2020國(guó)考省考申論范文

《2020國(guó)考省考申論范文》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。

1、打造特色小鎮(zhèn)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展自1978年以來，我國(guó)城鎮(zhèn)化經(jīng)歷了快速發(fā)展階段和加速發(fā)展階段，但與此同時(shí)，“城市病”和“鄉(xiāng)村病”凸顯。城市人口膨脹、交通擁堵、房?jī)r(jià)飛漲;鄉(xiāng)村土地流失、宅地廢棄、人口轉(zhuǎn)移，這些問題不容忽視。而對(duì)于特色小鎮(zhèn)來說，一頭連著城市，一頭連著農(nóng)村，抓住“特色小鎮(zhèn)”這一重要的戰(zhàn)略節(jié)點(diǎn)，就是抓住了城鄉(xiāng)發(fā)展的牛鼻子。打造特色小鎮(zhèn)，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展。發(fā)展特色小鎮(zhèn)，能夠促進(jìn)農(nóng)民進(jìn)鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)，促進(jìn)城鄉(xiāng)融合發(fā)展，讓小鎮(zhèn)既承載了農(nóng)民脫貧的希望，也承載了濃厚的鄉(xiāng)愁。特色小鎮(zhèn)讓人們實(shí)現(xiàn)了夢(mèng)想，也幫我們重新找到了理想的歸宿和生活的本真。打造特色小鎮(zhèn)是城鄉(xiāng)發(fā)

2、展之必須，也是鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的必然要求。打造特色小鎮(zhèn)，既需要有眼光的優(yōu)秀企業(yè)家，也需要有作為擔(dān)當(dāng)?shù)恼?，二者?lián)袂合作，共同努力。打造特色小鎮(zhèn)，需要有眼光的優(yōu)秀企業(yè)家。特色小鎮(zhèn)建設(shè)是國(guó)家“十三五”規(guī)劃提出的重要任務(wù)。火熱的特色小鎮(zhèn)建設(shè)，成為一些房地產(chǎn)企業(yè)新的“掘金點(diǎn)”。但是很多房地產(chǎn)企業(yè)在盈利之后就放棄了特色小鎮(zhèn)的經(jīng)營(yíng)管理，出現(xiàn)了一系列問題：產(chǎn)業(yè)衰敗、特色缺失、人口流失，特色小鎮(zhèn)“名存實(shí)亡”。這就告訴我們，打造特色小鎮(zhèn)，需要企業(yè)家承擔(dān)起責(zé)任，要有長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光、前瞻思想，不能只注重眼前利益，要放眼未來，注重本地居民的多樣化需求，留住人，才能留住小鎮(zhèn)

3、特色。打造特色小鎮(zhèn)，需要有作為擔(dān)當(dāng)?shù)恼?。特色小?zhèn)已成為發(fā)達(dá)國(guó)家城鄉(xiāng)均衡發(fā)展的重要經(jīng)濟(jì)活力點(diǎn)。英美等發(fā)達(dá)國(guó)家都在特色小鎮(zhèn)建設(shè)中加強(qiáng)了各方面的規(guī)劃。依托產(chǎn)業(yè)，發(fā)展文旅，兼顧人居生活環(huán)境，使城鎮(zhèn)規(guī)劃體現(xiàn)歷史風(fēng)貌與現(xiàn)代生活的融合自然流暢。我國(guó)各地政府也加強(qiáng)了特色小鎮(zhèn)的規(guī)劃建設(shè)。禮泉縣煙霞鎮(zhèn)優(yōu)化空間布局，拉大城鎮(zhèn)框架，形成“一城四區(qū)”的發(fā)展格局，為全鎮(zhèn)的快速發(fā)展描繪了一個(gè)美麗的藍(lán)圖。由此可見，政府在特色小鎮(zhèn)的建設(shè)中發(fā)揮了重要的力量，政府有擔(dān)當(dāng)、有作為、有規(guī)劃，特色小鎮(zhèn)才能建設(shè)好。城市裝不了肉身，農(nóng)村裝不下靈魂。在世上還有沒有一處既可以暢享城市的便

