考核評(píng)價(jià)體系

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1、考核評(píng)價(jià)體系雙河中學(xué)績(jī)效工資計(jì)算辦法根據(jù)教育局文件和《雙河中學(xué)績(jī)效工資計(jì)算方案》，制定本計(jì)算辦法。A?有下列情形的不享受（或部分享受）師德、安全獎(jiǎng)=50-a-b（超過(guò)部分在其他項(xiàng)目中扣除）a.嚴(yán)重違反師德，因此受到通報(bào)以上處分的教師。通報(bào)扣20元，記過(guò)扣30元，記大過(guò)以上扣50元。b.在其職責(zé)范圍內(nèi)有嚴(yán)重的失職行為，并造成安全事故的教師扣50元（或者在遇到安全事故發(fā)生時(shí)沒(méi)有及時(shí)采取措施，導(dǎo)致事態(tài)擴(kuò)大的責(zé)任人）。B.課時(shí)津貼=a+b?c+d+ea.課時(shí)津貼：2元*課時(shí)（標(biāo)準(zhǔn)隨著整個(gè)績(jī)效工資的增減而變化），按照折合課時(shí)計(jì)算（語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)系數(shù)1.4,物理、化學(xué)系數(shù)

2、1.4,政治、歷史、地理、生物系數(shù)1.2,其他課時(shí)系數(shù)為1）,按照實(shí)際上課時(shí)間計(jì)算。b?超工作量獎(jiǎng)：（2.5元至5?5元）水課時(shí)（低于5?5元部分在其他項(xiàng)目列支），學(xué)校平均工作量=學(xué)?？傉n時(shí)/教師數(shù)c?扣不足工作量：（學(xué)校平均工作量?教師工作量）*5?5元d.早自習(xí)按照2元/節(jié)計(jì)算課時(shí)津貼，晚自習(xí)按照2元/節(jié)計(jì)算課時(shí)津貼。e?多頭備課補(bǔ)助：文字科3個(gè)頭一學(xué)期補(bǔ)助50元，4個(gè)頭補(bǔ)助100f?校務(wù)工作折合成課時(shí)計(jì)算忖通出納10節(jié),定通主管10節(jié)，網(wǎng)絡(luò)及遠(yuǎn)程管理5節(jié)，圖書(shū)5節(jié)，其中兼職減半，沒(méi)有列入的校務(wù)工作按照勞務(wù)支付報(bào)酬）。g.連續(xù)事假、病假一個(gè)星期以上的，假期不

3、參加計(jì)算課時(shí)津貼。h?班級(jí)學(xué)生60—69人課時(shí)系數(shù)增加0.1,70—79人課時(shí)系數(shù)增加0.2,80--89人課時(shí)系數(shù)增加0?3（計(jì)算時(shí)以期末考試實(shí)際參考人數(shù)，四舍五入）。j?年滿50周歲的教師，現(xiàn)有工作視為滿工作量，但超工作量的計(jì)算和其他老師一樣。C?質(zhì)量獎(jiǎng)二（人平分、優(yōu)分率與市均比較值/工作量）*10（或5）a?以市均為標(biāo)準(zhǔn)衡量教師的質(zhì)量，超市均按照107C/1個(gè)百分點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì),低百分點(diǎn)按照5元/I個(gè)百分點(diǎn)懲罰，設(shè)基數(shù)50元，工作量實(shí)行歸一b?校務(wù)工作進(jìn)行量化考核，60分視為達(dá)到市均，每增加3分視為超一個(gè)百分點(diǎn)，每低于1分視為低于1個(gè)百分點(diǎn)。沒(méi)有條件進(jìn)行量化考核的

