鶴煤三礦培訓需求調查制度

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1、-------------各類專業(yè)好文檔,值得你下載,教育,管理,論文,制度,方案手冊,應有盡有--------------鶴煤三礦培訓需求調查制度?1.目的為全面收集員工對培訓需求信息,制定切實可行的年度培訓計劃,以達到工作效率、經(jīng)濟效益的提升,滿足員工長遠發(fā)展的考慮,特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于礦管理人員及普通崗位員工的所有培訓需求調查相關活動。3.培訓需求調查產(chǎn)生的渠道培訓需求產(chǎn)生的渠道有兩種:3.1為順應礦發(fā)展,對員工的思想意識、業(yè)務能力的新要求而產(chǎn)生的培訓需求;3.2礦員工自發(fā)提出的多門類、多專業(yè)的培訓需求。4.培訓需求調查程序培訓需求調查主

2、要負責機構由礦培訓中心人員組成。4.1制定下年度培訓計劃前需求調查4.2首先,由礦培訓中心在每年10月份向礦各單位頒發(fā)培訓需求調查通知;4.3由培訓中心就下年度培訓方向進行溝通,并確定培訓重點。4.3.1培訓需求信息的收集的途徑:1)礦管理領導2)各部門負責人3)各部門管理骨干4)關鍵崗位員工及部門普通員工4.3.2培訓需求調查形式:1)調查問卷:培訓中心,統(tǒng)一發(fā)放;2-------------各類專業(yè)好文檔,值得你下載,教育,管理,論文,制度,方案手冊,應有盡有---------------------------各類專業(yè)好文檔,值得你下載,教育,管理,論文,

3、制度,方案手冊,應有盡有--------------)訪談:培訓中心與各部門負責人及管理骨干進行訪談,獲得需求信息;3)座談:由培訓中心組織以座談形式就開展培訓相關事宜進行進一步溝通,獲得需求信息;4.4明確培訓需求,確保全體員工能夠勝任其所擔負的工作。對員工需求識別培訓時包括以下內容:a)重點方針、目標的理解;b)掌握崗位職責與操作規(guī)程的;c)熟悉相關的法律法規(guī)要求;d)了解作業(yè)場所危險有害因素;e)了解工作場所的特別要求;f)掌握個人防護用品配備和使用要求;g)違章指揮和不安全作業(yè)行為;h)應急措施;i)事故事件的報告程序。4.5培訓需求識別要考慮一下因素:

4、j)員工的需求;k)領導的要求;l)變化的需求;m)生產(chǎn)過程的回顧;n)記錄的回顧;o)學員反饋意見;p)事故、事件信息;q)風險評價結果。5.培訓中心負責發(fā)放、回收《培訓需求調查表》,并統(tǒng)計匯總;6.培訓中心根據(jù)匯總培訓信息進行培訓需求分析,并完成分析報告;7.所收集的問卷及相關的需求信息交由培訓中心負責人存檔,作為制定下年度培訓計劃的依據(jù)。-------------各類專業(yè)好文檔,值得你下載,教育,管理,論文,制度,方案手冊,應有盡有---------------------------各類專業(yè)好文檔,值得你下載,教育,管理,論文,制度,方案手冊,應有盡有-

5、-------------?鶴煤三礦培訓計劃管理制度?依據(jù)培訓需求調查分析,由礦屬各單位分管培訓人員結合礦發(fā)展規(guī)劃和工作目標,制訂本單位年度培訓計劃報培訓科,由礦培訓部門于年初制定年度培訓計劃及實施方案;各單位根據(jù)礦年度培訓工作計劃及實施方案,結合本單位實際修訂本單位年度培訓計劃,并逐月分解。第一條制定培訓計劃(一)培訓計劃的制定必須密切圍繞公司戰(zhàn)略與當前階段的需求,以實用性、有效性和針對性為公司培訓管理的根本原則。(二)每年11月,組織制定下一年度年度培訓計劃。各科室、區(qū)隊根據(jù)業(yè)務進展情況制定本單位的年度培訓計劃,并報送培訓中心。(三)制定培訓計劃前,需進行培

6、訓需求調查,基于風險管理和年度事故統(tǒng)計填寫《培訓需求調查問卷》,依據(jù)員工培訓需求,制定培訓計劃。(四)培訓計劃需報主管領導批準并報及集團勞資部部備案。第二條計劃的動態(tài)調整為使教育培訓工作和各單位、各部門實際情況緊密結合,每月對教育培訓計劃進行調整。調整的項目經(jīng)分管礦領導部審批后方可實施,并報勞資部備案。第三條實施培訓計劃(一)培訓組織者根據(jù)培訓計劃做好培訓前的準備工作,聯(lián)系師資、場地,發(fā)放通知,準備培訓資料等。(二)培訓組織者做好培訓考核記錄。(三)培訓組織者組織參加培訓的人員填寫《培訓效果調查-------------各類專業(yè)好文檔,值得你下載,教育,管理,論

7、文,制度,方案手冊,應有盡有---------------------------各類專業(yè)好文檔,值得你下載,教育,管理,論文,制度,方案手冊,應有盡有--------------表》,或聽取學員的反饋意見。(四)安全培訓工作計劃落實不到位或未完成計劃,且未按要求向上級部門提供原因說明書面材料者,按鶴煤三礦安全培訓責任追究制度進行處罰。第四條培訓計劃的項目(一)計劃內培訓項目1.集中培訓項目。由培訓中心根據(jù)培訓年度計劃組織實施。具體流程為:培訓中心制定每一期培訓實施方案,匯總形成月度培訓實施計劃→礦分管領導審核→勞資部備案→教培中心通知相關單位→組織培訓班→資料

8、整理、歸檔。2.單位自培

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