少用辦公自動(dòng)化傳遞信息，甚至一周也不打開一次辦公自動(dòng)化查閱文件和通知，對(duì)上級(jí)的工作安排不明了。待到檢查時(shí)還說(shuō)沒(méi)通知，不知道。4 因此創(chuàng)新思想政治工作的方式方法，不斷學(xué)習(xí)、交流、探討應(yīng)該是當(dāng)前基層思想政治工作的首要問(wèn)題，要定期加強(qiáng)對(duì)管理人員的思想政治工作藝術(shù)的培訓(xùn)。另外，必要時(shí)可以選取部分人員互相學(xué)習(xí)交流，取長(zhǎng)補(bǔ)短，使基層思想政治工作隊(duì)伍的綜合素質(zhì)得到提高，從而
8、使企業(yè)的思想政治工作真正達(dá)到穩(wěn)定職工隊(duì)伍，促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的目的。三、要與開展形式多樣的文化活動(dòng)相結(jié)合。文化活動(dòng)是調(diào)動(dòng)員工工作積極性、活躍員工業(yè)余文化生活的重要措施。開展各類豐富多彩的文化活動(dòng)，如籃球、乒乓球、羽毛球、排球等各類比賽，經(jīng)常性的組織文藝演出，堅(jiān)持寓教于文、寓教于樂(lè)，讓廣大職工在豐
