作風效能建設整治活動方案

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1、人社局作風效能建設整治活動方案為認真貫徹落實縣委第一巡察組巡察反饋意見精神，切實轉變全局工作作風，提高縣人社系統(tǒng)的整體工作效能，更好地為群眾服務，現(xiàn)結合局工作實際，制定如下整治活動方案。一、指導思想深入學習貫徹黨的十八大、十九大和習近平總書記系列重要講話精神，認真踐行''三嚴三實”，緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作和決策部署，以改進工作作風、增強服務意識、提升工作效能為重點，以深入整治作風效能突出問題為抓手，促進工作作風明顯改進、履職能力明顯增強、辦事效率明顯提高、服務環(huán)境明顯優(yōu)化，推動機關作風效能建設再上新臺階。二、主要目標（一）建立和健全作

2、風效能建設方面的規(guī)章制度，加強落實通過全面加強局作風和效能建設，著力解決上下班遲到、早退，違反請銷假制度，上班時間玩手機、玩游戲、聽音樂、看視頻等做與工作無關的事情，辦公環(huán)境臟、亂、差工作推諉扯皮、對管理和服務對象態(tài)度冷硬、作風粗暴，工作流程復雜、辦事效率低，利用職權向管理和服務對象"吃、拿、卡、要”等現(xiàn)象。（二）對近三年局職工的考核獎懲結果使用情況進行整治清查近三年局機關、事業(yè)單位人員的考核、“評先”和獎懲情況，對人員處理過程不按程序辦理的予以糾正，處理結果歸入個人檔案，對不該被評為"優(yōu)秀”、"先進個人”的，予以撤銷。三、方法步驟（一）組

3、織動員階段（10月250-10月310）通過召開會議，積極做好動員發(fā)動，統(tǒng)一思想認識，增強工作的積極性和自覺性，積極營造良好的輿論氛圍。（二）對照檢查階段（11月1日一11月100）對照醫(yī)保中心作風效能建設方面存在的突出問題，做到舉一反三，深挖細究，組織單位全體工作人員進行深入查擺,全面剖析作風效能建設方面的實際情況，找準、認清各自存在的突出問題。各股室、經辦機構要認真進行梳理，嚴格進行自查自糾，形成自查報告?？h紀委派駐紀檢組和局巡察反饋整改領導小組將進行隨機檢查，違規(guī)違紀的當事人要寫書面檢查，檢查結果在全局通報并作為年度考核的重要依據(jù)。事

4、業(yè)股、公務員股和辦公室對全局人員的考核、"評先”和獎懲情況進行統(tǒng)計、整理。（三）整改提高階段（11月11H-11月17日）對發(fā)現(xiàn)的問題及時糾正整改，總結經驗、完善考核獎懲制度。對作風效能建設和考核獎懲結果使用方面發(fā)現(xiàn)的問題要及時糾正整改，深入分析問題出現(xiàn)的深層次原因。對存在的不作為、慢作為、亂作為進行切實整改，徹底整治''庸散懶”，要將集中整治與完善長效機制相結合，必須堅持不懈改作風，持之以恒抓落實，不斷總結經驗、完善制度，確保作風效能建設取得實效。四、工作要求（一）加強組織領導。黨組織是開展機關作風效能建設的組織者、推進者和責任者，黨組織

5、書記是第一責任人，負責領導，具體抓好落實，統(tǒng)籌推進全局作風效能建設工作。（二）落實責任分工。各股室和經辦機構要各負其責、齊抓共管，形成有效合力，對照各自職能，及時提出切實可行的工作措施。各股室和經辦機構負責人具體負責本單位的整治活動，實行層級負責制，一級抓一級，層層抓落實，確保領導力量到位、落實措施到位、工作責任到位。（三）統(tǒng)籌兼顧推進。要把作風效能建設整治活動與"兩學一做”學習教育結合起來，與履行好本單位工作職能結合起來，與當前脫貧攻堅等各項重點工作結合起來，把統(tǒng)籌兼顧貫穿始終，堅持邊學習、邊查擺，把落實整改貫穿始終。通過開展集中整治，進

6、一步轉變干部作風，提高工作效能，全面落實巡察整改任務。（四）上報相關材料。局各股室、經辦機構在活動結束后，要把活動的計劃方案、活動的圖片、報告及總結等活動內容的材料上報局巡察整改領導小組辦公室。