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1、深圳松安光電有限公司儲(chǔ)干管理規(guī)定文件名稱儲(chǔ)干管理規(guī)定版本狀態(tài)文件編號(hào)S0-HR-ZD-110501頁(yè)數(shù)發(fā)行日期發(fā)行方式外來(lái)文件名稱無(wú)外來(lái)文件編號(hào)引用內(nèi)容無(wú)編制審核會(huì)簽部門(mén)■品質(zhì)部■研發(fā)部■1〕程部□人力資源部■倉(cāng)管部■生產(chǎn)部■資訊部■業(yè)務(wù)部■品保部■采購(gòu)部■彳丁政部■設(shè)備開(kāi)發(fā)部修訂履歷版本制/修訂日期修訂頁(yè)制怨A2011-5-13ALL首片地址：深圳帀光明新區(qū)觀光路3009號(hào)招商局光明科技園B5棟郵編：518107電話:0755-89498000傳真：0755-81712101文件名稱：儲(chǔ)干管理規(guī)定文件
2、編號(hào)：S0-HR-ZD-1105011.0冃的版本狀態(tài)：A第2頁(yè)共5頁(yè)為了幫助儲(chǔ)干盡快的溶入公司文化，了解公司產(chǎn)品的生產(chǎn)過(guò)程，為公司留住人才，完善公司的人才梯隊(duì)，特制定本規(guī)定。2.0范圍適用于公司儲(chǔ)干人員3.0相關(guān)文件3.1《晉升晉級(jí)調(diào)薪管理規(guī)定》3.1《績(jī)效管理規(guī)定》4.0定義儲(chǔ)干：儲(chǔ)備干部，應(yīng)屆畢業(yè)的大專及木科畢業(yè)生5.0職責(zé)與權(quán)限5.1人力資源部負(fù)責(zé)紐織儲(chǔ)十的選聘；參與儲(chǔ)十輪崗實(shí)習(xí)期間與培養(yǎng)期間的公共課程的培訓(xùn)及主題座談；參與輪崗結(jié)朿后績(jī)效工資的核定，晉升規(guī)劃崗位時(shí)的會(huì)審；5.2用人部門(mén)參與木部門(mén)
3、儲(chǔ)干的選聘；儲(chǔ)干輪崗結(jié)束后，到本部門(mén)上崗前的考核，績(jī)效工資的中請(qǐng)；儲(chǔ)干培養(yǎng)期間的輔導(dǎo)；晉升本部門(mén)規(guī)劃崗位的中請(qǐng)；5.3生產(chǎn)部門(mén)儲(chǔ)干輪崗期間的管理；倫崗結(jié)束后到用人部門(mén)上崗前的考核的參與；5.4總經(jīng)理負(fù)責(zé)儲(chǔ)干上崗前績(jī)效工資與晉升規(guī)劃崗位時(shí)工資的最終核定。3.0流程圖見(jiàn)下頁(yè)地址：深圳市光明新區(qū)觀光路3009號(hào)招商局光明科技園B5棟郵編:518107電話：0755-89498000傳真：0755-817121012文件名稱：儲(chǔ)干管理規(guī)定版木狀態(tài)：A文件編號(hào)：S0-IIR-ZD-110501第3頁(yè)共5流程責(zé)任部
4、門(mén)/人地址:深圳市光明新區(qū)觀光路3009號(hào)招商局光明科技園B5棟郵編：518107電話：0755-89498000傳真:0755-81712101文件名稱：儲(chǔ)干管理規(guī)定文件編號(hào):S0-IIR-ZD-1105013.0工作程序7.1儲(chǔ)干需求信息的收集7.1.1人力資源部收集統(tǒng)計(jì)各部門(mén)儲(chǔ)干的人力需求；版木狀態(tài)：A第4頁(yè)共5頁(yè)7.1.2用人部門(mén)根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃結(jié)合木部門(mén)的人力需求規(guī)劃，向人力資源部捉出儲(chǔ)干的人力需求；7.1.3人力資源部了解到用人部門(mén)的儲(chǔ)干需求，同時(shí)需要了解用人部門(mén)關(guān)丁?該儲(chǔ)干未來(lái)在部門(mén)
5、內(nèi)的工作分工與職業(yè)定位；7.1.4人力資源部收集到各部門(mén)的儲(chǔ)干需求信息后，進(jìn)行匯總整理。7.2儲(chǔ)T?的選聘7.2.1人力資源部根據(jù)各部門(mén)的儲(chǔ)干需求，確定相應(yīng)的招聘方式與渠道；7.2.2面試考官的組建，曲儲(chǔ)干需求較多的用人部門(mén)經(jīng)理級(jí)以上人員與人力資源部相關(guān)人員組成；7.2.3人力資源部負(fù)責(zé)招聘廣告、相關(guān)考試題冃等而試資料的準(zhǔn)備；7.2.4面試考官在參加校園、人才市場(chǎng)的招聘會(huì)時(shí)應(yīng)著正裝，代表公司形象，說(shuō)話有禮貌，舉止得體；7.2.5選取儲(chǔ)干時(shí)應(yīng)選聘那些積極上跡、求職惠愿強(qiáng)、肯從基層員工做起的優(yōu)秀大學(xué)生；7.
6、2.6對(duì)應(yīng)各用人部門(mén)的儲(chǔ)干需求，確定相應(yīng)的儲(chǔ)干人選，在確定錄用的儲(chǔ)干名單后再備一些備川人員，以備儲(chǔ)干報(bào)到前改變意向;7.2.7儲(chǔ)干報(bào)到前食宿等后勤丁作的準(zhǔn)備，并做好儲(chǔ)干報(bào)到前后的聯(lián)絡(luò)與安排。7.3輪崗實(shí)習(xí)7.3.1儲(chǔ)十報(bào)到后先參加人力資源部組織的入職培訓(xùn)，人力資源部可邀請(qǐng)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)給儲(chǔ)干講話，人力資源部的入職培訓(xùn)盡量符合儲(chǔ)干的畢業(yè)生特點(diǎn)，可先做一些破冰游戲等等；7.3.2做完入職培訓(xùn)后，即分配儲(chǔ)干進(jìn)車(chē)間進(jìn)行為期3~6個(gè)月的輪崗實(shí)習(xí)，在3?6個(gè)月的實(shí)習(xí)期間，一般工資待遇等同一線員工，另外給予大專學(xué)歷畢
7、業(yè)生100元的學(xué)歷補(bǔ)貼，本科畢業(yè)生200元的學(xué)歷補(bǔ)貼，重點(diǎn)本科畢業(yè)生300元的學(xué)歷補(bǔ)貼。7.3.3各儲(chǔ)干的用人部門(mén)需關(guān)注將來(lái)可能分配到自己部門(mén)的儲(chǔ)干在車(chē)間的實(shí)習(xí)狀況。7.4培養(yǎng)期7.4.1輪崗3個(gè)月后考核一次，輪崗實(shí)習(xí)期間兇工作表現(xiàn)突出，可提前進(jìn)入培養(yǎng)期；地址：深圳市光明新區(qū)觀光路3009號(hào)招商局光明科技園B5棟郵編：518107電話：0755-89498000傳真:0755-817121014文件名稱：儲(chǔ)干管理規(guī)定文件編號(hào)：S0-HR-ZD-110501版本狀態(tài)：A第5頁(yè)共5頁(yè)7.4.2XJ-于考核合
8、格的儲(chǔ)干，則分配到用人部門(mén)，進(jìn)入培養(yǎng)期，根據(jù)實(shí)際情況給予0~400元的績(jī)效工資。7.4.3儲(chǔ)干在用人部門(mén)的培養(yǎng)期為6~12個(gè)月。7.5晉升規(guī)劃崗位7.5.1在培養(yǎng)期結(jié)束后，根據(jù)實(shí)際的工作能力晉升到規(guī)劃的工作崗位，薪資按公司薪資構(gòu)作相應(yīng)的調(diào)整。培養(yǎng)期后的晉升由用人部門(mén)提出，人力資源部參與評(píng)審，最終報(bào)總經(jīng)理審批：7.5.2晉升需要調(diào)整的薪資應(yīng)參考公司同等崗位，相同資丿力的員工。&0附件3.1《職位職等職級(jí)一覽表》&2《員工調(diào)職/晉升/調(diào)薪申請(qǐng)書(shū)
