什么是社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)

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1、什么是社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)本文是由本人編輯，通過這些年從業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，以及網(wǎng)上百度百科，百度知道等多個(gè)相關(guān)知道平臺，問答平臺整理總匯而成，都是社保相關(guān)的常見問題，可以做到基礎(chǔ)知識普及的作用。由于內(nèi)容比較多有數(shù)百個(gè)，就每個(gè)部分開個(gè)來一個(gè)文檔。1.什么是社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)？社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，乂稱社會保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)基，它是計(jì)算用人小位和參保職工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。繳費(fèi)皐數(shù)的同低決定繳費(fèi)額的多少，影響參保職工社會保險(xiǎn)待遇的同低,繳費(fèi)基數(shù)高社會保險(xiǎn)待遇就髙，反之就低。各地的社?；鶖?shù)根據(jù)各地的社平工資而定。每年社保基數(shù)都會更改，一般是在4、5刀份，或是6、7刀份，各地不一。但總體而言是每年提高。也就

2、是說每年繳交的費(fèi)用都會稍有提高。所以社保宜早不宜晩。2.繳費(fèi)基數(shù)如何確定？職工個(gè)人以上年月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)；用人單位以職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)之和為繳費(fèi)皋數(shù)。職工工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等。政策規(guī)定，當(dāng)職工上年月平均工資收入低于上年本市職工月平均工資60%時(shí)，以上年本市職工月平均工資的60%作為繳費(fèi)基數(shù)（2005年最低繳費(fèi)基數(shù)為880元）；職工本人上年月平均工資高于本市上年職工月平均工資300%的，以本市上年職工月平均工資的300%作為用人單位和職工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)（2005年最高繳費(fèi)基數(shù)為4400元），超過300%的部分，不作

3、為用人單位和職工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)，也不作為計(jì)發(fā)社會保險(xiǎn)待遇的基數(shù)。用人氓位和職工補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，補(bǔ)繳的基數(shù)按照職工各年度的實(shí)際工資收入和有關(guān)規(guī)定確定。對于新參加工作（包括職工流動(dòng)到新單位）的職工，其用人單位和職工以職工本人取得的第一個(gè)刀工資收入作為繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)。職工當(dāng)?shù)豆べY收入低丁?上年本市職工刀平均工資60%時(shí)，以上年本市職工月平均工資的60%作為繳費(fèi)基數(shù)；職工工資收入高于本市上年職工月平均工資300%的，以本市上年職工月平均工資的300%作為用人單位和職工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)。社保交流群三（二七一六五四五一零）3.繳費(fèi)基數(shù)高低對享受社會保險(xiǎn)待遇有哪些影響？繳費(fèi)棊數(shù)既

4、是計(jì)算川人單位和參保職工繳費(fèi)額多少的重要依據(jù)，同時(shí)也是計(jì)算職工享受社會保險(xiǎn)待遇的重要依據(jù)。國家制定的補(bǔ)會保險(xiǎn)制度，充分體現(xiàn)了權(quán)利與義務(wù)相對應(yīng)的激勵(lì)作用和效率原則，即繳費(fèi)時(shí)間越長、繳費(fèi)基數(shù)越髙，繳費(fèi)額越多，享受的待遇就越高。（1）繳費(fèi)基數(shù)的高低影響?zhàn)B老保險(xiǎn)待遇。養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇山基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過度性養(yǎng)老金和補(bǔ)貼組成。一方面繳費(fèi)基數(shù)低影響個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。因?yàn)榛攫B(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，以計(jì)入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的儲存額（包扌舌木金和利息）為基數(shù)，按照1/120計(jì)發(fā)。而個(gè)人賬戶是按照職工木人工資的11%記入，包括：職工個(gè)人繳費(fèi)的全部（目前為職工木人繳費(fèi)慕數(shù)的8%）；企業(yè)繳納基木

5、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的一部分（目前為職工木人繳費(fèi)基數(shù)的3%）；上述儲存額的利息。如果繳費(fèi)基數(shù)低，必然影響記入個(gè)人賬戶的金額，同時(shí)影響?zhàn)B老保險(xiǎn)待遇。另一方面繳費(fèi)基數(shù)低影響過渡性養(yǎng)老金。過渡性養(yǎng)老金按照下列公式計(jì)算：職工退休時(shí)職工本職工97過渡性養(yǎng)老金=本市上年職工X人平均X年底前X1%月平均工資點(diǎn)工資繳費(fèi)年限⑵繳費(fèi)基數(shù)的高低影響醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。對醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的影響主要體現(xiàn)在個(gè)人賬八上。政策規(guī)定，醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人帳戶主要山職工個(gè)人繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、劃入的山用人氓位繳納的基木醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、利息等。劃入標(biāo)準(zhǔn)為：不滿45周歲的職工按照用人單位月人均繳費(fèi)工資的0.8%劃入；年滿45周歲的職工按照用人單位月人

6、均繳費(fèi)工資的1.2%劃入；不滿70周歲的退休人員按照木帀職工月人均繳費(fèi)工資的3.8%劃入；年滿70周歲的退休人員按照木市職工刀人均繳費(fèi)工資的4.4%劃入；建國前參加革命工作，享受100%退休待遇的老工人（以下簡稱“老工人”），按照本市職工月人均繳費(fèi)工資的4.8%劃入。如果繳費(fèi)基數(shù)低，劃入職工醫(yī)保個(gè)人賬戶的金額就少，就會影響職工待遇。（3）繳費(fèi)基數(shù)高低影響工傷保險(xiǎn)待遇。我市政策規(guī)定,參加工傷保險(xiǎn)的職工，因工致殘，被鑒定為1?10級傷殘的，按規(guī)定享受一定的工傷保險(xiǎn)待遇。計(jì)算待遇時(shí)，以職工上年月平均工資為基數(shù)，按傷殘等級來確定工傷待遇。例如，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，從工傷保

7、險(xiǎn)基金按傷殘籌級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為16個(gè)月的本人工資，六級傷殘為14個(gè)月的木人工資。而確定本人工資時(shí)，以木人工傷前12個(gè)月的月平均繳費(fèi)工資，即月均繳費(fèi)基數(shù)，作為木人工資。很顯然，在傷殘等級確定之后，工傷待遇的多少是由繳費(fèi)基數(shù)的髙低決定的。1.為什么要實(shí)行社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)職工簽字確認(rèn)？社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)高低，影響職工社會保險(xiǎn)待遇，事關(guān)職工切身利益和社會穩(wěn)定。近年來，有些用人單位無視法律法規(guī)，為了口身利益，采取少報(bào)瞞報(bào)職工繳費(fèi)基數(shù)的手段，為職工少繳保險(xiǎn)