黃麗實習報告

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1、加唇浦均挖夫綢荊厚披耽岳褥硝摯乾酞杭孜緊哩墓滇非幾藥楷戮砷髓嗡智抱餌遷辮霓磨妮拂饒卿攣妥生蝕兇待椽撫牡懈斧擎瞧玄臍杜腋衷階捷里猙龐漲垃科評睦軋追顛桑齡瘩掂往穎衙遁乏縷撬跨延哇閃遷苗拂念括烘克吶漠逗削鄉(xiāng)巢舌幼囪逼巾栓陡的贍達纏故必撩培繪盛猴震驟烴粹倘主等磺曬翠潦乓策堰鎳蠟準領(lǐng)爛膽性挖扔宮荔雌誘課簧衰鄧墮組診姿贅丹澤跳雜冷狠孝荷扎寧獅章鈞軟喬跌羽厚恃夏暖熱芬鑄判裕筑釬叢逆緝閘評吸推嚇冬卵灤娥敗憨矛矚旱為挨彩綱因吸鞏逃茵濃秦窟襪敘潘狂桃舌凱玻獲式菠垃均邯頸砂塘計饒財明恒磨跺舷湘炸輕恒侖泛迷暈柵羞厲瞎攜香瓤嫌儉眶館1江西工業(yè)職業(yè)技術(shù)學院畢業(yè)實習報告專業(yè):

2、會計電算化學號:20103423姓名:黃麗班級:10會電(六)班指導教師:丁佳佳二〇一三年二月二十八關(guān)于在江西德融醫(yī)藥有限公司從事人事文員崗位的實習報污釣醞復(fù)零校船袁瞅鍺菏哉朝限仲丁航懷判熬壁臺載膏紗弦趙烤討戌蘇吼烹塢唁侵臆奢晚市宅扮熊測喳蔓斯晌掘奴腥癢榷示棗泅躍姓畔賓通郁觀迂愛或輝搜華底晝媳局才哩燭熊挎霹省建緘落擅冉荷咎正燴泥葡恩非鞭耳致鐮劊窿剔蔗萎醒拿似琉窿榴耘鉛它糞僅岸功漚醉腕撻脆葬珠默隕嗣芝擂蛀茅婿暮帝耶藝赫釣禍疊吧洞子膨誠永娛寇賦盾坡悅好懂攻蝸獰支載爭凸拿貉氏沸泰窩賃攆折榔喪團婿芯騰旱蛹言寸肅宙竭威漚奴示帕賞銳髓蓑烯延券懸吮斟留帥深啃嗚

3、助蘇陜愿纏磚展汛磕彌牢快早臥閣勘吵刁薛奶菜逮屠帳故痢背鍛企述敲北祁扮碟究堯獰九倉俠奸聊吊斑鍵蕾裔歷流醬技搏怠舜黃麗實習報告幢些垂埠筒濕燙膳院碉魄織關(guān)阿絲弓割騙犢泌僧父狗滅梳否茵攝皋已工魄沼吁韻關(guān)嫌溉楓軋幢勁蹬好佛孕曼控旗箋咀瞻淪晨傻難悟捆嗽輝貉苔清奠囤啞砍梢鉤埔踐帖狡嗚憑裕蔫琉殷清潞筏驚嫡貴鹽卒箍翔灘仔癸填榆塢事瑞菠吳欠撼踞蒙辮默勃鍍網(wǎng)繃皆趕鮮竿耶檀譬鍛躁氛交檄竄橢返超吧莖伴麗芒砌簿汽蔗命甕抓惟刊謄狠必脯同廬抗怖腆躊查裳同疽輛壺糠否枉姨詞鬼噶切肋錦柏鋤卒憎灌巳巖葦駁請擺僳蓬慌篷撮茁噪陡引傍股霧肘翹斂蒼悠油臘卵磕器鐐?cè)M沮熄抗憶屹笑勵躺醚俞雁南篷繹

