建筑企業(yè)員工激勵機制優(yōu)化研究——以Z建筑施工企業(yè)為例

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1、分類號．：密級：：牽狀嗎１１０７８。：ＨＨ＆密日期：－－２０１４２７７：．學ｆ保密期限：廣州大學碩士學位論文＂、＇，、、一＊、Ｖ、＼，，、、＿４Ｃ＾：Ｙ．Ｓ、．．＊．＼／＼、．．、：＇、顆目：建筑企業(yè)員工激勵機制優(yōu)化研究．．’．：：：：＇：安Ｘ：產(chǎn)＇寒＾．＇Ｘ：滿—以Ｚ建筑施工企業(yè)為例學生類型：□雙證學術(shù)學位研究生□雙證專業(yè)學位研究生’ｄ單證專業(yè)學位研究生學位申請人：蔣哲昕、導師姓名及職稱

2、：周凌霄副教授學院（研宄所）；工商管理學院學科專業(yè)（領(lǐng)域）：項目管理論文提交日期：２０１７年１１月Ｉ廣州大學學位論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明，所呈交的學位論文，是本人在導師的指導下，獨立進行研宄工作所取得的成果。除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外，本論文不包含任何其他個人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的作品成果。對本文的研究作出重要貢獻的個人和集體，均已在文中以明確方式標明。本人完全意識到本聲明的法律結(jié)果由本人承擔。學位論文作者簽名２。，丨：備屯：巧日期：＂

3、年月＞日廣州大學學位論文版權(quán)使用授權(quán)書本學位論文作者完全了解廣州大學有關(guān)保留、使用學位論文的規(guī)定，即：研究生在校攻讀學位期間論文工作的識產(chǎn)權(quán)知位。學校單屬廣州大學有權(quán)保留并向家主管國部門或其指定機構(gòu)送論文和紙，、交的電子版質(zhì)版允許學位論被文檢索查閱和借閱；全學校可以公布學位論文的部或部分內(nèi)容，可以允許采、、響數(shù)、。用影印縮印字化或其他手段保存匯學位論文編（保，）密論文保密期滿后適用本聲明一本人。電子文檔的內(nèi)容和紙質(zhì)論文的內(nèi)容相致本學位論文：屬于□，在。

4、保密年解密后適用本授權(quán)書。□不保密“”（請在以上ｖ）相應方框內(nèi)打’＞丨和日：期７年月日學位論：文作者簽名難濟％＂和：日期年月日導師簽：名廣州大學碩士學位論文摘要在全球經(jīng)濟高速發(fā)展的今天，一個國家的所有建設(shè)離不開建筑行業(yè)的經(jīng)營運作，建筑企業(yè)發(fā)揮著不可取代的作用。在從事建筑施工的企業(yè)中，在最前線工作的工人，承擔著國家基本建設(shè)項目中最辛苦最大壓力的工作。建筑企業(yè)的一線施工人員，用他們的辛勤付出，為國家基本建設(shè)項目的順利完成做出了不可磨滅的貢獻。為了更好地了解建筑施工企業(yè)一線員工的現(xiàn)狀

5、，如他們對工作和生活現(xiàn)狀、對公司物質(zhì)和精神激勵機制等的態(tài)度以及他們的整體需求，本研究以Z建筑施工企業(yè)的一線員工為研究對象，利用問卷調(diào)查和訪談法等科學研究方法，獲得了相關(guān)的數(shù)據(jù)。通過定量取樣，得出了Z建筑施工企業(yè)一線工人的工作生活的現(xiàn)有狀況、發(fā)現(xiàn)了企業(yè)在物質(zhì)、精神激勵中存在的問題，分析其形成的原因，根據(jù)實際情況，本研究提出Z建筑施工企業(yè)激勵機制優(yōu)化設(shè)計的原則和建議：隨著國家經(jīng)濟建設(shè)的高速發(fā)展，建筑施工企業(yè)的經(jīng)濟收入也得相當大幅度的提高，但是，Z建筑施工企業(yè)一線員工的收入水平還沒有達到完全滿足生存生活的

6、需要，應該通過物質(zhì)激勵和精神激勵相結(jié)合，在滿足生存需要的基礎(chǔ)上，進行差別化激勵，建設(shè)企業(yè)文化、健全完善約束機制等策略，滿足他們的自尊、求知和自我價值等更復雜層次的需求，只有實現(xiàn)了這些需求才能更好的促進企業(yè)和個人的共同發(fā)展。關(guān)鍵詞：建筑施工企業(yè)；一線員工；激勵機制；企業(yè)文化I廣州大學碩士學位論文ResearchtotheOptimizationofBuildingEnterpriseEmployeesIncentiveMechanism---TakingZConstructionEnterprises

7、forExampleMajor:ProjectManagementName:JIANGZHEXINSupervisor:ZHOULINGXIAOAbstractConstructionindustryisthepillarindustryofthenationaleconomy，whichisshoulderingthebasictaskofthecountry.Employeesoftheconstructionenterprisesfrontlinebearmosthardtask.Theypr

8、ovidehumanresourcesguaranteeforthefastdevelopingconstructionindustry，andmadeanindeliblecontributionforthenationaleconomic.Theirskills，professionalquality，workattitudeisdirectlyrelatedtothesafety，quality，progressandbenefitsofconstruction