2019解除終止勞動合同經(jīng)濟補償金十問

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1、解除終止勞動合同經(jīng)濟補償金十問　　1.支付了經(jīng)濟補償金，就能解除勞動合同嗎?　　【案例】　　20XX年3月，老張像往常一樣到公司上班，下午公司人事部經(jīng)理突然來到他所在的部門，宣布公司因效益不好決定裁員，并告知老張被列入裁員名單，限他2小時內(nèi)離開公司，同時承諾公司將按照高于法定標準，以“N+2”的方式支付經(jīng)濟補償金。所謂“N”即給予每工作一年補償一個月工資的經(jīng)濟補償金。老張在這家公司工作了將近5年，前十二個月平均工資約為5000元，照此計算可得到經(jīng)濟補償金為35000元。但這突然的變故還是讓老張無法接受。　　【說法】　　《勞動合同法》

2、第三十六條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！比绻臼桥c有關(guān)員工逐一單獨溝通，雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上解除勞動合同，法律是不禁止的。當然，用人單位應(yīng)按規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。但如果是用人單位單方解除勞動合同，則必須首先具備法定條件?！秳趧雍贤ā芬?guī)定裁員的法定條件包括實體性條件和程序性條件，只有同時具備了法律規(guī)定的實體性條件之一和全部的程序性條件，才是合法裁員。如果公司沒有法定理由或者沒有與員工協(xié)商一致，就算給了經(jīng)濟補償后實施解除，也會構(gòu)成違法解除勞動合同。對于違法解除勞動合同，《勞動合同法》有明確規(guī)定：勞動者要

3、求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當按照經(jīng)濟補償金標準的兩倍向勞動者支付賠償金，賠償金的計算年限自用工之日起計算?！秳趧雍贤▽嵤l例》規(guī)定，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償?！　∵@意味著老張可以選擇恢復(fù)勞動關(guān)系，或者得到5000元×5×2=50000元的賠償金?！　?.什么情況下經(jīng)濟補償金不需分段計算?　　【案例】小李20XX年11月到某工廠工作，月工資性收入為20XX元。

4、20XX年2月，工廠因客觀情況發(fā)生重大變化與其解除合同，因其工作年限為1年又4個月，工廠支付他的經(jīng)濟補償金為1個半月的工資3000元。但是小李認為，他的經(jīng)濟補償應(yīng)當分段計算，即20XX年1月1　　日《勞動合同法》實施之前的半個月工資1000元加上實施之后的1個半月的工資3000元總共4000元。雙方由此產(chǎn)生分歧?！　　菊f法】　　經(jīng)濟補償=基數(shù)×年限?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者

5、月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。同時還規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照當時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。但對于跨新法執(zhí)行期的勞動合同在解除時，經(jīng)濟補償金的支付標準是否也要“分段計算”的問題并未明確。　　上海在裁審實踐中明確規(guī)定：《勞動

6、合同法》與20XX年1月1日之前施行的相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定均規(guī)定應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的情況，且勞動者的月平均工資不高于上年度本市職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)按勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的月平均工資確定?！秳趧雍贤ā芬?guī)定應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的情形，且不屬于以前規(guī)定中“經(jīng)濟補償金總額不超過勞動者十二個月的工資收入”情形的，經(jīng)濟補償年限自用工之日起計算。而“當時有關(guān)規(guī)定”，主要是指《上海市勞動合同條例》規(guī)定的經(jīng)濟補償總額“一般不超過勞動者十二個月的工資收入”的幾種情形，包括：1、協(xié)商一致解除;2、不能勝任解除;3、以暴

7、力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動;4、未按照約定支付勞動報酬或者提供勞動條件。有約定的從其約定。但以下幾種不屬于“一般不超過勞動者十二個月的工資收入”的情形：1、醫(yī)療期滿解除;2、客觀情況變化解除;3、經(jīng)濟性裁員;4企業(yè)破產(chǎn)解散。這實際上是規(guī)定了當勞動者的月平均工資不高于上年度本市職工月平均工資三倍，且不屬于以前規(guī)定中“經(jīng)濟補償金總額不超過勞動者十二個月的工資收入”情形的，此種情形下經(jīng)濟補償?shù)幕鶖?shù)和年限都不需分段計算?！　⌒±钤鹿べY性收入在上年度職工月平均工資三倍以下，也不屬于“當時有關(guān)規(guī)定”對于支付年限的限制情形，所以工

8、廠對其經(jīng)濟補償不分段計算并無不妥。其實即使按照小李的說法分段計算，小李也未必能得到4000元的經(jīng)濟補償，因為新法實施前后經(jīng)濟補償金的計算方法有所區(qū)別，根據(jù)上海的老規(guī)定，工作年限未滿半年是沒有經(jīng)濟補償?shù)?。所以無論是否分段計算，小李的經(jīng)濟