勞動合同管理、企業(yè)規(guī)章制度及典型案例評析

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1、勞動合同管理、企業(yè)規(guī)章制度及典型案例評析寧波市勞動和社會保障局目錄一、勞動合同的規(guī)范化管理三、勞動爭議仲裁簡介二、企業(yè)規(guī)章制度一、勞動合同規(guī)范化管理（一）勞動合同簽訂前的注意事項(xiàng)（二）勞動合同簽訂時的關(guān)注焦點(diǎn)（三）勞動合同的變更、解除、終止與續(xù)訂（四）勞動合同解除或終止后需要辦理的手續(xù)（一）勞動合同簽訂前的注意事項(xiàng)1、錄用條件的設(shè)置2、反就業(yè)岐視3、招錄過程中的注意事項(xiàng)（二）勞動合同簽訂時的關(guān)注焦點(diǎn)1、簽訂勞動合同的重要性案例一2、關(guān)于試用期的約定案例二3、重點(diǎn)條款的科學(xué)設(shè)置4、如何應(yīng)對不愿簽訂勞動合同的員工？案例三（三）勞動合同的變更

2、、解除與續(xù)訂/終止1、勞動合同的變更2、勞動合同的解除3、勞動合同續(xù)訂與終止勞動合同的解除1、勞動者一方原因解除2、企業(yè)一方原因解除3、程序的重要性案例四4、時刻注意保存證據(jù)（四）勞動合同解除/終止后需要辦理的手續(xù)（1）出具解除或（終止）證明書;（2）出具后15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移手續(xù);（3）應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的須在辦結(jié)工作移交手續(xù)時支付;（4）確保送達(dá)證明文書,出現(xiàn)無法直接送達(dá)情形,應(yīng)采取親屬代收、郵寄送達(dá)或公告送達(dá)。二、企業(yè)規(guī)章制度1、企業(yè)規(guī)章制度的重要性2、企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)如何制訂？3、企業(yè)規(guī)章制度的使用三、勞動爭議仲裁

3、簡介（一）勞動爭議仲裁簡介1、仲裁委受案范圍及案件處理程序2、部分特殊規(guī)定：一裁終局、時效、舉證責(zé)任倒置等（二）企業(yè)應(yīng)訴技巧1、積極應(yīng)對2、重在收集證據(jù)3、充分利用法律規(guī)定案例一小王是A公司的職工，2007年5月1日進(jìn)入單位工作，雙方一直未簽訂勞動合同。小王的月工資為2500元。2009年1月15日，小王主動提出辭職，并要求A公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資不足部分。請問，A公司應(yīng)支付哪一段期間的雙倍工資不足部分？案例二小王與A公司簽訂了勞動合同，期限為2010年4月1日至2012年3月31日，其中試用期為三個月。雙方在合同中約定，小王的

4、試用期月工資為1000元，轉(zhuǎn)正后月工資為1200元+提成。請問，A公司與小王簽訂的勞動合同中有哪些違法情形？小王可以獲得哪些賠償？案例三小王于2007年7月份進(jìn)入A公司，雙方簽訂過勞動合同，期限至2008年12月31日。期限屆滿后，A公司由于工作疏忽而未及時與小王續(xù)訂勞動合同。2009年7月底，A公司發(fā)現(xiàn)這一問題后，多次通知小王補(bǔ)簽勞動合同，但是小王卻表示先要單位支付雙倍工資后，再談續(xù)簽勞動合同的問題。2009年8月份，A公司書面通知小王終止雙方勞動關(guān)系。請問，A公司的做法合法嗎？A公司應(yīng)當(dāng)向小王支付哪些補(bǔ)償？案例四小王于2006年9月份

5、進(jìn)入A公司余姚辦事處工作，2009年8月底，A公司書面通知辦事處全體員工，由于經(jīng)營不善，余姚辦事處即將撤銷，辦事處所有員工的勞動合同全部解除，A公司將支付員工解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。請問，A公司的解除勞動合同行為合法嗎？小王可以獲得哪些賠償？寧波市勞動和社會保障局