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《【合同協(xié)議范本】違法解除合同賠償范本》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、合同訂立原則平等原則：根據(jù)《屮華人民共和國合同法》第三條：“合同當(dāng)事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強加給另一方”的規(guī)定，平等原則是指地位平等的合同當(dāng)事人，在充分協(xié)商達成一致意思表示的前提下訂立合同的原則。這一原則包括三方面內(nèi)容：①合同當(dāng)事人的法律地位-?律平等。不論所有制性質(zhì)，也不問單位大小利經(jīng)濟實力的強弱，其地位都是平等的。②合同中的權(quán)利義務(wù)對等。當(dāng)事人所取得財產(chǎn)、勞務(wù)或工作成果與其履行的義務(wù)大體相當(dāng)；要求一方不得無償占有另一方的財產(chǎn)，侵犯他人權(quán)益；要求禁止平調(diào)和無償調(diào)撥。③合同當(dāng)事人必須就合同條款
2、充分協(xié)商，取得一致，合同才能成立。任何一方都不得凌駕于另一方Z上，不得把自己的意志強加給另一方，更不得以強迫命令、脅迫等手段簽訂合同。自愿原則：根據(jù)《中華人民共和國合同法》第四條：“當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán)利，任何單位和個人不得非法干預(yù)”的規(guī)定，民事活動除法律強制性的規(guī)定外，由當(dāng)事人自愿約定。包括：第一，訂不訂立合同自愿；第二，與誰訂合同自愿，；第三，合同內(nèi)容由當(dāng)事人在不違法的情況下自愿約定；第四，當(dāng)事人可以協(xié)議補充、變更有關(guān)內(nèi)容；第五，雙方也可以協(xié)議解除合同；第六，可以自由約定違約責(zé)任，在發(fā)生爭議時，
3、當(dāng)事人可以自愿選擇解決爭議的方式。公平原則：根據(jù)《中華人民共和國合同法》第五條：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定各方的權(quán)利和義務(wù)”的規(guī)定，公平原則要求合同雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)要公平合理具體包括：第一，在訂立合同時，要根據(jù)公平原則確定雙方的權(quán)利和義務(wù)；第二，根據(jù)公平原則確定風(fēng)險的合理分配；第三，根據(jù)公平原則確定違約責(zé)任。誠實信用原則：根據(jù)《屮華人民共和國合同法》第六條：“當(dāng)事人行使權(quán)利、履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用原則”的規(guī)定，誠實信用原則要求當(dāng)事人在訂立合同的全過程中，都要誠實，講信用，不得有欺詐或其他違背誠實信
4、用的行為。善良風(fēng)俗原則：根據(jù)《中華人民共和國合同法》第七條：“當(dāng)事人訂立、履行合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)，尊重社會公德，不得擾亂社會經(jīng)濟秩序，損害社會公共利益”的規(guī)定，“遵守法律、行政法規(guī)，尊重社會公德，不得擾亂社會經(jīng)濟秩序和損害社會公共利益”指的就是善良風(fēng)俗原則。包括以下內(nèi)涵：第一，合同的內(nèi)容要符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的精神和原則。第二，合同的內(nèi)容要符合社會上被普遍認(rèn)可的道德行為準(zhǔn)則。違法解除合同賠償熱門城市：陜西律師湖北律師中山律師甘肅律師湖南律師黑龍江律師海南律師貴州律師江蘇律師勞動者和用人單位之間有勞
5、動合同作為雙方關(guān)系的一個保障，具有法律效力，所以如果用人單位是不能隨意解除或終止勞動合同的，否則就是違法。那么違法解除合同勞動者會得到賠償嗎?違法解除合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢?律師365小編為您整理以下內(nèi)容，請查閱。一、違法解除合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)《屮華人民共和國勞動合同法》第八十七條屮規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。本條是關(guān)于用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任的規(guī)定。而第四十七條規(guī)定則明確提出了違反本法規(guī)定解除或
6、終止勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)。所以用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)該依照《中華人民共和國勞動合同法》的第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即：（一）用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；（二）如果勞動者在該單位的工作年限不滿一年的應(yīng)按一年計算;如果勞動者在該單位工作年限超過十二年的，用人單位向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡呷圆怀^十二年；（三）如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市上年度職工月平均工資三倍的，
7、用人單位應(yīng)當(dāng)按照用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市上年度職工月平均工資六倍的數(shù)額支付；（四）還需要注意的是，這里所稱勞動者月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍的賠償金從什么時候起算？應(yīng)該分兩段來計算賠償金，從用工之日起到2008年1月1日應(yīng)是經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的百分之五十的賠償金，另一段從2008年1月1日到解除或終止勞動合同按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。由以上內(nèi)容我們可以了解到，違法解除合同賠償標(biāo)準(zhǔn)的主要依據(jù)是《勞動合同法》，具體來說，是按第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償
8、標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，其中有一些平均工資的概念需要參照所在地的經(jīng)濟水平。如果您對解除合同方面還有什么不懂的問題。請咨詢律師365網(wǎng)站的專業(yè)律師幫您解決。延伸閱讀:
