科技有限公司薪酬管理制度

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1、科技有限公司薪酬管理制度第一章目的為打造一支穩(wěn)定的工作團隊,維護公司全體員工的利益,規(guī)范公司員工薪酬評定及其預算、支付等管理工作,建立公司與員工合理分享公司發(fā)展帶來的利益的機制,促進公司實現(xiàn)長遠發(fā)展的目標,特制定本制度。第二章原則公司堅持以下原則制定薪酬制度。一、按勞分配為主的原則二、效率優(yōu)先兼顧公平的原則三、員工工資增長與公司經(jīng)營發(fā)展和效益提高相適應的原則四、優(yōu)化勞動配置的原則第三章薪酬結(jié)構(gòu)公司員工的薪酬主要包括基本工資、職務津貼、獎金、補貼、年終績效等幾個方面,構(gòu)成如下:一、基本工資構(gòu)成職級標準見習期1250元經(jīng)理助理1300元經(jīng)理13

2、50元高級經(jīng)理1400元1.新進員工見習期為一年,碩士研究生可視情況縮短為半年,在我公司進行頂崗實習的畢業(yè)生,頂崗實習期滿后被公司聘用的,其頂崗實習期可視作見習期,新進員工見習期滿后經(jīng)公司考核合格可辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。2.員工見習期滿后可聘為經(jīng)理助理。3.受聘經(jīng)理助理滿一年,同時取得所從事崗位工程師資格的可聘為經(jīng)理;碩士研究生學歷(含)以上進入公司工作,見習期滿后可直接聘為經(jīng)理;或受聘經(jīng)理助理后,連續(xù)兩年經(jīng)公司考核評為優(yōu)秀的員工可聘為經(jīng)理。4.受聘經(jīng)理滿一年,同時取得所從事崗位高級工程師資格的可聘為高級經(jīng)理;取得相關(guān)專業(yè)注冊從業(yè)資格證(如注冊建造

3、師、注冊會計師、注冊結(jié)構(gòu)師等)的可直接聘為高級經(jīng)理;或受聘經(jīng)理后,連續(xù)兩年經(jīng)公司考核評為優(yōu)秀的員工可聘為高級經(jīng)理。二、職務津貼構(gòu)成職務標準總經(jīng)理1200元副總經(jīng)理800元總監(jiān)500元高級主管300元主管200元三、獎金構(gòu)成出勤獎700元/人月,曠工一天的扣當月出勤獎100元,曠工超過三天的扣發(fā)當月出勤獎,因事請假每天扣25元,當月事假超過7天的扣發(fā)一半出勤獎。見習期員工出勤獎減半發(fā)放。四、補貼構(gòu)成通訊交通補貼240元/人月,外勤補貼160元/人月,外勤補貼的發(fā)放由公司根據(jù)施工周期確定,施工周期不足15天的減半發(fā)放。公司管理層人員可享受一定的

4、燃油補貼,燃油補貼發(fā)放辦法由公司另行確定。五、年終績效構(gòu)成公司根據(jù)員工年度考核結(jié)果,按照全年基本工資與職務津貼總額的10%-20%向員工發(fā)放年終績效,年度考核結(jié)果為不合格的扣發(fā)當年年終績效。六、其它福利公司按照50元/人天的標準向員工發(fā)放過節(jié)費(國家法定節(jié)日)。公司根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定為全體員工(不含頂崗實習員工)購買相應保險,依法保障員工的合法權(quán)益,享受內(nèi)容和享受標準,按國家有關(guān)規(guī)定處理。頂崗實習員工的相關(guān)保險由公司與其所在學校協(xié)商確定。編外、暫聘及頂崗實習員工的薪酬待遇另行規(guī)定。第四章薪酬發(fā)放公司依據(jù)員工考勤情況核算員工的出勤獎扣款;依據(jù)其

5、他相關(guān)規(guī)定核算員工的其他應發(fā)款項和應扣款項,編制出《工資發(fā)放表》,經(jīng)副總經(jīng)理審核簽字后報公司總經(jīng)理批準,按照總經(jīng)理簽字的《工資發(fā)放表》數(shù)額,由公司財務將工資匯入員工個人的工資賬戶。公司計薪周期為每月的十五日至次月十四日,薪酬支付日為次月的十五日。如薪酬支付日遇公休日或節(jié)假日,則提前至放假的前一天。

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