關(guān)于公司女職工產(chǎn)假的規(guī)定資料

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1、2017年新勞動法產(chǎn)假規(guī)定：產(chǎn)假待遇　　第一，保胎假，工資按照病假發(fā)　　保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。　　第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。　　懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。　　第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼　　產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有

2、關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡單說來就是：1.如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工，生育津貼下來，歸企業(yè)。根據(jù)公司社保繳費(fèi)基數(shù)及產(chǎn)假時間可以估算生育津貼約為14000元?！　?.如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè).　　第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)?！　∨毠ど螅粲欣щy且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)

3、，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。關(guān)于產(chǎn)假補(bǔ)充規(guī)定一為了完善公司內(nèi)部管理制度，結(jié)合相關(guān)的法律法規(guī)，對公司產(chǎn)假規(guī)定作如下補(bǔ)充：一、女職工在休產(chǎn)假之前，要提前一周填寫《請假單》，經(jīng)本部門的領(lǐng)導(dǎo)簽字，總經(jīng)理審批后，交由人事部備案。休假前需辦理好工作的交接手續(xù)后方可離開。二、女職工休產(chǎn)假的時間從工作交接日開始計算。三、女職工孕檢假規(guī)定：1-4個月孕檢假1天，5-8個月孕檢假每月1天，9個月孕檢假4天。孕期內(nèi)規(guī)定假期外其他時間請假視為事假。四、產(chǎn)假為128天，難產(chǎn)加15天，多胞胎每多生一個嬰兒加

4、15天。男方護(hù)理假15天。五、哺乳假有不滿一周歲嬰兒的女職，每天上班可以晚到30分鐘，下班可以早離開30分鐘，正常上班期間享有2次每次30分鐘的哺乳時間?？梢院喜⑹褂?。多胞胎每多生一個嬰兒加1小時。六、女職工休產(chǎn)假期間按常州最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資并正常繳納五險一金。生育津貼報銷后，扣除公司發(fā)放的產(chǎn)假工資，剩余部分打入員工的工資卡內(nèi)。例：產(chǎn)假工資:1890/30*128=8064元生育津貼：2940/30*128+營養(yǎng)費(fèi)＝14000元－8064元＝5936元七、產(chǎn)假結(jié)束后，員工需持《出生證明》《出院小結(jié)》等到公司銷假。關(guān)于產(chǎn)假補(bǔ)充規(guī)定二

5、為了完善公司內(nèi)部管理制度，結(jié)合相關(guān)的法律法規(guī)，對公司產(chǎn)假規(guī)定作如下補(bǔ)充：一、女職工在休產(chǎn)假之前，要提前一周填寫《請假單》，經(jīng)本部門的領(lǐng)導(dǎo)簽字，總經(jīng)理審批后，交由人事部備案。休假前需辦理好工作的交接手續(xù)后方可離開。二、女職工休產(chǎn)假的時間從工作交接日開始計算。三、女職工孕檢假規(guī)定：1-4個月孕檢假1天，5-8個月孕檢假每月1天，9個月孕檢假4天。孕期內(nèi)規(guī)定假期外其他時間請假視為事假。四、產(chǎn)假為128天，難產(chǎn)加15天，多胞胎每多生一個嬰兒加15天。男方護(hù)理假15天。五、哺乳假有不滿一周歲嬰兒的女職，每天上班可以晚到30分鐘，下班可以早離開

6、30分鐘，正常上班期間享有2次每次30分鐘的哺乳時間?？梢院喜⑹褂谩６喟ッ慷嗌粋€嬰兒加1小時。六、女職工休產(chǎn)假期間工資按上年度12個月平均工資發(fā)放并正常繳納五險一金。生育津貼報銷后，歸企業(yè)所有。七、產(chǎn)假結(jié)束后，員工需持《出生證明》《出院小結(jié)》等到公司銷假。