4、視為達(dá)到市均。D.常規(guī)工作獎(jiǎng)=200元一常規(guī)檢查扣分*20常規(guī)檢查以平時(shí)檢查登記和期末集中檢查為準(zhǔn)。E?考勤獎(jiǎng)=100—按照《雙河中學(xué)勞動(dòng)管理制度》扣款。F.班主任津貼二學(xué)生數(shù)*1*4.5H?中考獎(jiǎng)、頂課費(fèi)、加班費(fèi)等在其他項(xiàng)目列支。I?學(xué)校所有其他獎(jiǎng)懲辦法作廢，以本辦法為準(zhǔn)。J.請(qǐng)假一個(gè)學(xué)期（或者因故一個(gè)學(xué)期沒(méi)有參加工作）的，不參加績(jī)效工資的分配。K.本辦法交由全體教師會(huì)討論通過(guò)后生效，如需表決采用無(wú)記名方式，60%通過(guò)生效。教師績(jī)效工資二A+B+C+D+E+F+G附件：1.《雙河中學(xué)績(jī)效工資分配方案》2.《雙河中學(xué)勞動(dòng)管理制度》3?《雙河中學(xué)責(zé)任追究制度》4.

5、《雙河中學(xué)崗位職責(zé)（副校長(zhǎng)、政教主任、教科室主任、教務(wù)主任、總務(wù)主任等）5.《雙河中學(xué)值周領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任書(shū)》6.《雙河中學(xué)崗位職責(zé)考核表》7.《雙河中學(xué)常規(guī)管理考核細(xì)則》&《恩施市中小學(xué)教師常規(guī)管理實(shí)施細(xì)則》9.《雙河中學(xué)師德管理細(xì)則》恩施市新塘鄉(xiāng)雙河中學(xué)教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配方案根據(jù)《恩施市義務(wù)教育學(xué)校教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配意見(jiàn)（試行）》結(jié)合學(xué)校工作實(shí)際，制定本方案。本方案在全體教師大會(huì)通過(guò)后實(shí)施。一、教職工個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資二全校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額一全?？?jī)效考核得分總和*教職工個(gè)人績(jī)效考核得分。二、績(jī)效考核每學(xué)期組織一?次。三、學(xué)校成立領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)獎(jiǎng)

6、勵(lì)性績(jī)效工資的考核、分配丄作。組氏譚家勝（校長(zhǎng)）負(fù)責(zé)制定方案、組織協(xié)調(diào)，負(fù)責(zé)考勤、工作量的量化計(jì)分工作。副組長(zhǎng)陳明李志權(quán)負(fù)責(zé)工作過(guò)程和工作表現(xiàn)的量化計(jì)分工作。組員汪勝（政教主任）負(fù)責(zé)提供師德師風(fēng)方而的材料。王巖?。ń虅?wù)主任）負(fù)責(zé)工作業(yè)績(jī)屮教學(xué)質(zhì)量的計(jì)分工作。譚輝（工會(huì)主席）負(fù)責(zé)公示監(jiān)督工作。負(fù)責(zé)非教學(xué)崗的考核量化計(jì)分工作。歐明波（教科室主任）負(fù)責(zé)獎(jiǎng)勵(lì)加分的計(jì)分工作，監(jiān)督、檢查所有的計(jì)分過(guò)程和原始資料。四、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的扣發(fā)按照恩市教人（2009）21號(hào)文件的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、考核過(guò)程公開(kāi)透明，所有原始資料接受教職工的監(jiān)督和質(zhì)詢，考核量化分?jǐn)?shù)揭曉示在木校公示5天

7、，考核分值冇誤的，必須重新計(jì)算。領(lǐng)導(dǎo)小組成員提供虛假材料的、違反相關(guān)規(guī)定和紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，由學(xué)校上報(bào)，追究其行政責(zé)任。六、考核內(nèi)容及量化細(xì)則項(xiàng)目分值量化內(nèi)容得分扣分說(shuō)明考勤101＞全勤記10分。2、事假扣0.1/節(jié)，扣完為止，不扣負(fù)分。3、公假、特殊事假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不扣分。4、無(wú)故曠課扌112分/節(jié)，曠會(huì)、曠升旗、曠簽到扌II0.5分/次。工作量405、工作量得分=教師實(shí)際周工作量三人均工作量頭40（學(xué)校人均工作量二學(xué)校各個(gè)崗位周工作量總和十教職工總數(shù)。教學(xué)科目按照系數(shù)計(jì)算工作量、非教學(xué)崗位按照核定的工作量計(jì)算）工作過(guò)程和工作表現(xiàn)256、遵守《教師職業(yè)道德

8、規(guī)范》記5分，有下列行為