4、利，又可在內(nèi)心找到那一刻安寧的地方?特色小鎮(zhèn)讓我們看到了希望。十三五期間要加快發(fā)展中小城市和特色小鎮(zhèn)，因地制宜發(fā)展特色鮮明、產(chǎn)城融合、充滿魅力的小城鎮(zhèn)。探索特色小鎮(zhèn)這一新型發(fā)展道路，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，助力鄉(xiāng)村振興。引人才興基層從一線和基層做起，才能更接地氣;才能更通民聲;才能更懂國(guó)情。然而當(dāng)前，由于基層條件艱苦、待遇低下、晉升困難、視野受限，導(dǎo)致基層人才招聘的困境，與人才逃離基層的煩惱相互疊加，嚴(yán)重影響基層人才結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，阻礙鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的實(shí)施，制約城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展的推進(jìn)。“宰相必起于州部，猛將必發(fā)于卒伍”。誠(chéng)然，基層是有為青年實(shí)現(xiàn)價(jià)值、建功立業(yè)

5、的不二之選。吸引人才下基層，有助于開辟創(chuàng)業(yè)藍(lán)海。在改革開放的大潮、大眾創(chuàng)業(yè)的機(jī)遇、萬眾創(chuàng)新的號(hào)召下，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)無疑是中國(guó)當(dāng)下凝聚最大共識(shí)、贏得最多掌聲的大潮流、大趨勢(shì)。而基層正因地租實(shí)惠、底蘊(yùn)豐富，獲得創(chuàng)業(yè)人才青睞，成為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)樂土。比如彭誠(chéng)，利用家鄉(xiāng)美食，打造餐飲連鎖;又如羅壯志，發(fā)揮所學(xué)所用，傳承古老手藝……當(dāng)前，國(guó)家持續(xù)出臺(tái)傾斜基層的利好政策，吸引人才前往農(nóng)村、駐留農(nóng)村，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、積極作為?？梢姡鶎游枧_(tái)大、天地寬、機(jī)會(huì)多，是創(chuàng)業(yè)人才大有可為的沃土。吸引人才下基層，有助于改善公共服務(wù)。當(dāng)前，農(nóng)村建設(shè)如火如荼，鄉(xiāng)村振興方興未艾。但是基層

6、不乏沉疴積弊：比如優(yōu)秀的醫(yī)療資源相對(duì)集中，尚未下沉基層;又如優(yōu)質(zhì)的教育資源相對(duì)稀少，尚未實(shí)現(xiàn)平衡……匱乏低質(zhì)的公共服務(wù)，導(dǎo)致村民紛紛出走，影響基層發(fā)展后勁。當(dāng)前，不少有為青年扎根基層，一展所長(zhǎng)：優(yōu)質(zhì)師資下基層，為鄉(xiāng)村教育注入活力，發(fā)展素質(zhì)教育，提高教學(xué)水平，推動(dòng)教育公平;優(yōu)秀醫(yī)生下基層，為鄉(xiāng)村醫(yī)療提供動(dòng)力，普及專業(yè)知識(shí)，攻克疑難雜癥，推動(dòng)醫(yī)療公平。農(nóng)民的安居樂業(yè)需要完善公共服務(wù)，農(nóng)村的穩(wěn)步發(fā)展需要優(yōu)質(zhì)公共服務(wù)。必須積極搭建平臺(tái)，完善人才保障，讓人才“下得去、留得住、干得好”，推動(dòng)基層公共服務(wù)步上新臺(tái)階，打開新局面。吸引人才下基層，有助于深

7、化社會(huì)治理。由于晉升機(jī)會(huì)稀少，生活條件艱苦，薪資待遇低下，基層人才紛紛逃離，公職隊(duì)伍建設(shè)落后，工作效率有待提升，導(dǎo)致治安問題層出不窮，社會(huì)風(fēng)氣每況愈下。而人才扎根基層，能夠創(chuàng)新治理思路，補(bǔ)充治理隊(duì)伍，增強(qiáng)治理能力，從而讓基層風(fēng)朗氣清，讓村民安身立命。正如向秀發(fā)，揮別城市，下沉基層，充實(shí)干部隊(duì)伍，落實(shí)為民實(shí)事，制定村規(guī)民約，清朗基層風(fēng)氣，改善衛(wèi)生條件，豐富文化生活，以一己之力帶動(dòng)鄉(xiāng)村治理激發(fā)新活力，拓展新空間。因此，必須鼓勵(lì)更多人才下基層、干實(shí)事。在基層廣闊天地中選才、育才、用才、勵(lì)才，形成人才強(qiáng)基層，基層育人才的互動(dòng)良性發(fā)展局面。庭院里跑

8、不出千里馬，花盆里栽不下萬年松。基層是人才茁壯成長(zhǎng)的沃土，又是人才施展才干的舞臺(tái)，更是人才脫穎而出的平臺(tái)。要有為人才上下求索的執(zhí)著，在基層創(chuàng)新社會(huì)治理;要以敢為人先的銳氣，在基層引領(lǐng)創(chuàng)業(yè)熱潮;