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《離職員工爆華為薪資、人事制度--華為真的很黑么》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內(nèi)容在應用文檔-天天文庫。
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3、么？奚落一下外企的小精英們》不知道這位作者是否是華為的員工，如果是華為員工的話，我真可以感嘆：華為里面居然有這么自以為是的白癡。如果哪一天我變笨了，傻了，就可以去華為混了。????說實在的，不管華為員工愿不愿意承認：華為這家公司在國內(nèi)軟件研發(fā)圈子里的名聲，是不好的。我周圍就有從華為出來的人，都是在華為做過研發(fā)的，沒有一個人對華為有正面評價。這也難怪，中國公司嘛。我本人也在國企，私企工作過，所謂國企私企對員工的態(tài)度，大家都清楚，都在這個圈子里面混，圈子又不大，沒必要來虛的。中國公司對員工的態(tài)度就是：女生當男生用，男生當畜生用。員工就是賺錢的工具，不是人，是工具！原來在私企的時候，有一
4、個新來的碩士每天按時下班，后來主管們私下聊天的時候被我聽到一句：那個新來的碩士工作量好像不飽滿啊，再加幾個模塊給他吧。第二天主管就扔給他兩個大模塊，這下好了，這個碩士每天都要加班了。這就是中國IT公司對員工的態(tài)度：不管你能力如何，工作質(zhì)量如何，只要你正點下班，他就覺得不爽，就要給你加工作量，一直加加加，直到你加班也完不成，他就覺得滿意了。華為是私企，雖然是中國優(yōu)秀的企業(yè)，但是在對待員工方面，和國內(nèi)其他私企應該也不會有差別，所謂員工就是畜生，用來干活的掙錢的。一個被華為當做掙錢工具的人去嘲笑別的人，我只能說，兄弟，你真是可愛的傻蛋。????有人說華為是中國最優(yōu)秀的企業(yè)，那么我們看一看
5、這家最“優(yōu)秀”的企業(yè)：????每個月最后一周的周六強制加班，沒有加班費，這每年多工作的12天就是員工的帶薪假！這也敢叫帶薪假！華為竟敢制定如此明目張膽踐踏員工正當權(quán)利的制度，是不是無恥！????當年鬧得沸沸揚揚的七千人辭職事件?！盁o固定期限勞動合同”是國家法律賦予勞動者的權(quán)利，華為可以通過自己的一紙規(guī)定將勞動者的工齡清零，是不是在踐踏國家法律？有人說華為為了自己的發(fā)展，這么做是對的。那么我要問：是不是一個企業(yè)足夠優(yōu)秀就可以踐踏國家法律法規(guī)？是不是一個企業(yè)足夠優(yōu)秀就可以肆意侵犯員工的正當權(quán)利？如果有一天，華為為了自己的利益，走私販毒賣軍火，我們是不是也要拍手叫好？反正都是踐踏國家法律
6、，前者和后者又有什么區(qū)別？反正都是踐踏國家法律，干嘛不踐踏的徹底一點?。》催^來看很多外企，都是老老實實的和員工簽訂了無固定期限勞動合同。雖然我不認為“無固定期限勞動合同”能夠真正保護員工的利益，但是人家外企起碼尊重了中國的法律！而作為所謂的中國最“優(yōu)秀”企業(yè)華為，卻在踐踏著中國的法律，還頗為洋洋自得！在需要員工工作的時候跟員工講奮斗，在員工要求正當權(quán)益的時候又叫喊“公司不是家”，往好了說這叫虛偽，往糙了說這叫不是東西！????論壇上經(jīng)常有人說：不愿意干就走之類的話。由此我想到另一句話，在礦難頻發(fā)的中國，一位高官語出驚人“誰叫你生在中國”。真是異曲同工！國家沒有錯！錯的是礦工，誰叫你
7、投錯了胎？不愿意干就滾，公司沒有錯，錯的是員工，走吧，反正我們有的是廉價勞動力。任正非軍人出身，應該知道帶兵之道，當年如果八路軍，新四軍用如此態(tài)度對待普通士兵的話，能打敗國民黨嗎？華為如此對待自己的員工…華為還差得遠。????我現(xiàn)在在一家外企工作，我很喜歡這里的工作氛圍。我覺得在這里，公司把我們當做人來看待！當做財富來看待！安排工作的時候，主管會和顏悅色的傾聽我的意見。當我們遇到困難的時候，主管說的最多的就是：你需要什么幫助？你需要我做什么？你需要我去找誰幫忙？而不是
