競聘銷售主管演講稿與競聘餐飲主管工作匯編

《競聘銷售主管演講稿與競聘餐飲主管工作匯編》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。

1、競聘銷售主管演講稿與競聘餐飲主管工作匯編競聘銷售主管演講稿尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)親愛的同事：大家上午好！我是來自銷售部的隨風(fēng)，首先跟大家分享一個精彩的故事，世界第一位億萬富翁石油大亨-洛克菲勒女婿的故事，故事是這樣的：在美國一個農(nóng)村，住著一個老頭，他有三個兒子。大兒子、二兒子都在城里工作,小兒子和他在一起，父子相依為命。突然有一天，一個叫3的人找到老頭，對他說：尊敬的老人家，讓我把您的小兒子帶到城里去工作吧？老頭氣憤地說：不行，絕對不行,你給我出去g說：如果我在城里給您的兒子找個對象，可以嗎？老頭搖搖頭：仍然不行,快給我出去!

2、8又說：如果我給您的兒子找的對象是石油大亨洛克菲勒的女兒呢？老頭一聽很高興，成為億萬富翁洛克菲勒的女婿，那再好不過了。很快答應(yīng)了。第二天，這個叫a的人找到了石油大亨洛克菲勒，對他說：尊敬的洛克菲勒先生,我想給您的女兒找個對象？洛克菲勒說：不需要，快給我出去!d又說：如果我給您女兒找的對象，也就是您未來的女婿是世界銀行的副總裁，可以嗎？洛克菲勒想了想，同意了。又過了幾天，a找到了世界銀行總裁，對他說：尊敬的總裁先生，你應(yīng)該馬上任命一個副總裁！總裁先生說：不可能，這里這么多副總裁，我為什么還要任命一個副總裁呢，而且必須馬上

3、?a說：如果您任命的這個副總裁是石油大亨-洛克菲勒的女婿，可以嗎？總裁先生于是同意了。于是，這個農(nóng)村小伙子馬上變成了洛克菲勒的女婿，加上世界銀行的副總裁！這個故事的寓意深刻，他告訴我們沒有什么是不可能的，關(guān)鍵是怎樣去運用我們所掌握的知識進行有效地協(xié)調(diào)、溝通。在一個企業(yè)的正常運營中，如我們公司，銷售主管協(xié)調(diào)、溝通的作用是舉足輕重的。溝通、協(xié)調(diào)是銷售主管的必備技能,可以說，沒有溝通就沒有銷售；沒有溝通，就沒有銷售管理。事實上，銷售主管每天都需要做大量的溝通工作，他與上級、下屬、客戶、公眾之間的交流幾乎無處不在，無時不在。我

4、非常重視溝通的重要性，進入公司三年的時間里，不斷的提升自己的溝通水平，工作業(yè)績不斷提升，20**年年度排名前三名。如果我當了銷售主管，我將從以下兩點著手：內(nèi)部溝通：橫向和縱向（1）橫向溝通與兄弟部門之間做好溝通。首先要與策劃部做好溝通，在第一時間內(nèi)將銷售部討論出的策略、方案與策劃部溝通與探討，是策劃部更加準確的宣傳。策劃部將最新的周邊市場信息和下一步宣傳動作與銷售部溝通，形成交流、互動。，其次，與財務(wù)部保持良好的溝通，及時了解回款額度，利于做好后期的指標分配工作。再次，及時與權(quán)證客服部溝通，準確的將辦證問題客戶的信息給

5、予反饋，快速解決問題。還有后勤部，工程部等部門的協(xié)調(diào)工作也是舉足輕重的。(2)縱向溝通縱向溝通上下級之間的溝通，對上及時、準確上報公司的現(xiàn)行狀況，便于領(lǐng)導(dǎo)把握大局，作出決策。對下，傳達并貫徹落實公司的任務(wù)與目標。銷售主管要做上下級溝通的橋梁與紐帶。外部溝通如與金融部門的溝通，了解銀行的信貸政策,等為后期貸款客戶分配做好準備工作。當然溝通的渠道方式是多種多樣的，競爭日益激烈的房地產(chǎn)市場對銷售主管的溝通能力提出了很髙的要求，事實上，只有具備了卓越的對內(nèi)、對外溝通能力，銷售經(jīng)理才能勝任本崗位的管理工作，才有可能整合本企業(yè)的資

6、源來順利達成既定的目標。溝通很重要，但不是最終目的，只是渠道，我們的目的就是通過溝通這個橋梁和紐帶，將公司內(nèi)部、外部資源進行合理的整合與運用，為公司開拓出一條條的財源之路！尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)！請你們相信，我是完全可以勝任銷售主管這個崗位的，請大家審查!謝謝！競聘餐飲主管工作尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：大家好！我叫xx,競聘的崗位是南山國際會議中心餐飲主管職位，首先感謝董事長及各位領(lǐng)導(dǎo)給我這次公平、公正競爭、展示自我的機會，竟聘上崗是公司用人機制改革的一項新的舉措，是順應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的。企業(yè)的發(fā)展需要人才，為了使企業(yè)能在競爭日益激

7、烈的大市場環(huán)境中立于不敗之地，我們不僅需要服務(wù)技能過硬的員工，還需要懂業(yè)務(wù)、善經(jīng)營的管理者，只有平時嚴格要求自己，不斷提髙自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，才能把握好每一次展現(xiàn)自身才能的機會，從而實現(xiàn)自我價值。從20**年開始我一直從事餐飲工作，在擔(dān)任主管期間，我盡心盡力為酒店的發(fā)展做出了應(yīng)有的貢獻。眾所周知，酒店經(jīng)歷了多次變革，但我始終一如既往地尊重、支持各任領(lǐng)導(dǎo)的工作，維護領(lǐng)導(dǎo)的威信，愿當配角、甘作綠葉。辯證的看待自己的長處和短處、揚長避短，團結(jié)協(xié)作，做到：到位而不越位，補臺而不拆臺。在保證自己所管轄的工作符合要求外，還不斷提升自己，

8、端正自己的工作態(tài)度、隨時做到熱情、主動、微笑，競聘上餐廳主管后我更加努力地工作，并在平時不斷的對員工進行培訓(xùn)，多與員工溝通，隨時隨地展開教育，在部門評選先進，學(xué)習(xí)先進，提倡互幫互助，共同提高團隊意識，使餐飲部員工能夠更好的對客服務(wù)。由于本人忠于企業(yè)，踏踏實實工作,帶著不以物喜，不以己悲的心態(tài)永往直前，敢想敢做。所以有幸地得到了領(lǐng)導(dǎo)