電大《勞動(dòng)法學(xué)》期末復(fù)習(xí)資料（1）

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1、電大《勞動(dòng)法學(xué)》期末復(fù)習(xí)資料（1）:復(fù)習(xí)資料（1620）一、單項(xiàng)選擇題：1、國(guó)際勞動(dòng)立法思想開(kāi)始于（C）。A.18ttt紀(jì)晚期B.19世紀(jì)初C.19世紀(jì)上半葉D.19世紀(jì)下半葉2、與勞動(dòng)法相鄰的最密切的法律部門是（A）。A.社會(huì)保障法B.經(jīng)濟(jì)法C.民法D.行政法3、集體談判起始于英美等工業(yè)化國(guó)家，其吋間是（C）。A.19世紀(jì)初B.19世紀(jì)中葉C.18世紀(jì)末D.18世紀(jì)中葉4、下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)合同期限劃分的勞動(dòng)合同類型是（D）A.有固定期限的勞動(dòng)合同B.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同C?以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同D.書(shū)面勞動(dòng)合同5、按照計(jì)時(shí)工資的形式向勞動(dòng)者支付報(bào)酬必須考慮的因索

2、?不包括（D）A.勞動(dòng)者技術(shù)熟練程度B.勞動(dòng)繁重程度C?工作吋間的長(zhǎng)短D.勞動(dòng)成果的多少6、我國(guó)《勞動(dòng)法》禁止用人單位招用耒滿（C）A.14周歲B.15周歲C.16周歲）的未成年人°D.18周歲7、下列選項(xiàng)中沒(méi)有正確描述我國(guó)勞動(dòng)紀(jì)律特征的是（A）A?勞動(dòng)紀(jì)律是由勞動(dòng)行政部門制定的B.勞動(dòng)紀(jì)律是為了勞動(dòng)者的白身利益服務(wù)的C.勞動(dòng)紀(jì)律是由勞動(dòng)者自覺(jué)遵守的紀(jì)律D.勞動(dòng)紀(jì)律是勞動(dòng)者自愿執(zhí)行的紀(jì)律J社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的，被保險(xiǎn)人特定為（B）A.用人單位B。職工C.用人單位和職工D.專門的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)9、世界上第一部《工會(huì)法》是'1871'年在'（A）頒布的。A.英國(guó)B.法國(guó)Co美國(guó)D

3、.德國(guó)10.、根據(jù)《勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定》和有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，不屬于勞動(dòng)監(jiān)察范圍的有（D）A.社會(huì)勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)和社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況B.用人單位勞動(dòng)合同的訂立和履行情況C?用人單位和勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況D.用人單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)能力11、歷史上第一次由政府派代表討論勞工問(wèn)題的會(huì)議是（B）。A.1880年瑞士會(huì)議B.1900年柏林會(huì)C.1880年柏林會(huì)議D.1990年瑞士會(huì)議12、與勞動(dòng)法相鄰的法律部門最密切的是（D）oA.行政法B.經(jīng)濟(jì)法C.民法D.社會(huì)保障法13、集體談判起始于（C）英美等工業(yè)化國(guó)家。A.19世紀(jì)初B.19世紀(jì)中葉C.18世紀(jì)末D.18世紀(jì)中葉14、下列選

4、項(xiàng)屮不屬于按照勞動(dòng)合同期限劃分的勞動(dòng)合同類型是（D）A?有固定期限的勞動(dòng)合同B.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同C?以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同D.書(shū)而勞動(dòng)合同15、按照計(jì)時(shí)工資的形式向勞動(dòng)者支付報(bào)酬必須考慮的因素不包括（D）A.勞動(dòng)者技術(shù)熟練程度B.勞動(dòng)繁垂程度C.工作時(shí)間的長(zhǎng)短D.勞動(dòng)成果的多少16、我國(guó)1994年通過(guò)的《勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每H工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)（）小時(shí)的工吋制度。（C）A.50B.45C.44D.4017、下列選項(xiàng)中沒(méi)有正確描述我國(guó)職業(yè)紀(jì)律（又稱勞動(dòng)紀(jì)律）特征的是（A）oA.職業(yè)紀(jì)律是由勞動(dòng)行政部門制定B.職業(yè)紀(jì)律是為了勞動(dòng)者的白身

5、利益服務(wù)的C?職業(yè)紀(jì)律是由勞動(dòng)者H覺(jué)遵守的紀(jì)律D.職業(yè)紀(jì)律是勞動(dòng)者白愿執(zhí)行的紀(jì)律18、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的，被保險(xiǎn)人特定為（B）oA.用人單位B.職工C.用人單位和職工D.專門的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)19、世界上第一部《工會(huì)法》是1871年在（A）頒布的。A.英國(guó)B.法國(guó)C.美國(guó)'D.徳國(guó)20、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由（B）擔(dān)任。A.職工代表B.金業(yè)工會(huì)代表C.企業(yè)代表D.金業(yè)法定代表人21.以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（C）oA.任何一個(gè)民族，如果停止勞動(dòng)不用說(shuō)一＞年，就是幾個(gè)星期，也耍滅亡B.沒(méi)有勞動(dòng)就沒(méi)有人類，就沒(méi)有社會(huì)的發(fā)展C.勞動(dòng)法的勞動(dòng)，是指一切勞D.勞動(dòng)法都是和勞動(dòng)有關(guān)的法律22.

6、與勞動(dòng)法相鄰的法律部門最密切的是（D）。A.行政法B.經(jīng)濟(jì)法c.民法D.社會(huì)保障法23.以下說(shuō)法錯(cuò)謀的是（A）。A.我國(guó)《勞動(dòng)法》中的"拒絕作業(yè)權(quán)”就是一種罷工權(quán)B.結(jié)社權(quán)是指勞動(dòng)者參加和組織工會(huì)的權(quán)利C.勞動(dòng)爭(zhēng)議必須耍先經(jīng)過(guò)仲裁才能進(jìn)入訴訟程序D.錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)24.勞動(dòng)法律關(guān)系主體，一方是勞動(dòng)者，另一方是（A）。A.用人單位B.事業(yè)單位C.企業(yè)D.團(tuán)體25.勞動(dòng)合同的下列條款中，不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的法定條款的是（D）。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件C.勞動(dòng)合同終止的條件D.試用期條款26

7、.根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，在集體協(xié)商中，職工民主推舉的談判代表，須得到（D）以上職工的同意。A.五分Z?B.四分Z—C.二分Z—B.半數(shù)27.F崗職工要進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心，并與原用人單位簽訂”基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議J明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，并藉此變更勞動(dòng)合同，替代勞動(dòng)合同中的相關(guān)內(nèi)容。協(xié)議期限原則上不超過(guò)（C）oA.1年B.2年C.3年D.5年28.最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的條件下，由（B）支付的保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員基本?；钚枰淖畹蛣趧?dòng)報(bào)酬。A.