公司管理規(guī)范

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1、第一章總則本手冊根據(jù)公司章程，依據(jù)公司人事、行政、財務(wù)等規(guī)章制度而制定，它能指導您了解任職期間的有關(guān)準則和政策，提供您在公司可享受的權(quán)利、所應(yīng)承擔的責任和義務(wù)等資料。熟悉了這些內(nèi)容后，您將對公司運作和管理風格有一個更清楚的認識，包括您對我們的期望和我們對您的期望。此版員工手冊系試用版，由于公司的發(fā)展與經(jīng)營環(huán)境的不斷變化，本手冊中規(guī)定的政策都有可能隨之相應(yīng)的修訂，不過，任何政策的變動我們都將及時通知您。您有不明確的地方，請?zhí)岢鲎约旱囊蓡?。我們希望您作為公司的一員感到愉快。本手冊的解釋權(quán)屬于公司人力資源部。公司的每一位在崗員工都應(yīng)遵循本手冊。第二章試用管理規(guī)定１、本公司員工由人力

2、資源部面向社會公開招聘，由申請部門主管書面推薦,特殊人才可通過人才獵頭等渠道招聘。２、經(jīng)人力資源部初試、用人部門復(fù)試、分管領(lǐng)導終試后，確定錄取的人才報到時，應(yīng)出示下列各項證件及資料給人力資源部：２.１填妥本公司新進職員履歷表。２.２身份證原件及復(fù)印件。43２.３一寸彩色相片四張。２.４最高學歷證明原件及復(fù)印件。２.５繳驗醫(yī)院最近一個月體格檢查表。２.６當?shù)卣嘘P(guān)部門要求辦理的證件：婚育證、暫住證、就業(yè)證等。３、有下列情形之一者，不能聘用：３.１年齡未滿18周歲者；３.２與原來單位未解除勞動關(guān)系者；３.３在個人既往歷史中，有不良記錄者；３.４在其他公私機構(gòu)因行為不軌而被解職者

3、；３.５身體檢查健康情形欠佳，難以勝任工作者。４、新進員工試用期為１-３個月，試用期工資按公司制定的《薪酬管理規(guī)定》執(zhí)行；試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件者，一律辭退或延長試用期，試用期最長不超過６個月。５、新進員工應(yīng)進行入職和上崗培訓，為期７-15天。培訓前按公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，培訓結(jié)束后簽訂員工《試用期協(xié)議書》。６、新進員工入職15天內(nèi)，如因嚴重違反公司相關(guān)管理規(guī)定，并致使公司信譽巨大損失，被開除或自動離職者，一律扣發(fā)所有工資和補貼。7、試用期（即雙向考查期）：每位員工將接受1-3個月的試用期，在此期間，所在部門之領(lǐng)導將對新職員的工作進行審查，以確定是否符合工作標準，如不符合

4、工作標準，將視情況予以延期或辭退。8、試用期間，任何一方都可以提出終止合同的要求（經(jīng)雙方協(xié)商同意后），但必須提前10天通知對方，并按試用合同有關(guān)條款辦理手續(xù)。43第三章員工工作守則1、員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事參與偷盜、斗毆、賭博、嫖娼、走私、吸毒等一切違法犯罪活動，如有違反，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即開除并移送公安機關(guān)處理。2、員工應(yīng)忠于職守，不得在工作時間從事與本職工作無關(guān)的活動，違者視情節(jié)予以警告或罰款處分，累犯或情節(jié)惡劣者開除；員工不得消極怠工，不得聚眾罷工，違者均予開除。3、員工應(yīng)服從各級管理人員依權(quán)限進行的指揮領(lǐng)導，不得無理抗拒，違者視情節(jié)予以記大過并處以50-200元

5、負激勵，累犯或情節(jié)惡劣者開除。4、員工應(yīng)尊重上級管理人員，嚴禁侮辱、誹謗、威脅、恐嚇或暴力侵害管理人員；對管理人員進行侮辱、誹謗的，視情節(jié)予以警告或負激勵10-200元處分；威脅、恐嚇或暴力侵害管理人員者開除，并移送公安機關(guān)處理。5、員工在工作報告中應(yīng)循級而上，不得隨便越級呈報，特殊情況除外。6、各級管理人員應(yīng)秉公辦事，不得徇私舞弊、以權(quán)謀私。在工作分派和事故處理中應(yīng)公正無私，不得偏袒、護短，違者視情節(jié)予以警告或負激勵處分，累犯或情節(jié)惡劣者開除。7、各級管理人員應(yīng)關(guān)心愛護員工，不得侮辱、誣陷、體罰下屬員工，違者視情節(jié)予以警告或負激勵10-200元處分，累犯或情節(jié)惡劣者開除。8

6、、員工應(yīng)相互友愛，互助互諒、不得吵架、斗毆、不得43侮辱、誣陷、誹謗、陷害他人，如相互爭吵，謾罵者，予以記過并負激勵50-200元；毆打他人者開除并移送公安機關(guān)處理；侮辱、誹謗、陷害他人者，視情節(jié)予以警告，負激勵50-200元處分，累犯或情節(jié)惡劣者開除處分。9、員工應(yīng)愛護公司財物，嚴禁破壞、污損、盜竊；破壞、污損公司財物者，視動機、情節(jié)予以警告、負激勵處分，累犯或情節(jié)惡劣者開除；盜竊公司財物者，無論盜竊價值大小，一律開除，并追究相應(yīng)價值10倍以內(nèi)負激勵。違反本規(guī)定造成公司財物損毀、遺失或第二次損毀、涂改重大文件者，公司有權(quán)要求責任人賠償并開除。10、員工應(yīng)愛護公司聲譽，不得制

7、造、散布對公司不利的言辭，不得利用公司名譽在外招謠撞騙，違者視情節(jié)予以警告，負激勵50-500元處分，累犯或情節(jié)惡劣者開除處分。11、員工應(yīng)保持良好的精神狀態(tài)，語言文明、舉止得體、不得做怪異打扮，不得做出有損公司形象的行為，違者予以警告或負激勵5-20元處分。12、員工嚴禁拉幫結(jié)派、私設(shè)社團、聚眾鬧事，違者開除，并移送公安機關(guān)處理。13、員工應(yīng)保守公司秘密，不得竊取、泄露公司有關(guān)業(yè)務(wù)機密，違者給予經(jīng)濟處罰直至開除，并移送公安機關(guān)處理。14、員工不得從事勾結(jié)、唆使、幫助外來人員滋事、盜竊等損害公司利益的行