職業(yè)測評量表

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1、霍蘭德職業(yè)性向測驗量表濱州學(xué)院社科部張麥蘭13561504962MLZH92708@163.COM麥瑞教育機構(gòu)（技術(shù)支持）北京華文公司（信息支持）霍蘭德職業(yè)興趣理論及其測評介紹有位名人曾夸張地說過：如果人能從事自己感興趣的工作，那么，人生就是天堂。興趣給人的活動過程帶來的樂趣由此可見一斑。我想你對感興趣的職業(yè)存在著相同程度的渴望。問題在于你感興趣的職業(yè)是什么？回答這樣的問題，我們先要面對的是更為基礎(chǔ)的問題：由于我們不可能在數(shù)以千計的職業(yè)中，去找尋自己所感興趣的職業(yè)，首先須將龐雜的職業(yè)歸為數(shù)量有限、適合操作的職業(yè)群(這種歸類與國家公布的職業(yè)分類不同

2、)，然后再去發(fā)現(xiàn)自己感興趣的職業(yè)群。對于職業(yè)歸類的研究，由來已久，所劃分的類別當然也是眾說紛紜。在我們影響比較大、且有配套的興趣量表的，當屬美國心理學(xué)家、職業(yè)指導(dǎo)專家霍蘭德(JohnL.Holland)的相關(guān)理論?；籼m德的職業(yè)理論，其核心假設(shè)是人可以分為六大類，即現(xiàn)實型、研究型、社會型、傳統(tǒng)型、企業(yè)型、藝術(shù)型，職業(yè)環(huán)境也可以分成相應(yīng)的同樣名稱的六大類，人格與職業(yè)環(huán)境的匹配是形成職業(yè)滿意度、成就感的基礎(chǔ)。人們通常傾向選擇與自我興趣類型匹配的職業(yè)環(huán)境，如具有現(xiàn)實型興趣的人希望在現(xiàn)實型的職業(yè)環(huán)境中工作，可以最好地發(fā)揮個人的潛能。但職業(yè)選擇中，個體并非一

3、定要選擇與自己興趣完全對應(yīng)的職業(yè)環(huán)境。一則因為個體本身常是多種興趣類型的綜合體，單一類型顯著突出的情況不多，因此評價個體的興趣類型時也時常以其在六大類型中得分居前三位的類型組合而成，組合時根據(jù)分數(shù)的高低依次排列字母，構(gòu)成其興趣組型，如RCA、AIS等；二則因為影響職業(yè)選擇的因素是多方面的，不完全依據(jù)興趣類型，還要參照社會的職業(yè)需求及獲得職業(yè)的現(xiàn)實可能性。因此，職業(yè)選擇時會不斷妥協(xié)，尋求與相鄰職業(yè)環(huán)境、甚至相隔職業(yè)環(huán)境，在這種環(huán)境中，個體需要逐漸適應(yīng)工作環(huán)境。但如果個體尋找的是相對的職業(yè)環(huán)境，意味著所進入的是與自我興趣完全不同的職業(yè)環(huán)境，則我們工作

4、起來可能難以適應(yīng)，或者難以做到工作時覺得很快樂，相反，甚至可能會每天工作得很痛苦。職業(yè)是自我實現(xiàn)的重要部分2005年6月，由著名的中國人力資源開發(fā)網(wǎng)(wwwchinahrdnet)進行了一次《2005年中國·你為“什么”而工作》的調(diào)查問卷活動。根據(jù)收到的7632份有效問卷，發(fā)現(xiàn)中國人最為看中的工作價值觀共有5項，它們都占70%以上：1能夠被人尊重；2自己在工作方面能夠有影響力；3工作對個人成長有幫助；4工作上有成就感；5工作能夠得到認可。從這一調(diào)查結(jié)果，我們可以發(fā)現(xiàn)，起碼就心目中的理想狀態(tài)而言，中國人在工作中最看重的并不是“薪資”、

5、“福利”等外部回報，也不是“工作穩(wěn)定”、“工作環(huán)境”等外界條件，而是一些“內(nèi)在的回報”，它們有關(guān)個人的自我實現(xiàn)。這次調(diào)查活動，還根據(jù)工作價值觀的不同將國內(nèi)工作人士分成以下三類。1工作滿足型：這類人特別希望工作能夠與他們的興趣一致，能夠從事比較有意義的工作。2理想主義型：這類人對工作條件、工作活動、工作回報以及工作上的尊重與影響力都非常注重。3創(chuàng)業(yè)型：這類人對于工作條件一點都不挑剔，他們特別希望能夠從事有意義與成就感的工作，能夠有足夠的自由與影響力來把工作做好。　　其他的還有安逸享受型、隨波逐流型、回報驅(qū)動型等。　　經(jīng)過統(tǒng)計不同類型人

6、員所占的比例，我們發(fā)現(xiàn)有8%的被調(diào)查者屬于“工作滿足型”，有30.3%的被調(diào)查者屬于“理想主義型”,有22.4%的被調(diào)查者屬于“創(chuàng)業(yè)型”。這三個類型占了被調(diào)查者的607%?？梢姡⒅毓ぷ鞒删?、才華施展和工作當中的自我實現(xiàn)是工作者中的主流。幾乎所有的職業(yè)指導(dǎo)書都要提到心理學(xué)家馬斯洛的“需要層次說”，他所提出的5個層次中較高級的后三種需要是有關(guān)人的自我實現(xiàn)的。1愛的需要：要求他人、團體的接納、友愛和施與他人愛的需要。2獲得尊重的需要：要求別人贊揚和認可的需要。3充分發(fā)揮能力、自我實現(xiàn)的需要：自我實現(xiàn)與充分發(fā)揮自身潛能的需要。　　我們對照中

7、國人力資源開發(fā)網(wǎng)有關(guān)工作價值觀的調(diào)查結(jié)果，發(fā)現(xiàn)當代職業(yè)人更注重的是在工作中人的較高需要的實現(xiàn)。工作已不再是為自己的生存和安全需要，他們更認同在工作中發(fā)揮自己的潛能和價值，得到他人、企業(yè)和社會的認可和肯定，也從中得到愛、美等永恒價值的享受。　　馬斯洛在他的著作《人的潛能與價值》中肯定了每個人都從造物主那里得到才華、能力、審美和愛的本能，人從誕生下來就一直有釋放這些天賦的沖動和需求，實現(xiàn)這些天賦，榮耀造物主，是生命自我實現(xiàn)的根本動力。而這種自我實現(xiàn)，最主要的是在一個人的工作當中進行的。職業(yè)是人類自我實現(xiàn)的重要部分。馬斯洛說：“音樂家必須演奏音樂，

8、畫家必須繪畫，詩人必須寫詩，這樣才會使他們感到最大的快樂。什么樣的角色從事什么樣的事情，我們將這種需求稱為‘自我實現(xiàn)’?！弊晕覍崿F(xiàn)是人們