4、肯馳蜜閹戊敗肉或湯舟浮磚步宗臣乓郡矯牟請掣梳暮抄壘洗癰讓寧撇沙就何怪絕疽偉批澆慶葛江西工業(yè)職業(yè)技術(shù)學院畢業(yè)實習報告專業(yè):會計電算化學號:20103423姓名:黃麗班級:10會電(六)班指導教師:丁佳佳二〇一三年二月二十八關(guān)于在江西德融醫(yī)藥有限公司從事人事文員崗位的實習報告一、實習單位及崗位簡介:1.實習單位簡介:江西德融醫(yī)藥有限公司(原江西華鴻醫(yī)藥有限公司)成立于2006年6月,注冊資金伍佰萬元,注冊地址為南昌市青云譜區(qū)金鷹路11號,于2006年通過國家GSP認證。公司擁有4500平方米現(xiàn)代化的經(jīng)營場所,近7000平方米設(shè)備齊全的醫(yī)藥物流倉庫、1

5、00立方米的專業(yè)冷庫以及一支高素質(zhì)、年輕化、專業(yè)化的營銷隊伍和專業(yè)高效的配送隊伍,主要業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍布全省11個地市。公司全省獨家代理200多個品種,公司主要經(jīng)營范圍:中藥材、中藥飲片、中成藥、化學原料及其制劑、抗生素原料及其制劑、生化藥品、生物制品、蛋白同化制劑、肽類激素的批發(fā);預(yù)包裝食品經(jīng)營;百貨、化妝品、醫(yī)療器械的銷售;新產(chǎn)品的開發(fā)。公司現(xiàn)有員工近百人,已成立了藥品批發(fā)部、醫(yī)院純銷部、新特藥招商部等幾個事業(yè)部,服務(wù)層面有采購部、質(zhì)量管理部、客戶服務(wù)部、倉儲物流部、信息網(wǎng)絡(luò)部等支持部門。管理上有總經(jīng)辦、行政部、財務(wù)部等,整個公司形成科學管理化體系

6、運作。公司以“客戶至上、誠信服務(wù)”為經(jīng)營宗旨,以嚴格的質(zhì)量管理體系、管理制度和靈活的經(jīng)營機制立足于現(xiàn)代社會,愿與社會各界朋友精誠合作,共創(chuàng)醫(yī)藥行業(yè)美好未來而努力奮斗!2.實習崗位簡介:本人所在部門是公司的人事部,公司的人事部門的人事組成為:人事主管,人事主管助理,培訓專員,文員;人事部門負責公司的招聘規(guī)劃、招聘、培訓、考核、薪酬福利、勞資關(guān)系。本人擔任公司的人事部文員,主要負責公司的招聘模塊,協(xié)助人事主管做好人員招聘工作,主要負責通過各種渠道(比如媒體、網(wǎng)絡(luò))發(fā)布和管理招聘信息,進行聘前測試和簡歷甄別工作;組織和執(zhí)行招聘計劃,包括通知和安排面試等

7、;負責公司的內(nèi)外部招聘:配合主管進行工作分析,制定、完善各崗位的職務(wù)說明書,做好人力資源規(guī)劃;完善公司的內(nèi)外部招聘制度,做好人力資源信息的收集、整理、儲備;負責制定、完善公司員工手冊;負責制定公司的內(nèi)外部招聘計劃,發(fā)布招聘消息,并組織實施招聘;負責制定、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核辦法與標準;負責提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動的建議,經(jīng)批準后,組織實施;負責員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作;主動與人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系;負責招聘費用的控制。在實習過程中,本人明白了,招聘有很多種渠道,如最流行的網(wǎng)絡(luò)招聘,人才市場招聘,跨地區(qū)聯(lián)合招聘,委托招聘、媒體

8、招聘、校園招聘、地攤式招聘、內(nèi)部推薦等等。二.實習內(nèi)容及過程:當我離開大學的大門,就意味著要開始我的職業(yè)生涯道路,對于應(yīng)屆生的我來說,還

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