在線式考勤系統(tǒng)

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1、在線式指紋考勤系統(tǒng)廈門城榮科技誠信為本服務(wù)為榮什么是在線式考勤系統(tǒng)？先來看看下面對現(xiàn)狀考勤系統(tǒng)的介紹考勤系統(tǒng)發(fā)展過程當(dāng)前考勤系統(tǒng)存在的不足在線式考勤系統(tǒng)解決方案考勤機(jī)設(shè)備的發(fā)展過程1考勤機(jī)的發(fā)展過程點名模式手動簽到打卡鐘IC刷卡射頻刷卡生物識別（指紋）點名、手工簽到一、最原始的考勤方式：用人工手記，員工上下班指定到某個地點，由專人負(fù)責(zé)點名，缺點：一：浪費大家的工作時間，二：浪費人力資源，同時存在人情方式，無法保證考勤數(shù)據(jù)的真實性傳統(tǒng)打卡鐘設(shè)備介紹紙卡打卡機(jī)紙卡打卡機(jī)代替了最原始的手工簽到方式，跟原始點名簽到相比是有所改進(jìn)

2、缺點：1、存在代打卡行為2、無法自動統(tǒng)計，到月底需用專門的人事部門統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù)3、且兩個月得購一次紙卡，還要一階段換一次色帶ID/IC感應(yīng)考勤機(jī)介紹射頻卡打卡機(jī)隨著科技發(fā)展，射頻卡考勤機(jī)隨之出來優(yōu)點：采用考勤軟件自動統(tǒng)計員工考勤報表缺點：存在代刷卡行為，無法實際統(tǒng)計到實際的考勤數(shù)據(jù)，造成薪資多發(fā)放出去，這樣考勤就失去了意義指紋考勤機(jī)介紹指紋考勤機(jī)由于傳統(tǒng)的打卡鐘、射頻感應(yīng)考勤機(jī)存在代打卡的行為，隨著生物識別技術(shù)的成熟發(fā)展和企業(yè)的管理需求，指紋考勤機(jī)成為企業(yè)管理必不可少的產(chǎn)品優(yōu)點：1、杜絕代打卡行為，無需耗材2、與射頻考勤

3、機(jī)一樣，考勤結(jié)果由電腦軟件自動統(tǒng)計，提高企業(yè)管理缺點：考勤機(jī)人數(shù)較多時，對考勤速度有所影響，同時針對指紋非常不好的員工有可能會較難通過解決方式：針對個別指紋非常不好的員工，可以選擇密碼、刷卡來解決企業(yè)管理存在的誤區(qū)一、有些企業(yè)管理層認(rèn)為為公司省點花錢就是帶來效應(yīng)，通常認(rèn)為選擇射頻考勤機(jī)，可以向員工收到卡的押金，無需單位花錢，這樣就給企業(yè)帶來效應(yīng)分析：俗話說：“道高一尺，魔高一丈”，管理人員認(rèn)為拿員工的押金為公司省錢，公司上考勤系統(tǒng)可以不花錢的概念；同時我們要往另一方面來分析，員工被收取押金，其實整個情緒也是不好的，因此遲

4、到情況、請假情況、休息情況下，讓其它員工代刷卡，這樣造成企業(yè)多發(fā)放薪資，且無法實際監(jiān)督到員工的出勤情況，因而造成企業(yè)無形的浪費企業(yè)管理存在的誤區(qū)二、隨著指紋考勤的廣泛應(yīng)用，指紋考勤在企業(yè)考勤市場中占主流位置，射頻考勤機(jī)生產(chǎn)廠商為了保持發(fā)展空間，推出一款射頻帶攝像頭考勤機(jī)分析：1、射頻帶攝像頭考勤機(jī)并不是自動識別產(chǎn)品，只是模糊概念，不少企業(yè)還沒弄清楚之前，就輕易購買，結(jié)果還是造成沒必要的浪費2、從攝像上分析，事實的應(yīng)用中，個頭高的員工拍到的圖片在胸部部，個頭不高的人照到有可能是頭發(fā)，另拍到的相片在軟件中也無法自動識別3爭議

5、性大，可能產(chǎn)生張三刷卡，剛好李四來到考勤機(jī)面前，拍到的是李四的頭，這樣就會產(chǎn)生管理的混亂一、傳統(tǒng)的考勤模式：如打卡鐘還是有一定的客戶需求，但已逐步萎縮，被取代的模式勢不可擋二、射頻卡考勤機(jī)在市場中，尤其工廠方面也有相當(dāng)一部份的量，但從2003年之后基本在逐步萎縮，市場空間不大，主要還是針對一卡通項目三、指紋的特殊性占據(jù)主流位置，且在不斷擴(kuò)大市場發(fā)展范圍當(dāng)前考勤系統(tǒng)的市場分析當(dāng)前考勤的實現(xiàn)模式一、打卡鐘為機(jī)械模式，無法自動統(tǒng)計二、感應(yīng)考勤機(jī)采用的是單片機(jī)模式，目前主要是以RS232/485通訊，有個別采用采集器下載，TCP

6、/IP模式為模擬通訊，無法實現(xiàn)跨網(wǎng)段傳輸，且在同網(wǎng)段內(nèi)傳輸也不穩(wěn)定三、指紋機(jī)主要的通訊：RS232/485,TCP/IP、U盤下載等功能上面做文章，目前除了中控生產(chǎn)的產(chǎn)品支持跨網(wǎng)段功能來實現(xiàn)考勤模式現(xiàn)狀常見模式一人事計算考勤時，通過232/485或USB-Device的方式直接聯(lián)接電腦，下載考勤記錄，通過排班，考勤設(shè)置來計算機(jī)考勤數(shù)據(jù)考勤模式現(xiàn)狀常見模式二:人事計算考勤時，通過局域網(wǎng)IP地址來下載終端考勤機(jī)上記錄，通過排班，考勤設(shè)置來計算機(jī)考勤數(shù)據(jù)考勤模式現(xiàn)狀常見模式一考勤機(jī)在門口，人事電腦在辦公室，每次使用都需搬動，再

7、接線多臺考勤機(jī)要每一臺都要連麻煩，不方便郁悶考勤模式現(xiàn)狀常見模式二:無法做到實時下載數(shù)據(jù)；領(lǐng)導(dǎo)無法時實查看數(shù)據(jù)；異地的考勤數(shù)據(jù)無法實時管理；當(dāng)前模式總結(jié)一、射頻考勤機(jī)與指紋考勤機(jī)主要下載考勤數(shù)據(jù)方法：RS232/485的模式大部份都是到月底把機(jī)器拿到電腦上下載；TCP/IP基本也是到一定的時間來下載，有個別是實現(xiàn)定時下載功能二、數(shù)據(jù)下載的方式缺點：數(shù)據(jù)無法實時接收，若考勤機(jī)在工作過程中出現(xiàn)故障，不僅造成考勤中斷，甚至?xí)斐刹繑?shù)據(jù)丟失的風(fēng)險，這樣就會影響整個考勤系統(tǒng)的管理三、考勤機(jī)雖然有支持TCP/IP，但還受到局域網(wǎng)內(nèi)的

8、限制，且大多數(shù)企業(yè)考勤采用網(wǎng)絡(luò)傳輸都僅限同一網(wǎng)段內(nèi)新需求導(dǎo)向一、目前企業(yè)分散管理現(xiàn)狀二、企業(yè)所需管理需求目前企業(yè)分散管理現(xiàn)狀企業(yè)與企業(yè)的競爭，就是人與人的競爭發(fā)展現(xiàn)狀：隨著企業(yè)不斷擴(kuò)張，企業(yè)逐步走向連鎖方向、異地開拓市場（發(fā)展分公司、辦事處、連鎖店等）管理現(xiàn)狀：企業(yè)為了解決公司分散管理，基本都想著通過指紋考勤來解決，