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1、職業(yè)化精神 職業(yè)化能力育 杰 培訓職業(yè)化管理綱要知己短，可預防衰敗之道！知人長，可走向成功之途！善創(chuàng)新，可獲得領先優(yōu)勢！走正路，決勝于千里不倒！如今:僵死不活的企業(yè)，老板將最先失去耐性，也將最先淘汰不能自我奮進的人！如今的時代：是需要自我承擔責任和自主行動的人的時代！是需要自己通過業(yè)績和實力來任命自己的時代！這不是殘酷，而是自然、而是最基本的平常！企業(yè)的革命——職業(yè)化管理精神革自己的命， 才是真正的革命者！革自己的命，就是超越自我， 就是對自身弱點的戰(zhàn)勝！戰(zhàn)勝了自己的弱點， 對手就不可能再戰(zhàn)勝你
2、， 這就是勝利者的邏輯！職業(yè)化精神和職業(yè)化能力培訓內(nèi)容第一篇企業(yè)興衰啟示錄第二篇管理的職業(yè)精神第三篇管理的精神第四篇管理職業(yè)思維第五篇說說自己的故事第一篇企業(yè)興衰啟示錄這里講述的是一個真實的故事：一個王姓的朋友，與家人一同創(chuàng)業(yè)，當時東拼西湊，全家舉債，節(jié)衣縮食，創(chuàng)建了自己的企業(yè)——利華。王總過去是在一個國有企業(yè)工作，后來又到了一個民營企業(yè)。可他總覺得給別人打工不舒服，發(fā)誓要自己做老板。這就是創(chuàng)建企業(yè)的動機。發(fā)展一年后，中學的同學有三個人加入了進來，四個人在一起拜了盟兄弟。于是力量一下子壯大了起來
3、，沒過三年，在哥幾個玩命似的工作風格下，企業(yè)一下子擴張成為“三個產(chǎn)業(yè)體系、八個公司”的集團，年營業(yè)收入達到了5.8個億。在這樣的一個新局面面前，公司領導是清醒的，他們知道，“家族式”是企業(yè)創(chuàng)立階段的必然選擇；而在企業(yè)進一步走向發(fā)展的過程中，就必須實行現(xiàn)代企業(yè)制度——管理的職業(yè)化。隨著我國工商管理學科的發(fā)展，人才輩出，王董事長的公司也通過兩年的時間從外部招聘了一支管理的職業(yè)化隊伍——以總經(jīng)理李總為首的管理團隊。到此，王董事長松了一口氣?？墒牵瑳]過多久一場嚴峻的考驗降臨了利華集團。公司董事會成員——
4、創(chuàng)業(yè)元老們，與外聘的管理團隊之間發(fā)生了難以調(diào)節(jié)的沖突：1、首先是待遇，董事們認為外聘團隊待遇太高，心中不服。2、工作中，元老們處處干預，與管理團隊的經(jīng)營管理理念無法溝通。3、公司中一家?guī)卓诘那闆r很多，管理團隊在執(zhí)行公司政策時，遇到了集體的抵抗！4、公司在經(jīng)營中發(fā)現(xiàn)個別股東利用公司的資源在外面自己經(jīng)營業(yè)務，嚴重損害了公司的聲譽。5、管理團隊勇于創(chuàng)新，面對市場競爭的壓力提出了新的方案，可遭到了一些股東的極力反對，最終不了了之。6、管理骨干紛紛離職，剛剛組建起來的管理團隊又消失了。7、王董事長東奔西跑
5、重新組織職業(yè)化管理隊伍，可依然遇到了前面的問題，最終，也沒有能夠成功。8、風云突變，市場發(fā)生了急劇的變化，公司大部分產(chǎn)品因為沒有適應市場的變化而成為庫存。9、集團中的其它企業(yè)盡管尚能有些盈利，可終究填不滿巨大的虧空。10、個別股東打著企業(yè)的旗號私自做生意又吃了官私。11、屋漏偏逢連陰雨，企業(yè)實在支撐不住了。最終，大家都走了！又只剩下老哥幾個，對望著，淚流滿面。1、企業(yè)的興旺，是因為每個人的盡心盡責。企業(yè)的衰敗，是因為眾人的離心離德。2、造就這個企業(yè)的人，在發(fā)展中沒有適應發(fā)展的要求，最終又親手葬送
6、了這個企業(yè)。3、是什么造就了我們，又是什么葬送了我們？4、是我們的驕傲，讓我們把自己的經(jīng)驗擴大成萬古不變的真理。5、是我們的固步自封，是我們不再學習，不愿接受新的事物，而時代一定會發(fā)展，于是，我們就落后了。啟示錄6、是我們?nèi)莶坏脛e人賺錢，所以自己也賺不到錢。而讓別人賺錢，從而讓我們賺錢，正是我們事業(yè)興旺的經(jīng)驗呀！7、是我們不愿戰(zhàn)勝自己，為了一點個人小利，而置大局于不顧：自己偷偷地做生意、悄悄地拿回扣、提心吊膽地接受賄賂、憤憤不平地為自己不爭氣的親人袒護。8、如今，企業(yè)垮了，我們還有什么？企業(yè)沒了
7、，我們的親人還有什么？事業(yè)沒了，我們哥們弟兄的情誼還算什么——對酒當歌，酒淚共飲！歸根結(jié)底，是我們在擁有了財富之后，失去了一種精神。在渡過了難關之后，失去了歷史記憶。在取得了成功之后，忘記了珍惜所有。在能力壯大了之后，忘記了謙虛學習。似乎，我們就該是受苦的命，因為，我們承受不了富貴，有了富貴就變得痛苦和卑鄙。兩座房子的故事第一座房子富麗堂皇，里邊的人們衣冠楚楚，在這里，有人給工資、獎金，還有各種名目的福利！這里一直在努力實行科學的管理。毋庸置疑，這座房子決定著人們生存的基本條件。可是，我們聽不到
8、有人感激它！在這里的人們，都感覺自己做得多、得的少，許多人怨氣沖天……兩座房子的故事沒有現(xiàn)代化的宏偉氣魄，也沒有條件給人們發(fā)工資和獎金，沒有什么組織紀律，可是，人們懷著一種自覺的、虔誠的情感走進去，禮貌地行走，莊重地說話，每個人臉上一副虔誠的表情。在這里，非但不會給人們錢財，相反，在沒有任何強制的情況下，許多人會自覺拿出錢來。從這所房子里走出來，每個人似乎都受到了一次心靈的洗禮，每個人都真誠地認為做好事是應該的第二座房子一個衣衫襤縷的信徒，渴飲雪水，饑食干草，一步一個長頭，向著自己的神圣目標挺進
