置業(yè)有限責(zé)任公司虛擬股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃

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1、**置業(yè)有限責(zé)任公司虛擬股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃刖51、木股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃依據(jù)《屮華人民共和國公司法》以及其它有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定制定。2、木股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中的虛擬股份是指公司現(xiàn)有股東授予被激勵(lì)者一定數(shù)額的虛擬的股份，被激勵(lì)者不需出資，享受公司價(jià)值的增長，利益的獲得需要公司支付,不需要股權(quán)的退出機(jī)制，但是被激勵(lì)者沒有虛擬股票的表決權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)和繼承權(quán),只有分紅權(quán)。被激勵(lì)者離開公司將失去繼續(xù)分享公司價(jià)值增長的權(quán)利；公司價(jià)值下降，被激勵(lì)者將得不到收益；績效考評(píng)結(jié)果不佳將影響到虛擬股份的授予和生效。3、本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃僅適用于公司主體公開發(fā)

2、行股票和上市之前；一旦公司股票能夠公開發(fā)行股票和上山，木計(jì)劃將按照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行及時(shí)補(bǔ)充和調(diào)整。第一章總則第一條：為了進(jìn)一步健全公司激勵(lì)機(jī)制，增強(qiáng)公司管理層對(duì)實(shí)現(xiàn)公司持續(xù)、健康發(fā)展的責(zé)任感、使命感，確保公司發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，公司依據(jù)《中華人民共和國公司法》以及其它冇關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，制定《**置業(yè)冇限責(zé)任公司虛擬股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃》（以下簡稱為“本計(jì)劃”）。第二條：本計(jì)劃經(jīng)螢事會(huì)審核，由公司股東大會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。第三條：本計(jì)劃遵循的基本原則：（-）公平、公止、公開；（-）激勵(lì)和制約相結(jié)合；（三）股東利益、公司利益和員工

3、利益一致原則，有利于公司的可持續(xù)發(fā)展；（四）維護(hù)股東權(quán)益，為股東帶來更高效更持續(xù)的冋?qǐng)?bào)。第四條：制定本計(jì)劃的目的：（一）倡導(dǎo)價(jià)值創(chuàng)造為導(dǎo)向的績效文化，建立股東與員工Z間的利益共享與約束機(jī)制；（-）激勵(lì)持續(xù)價(jià)值創(chuàng)造，保證企業(yè)的長期穩(wěn)健發(fā)展；（三）幫助管理層平衡短期口標(biāo)與長期目標(biāo);（四）吸引與保留優(yōu)秀管理人才和公司員工；（五）鼓勵(lì)并獎(jiǎng)勵(lì)業(yè)務(wù)創(chuàng)新和變革精神，增強(qiáng)公司的競(jìng)爭力。笫五條：本激勵(lì)計(jì)劃的管理機(jī)構(gòu)：（-）董事會(huì)作為公司的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)審議、批準(zhǔn)木股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施、變更和終止；（二）董事會(huì)同時(shí)為本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)

4、行管理機(jī)構(gòu)，下設(shè)薪酬委員會(huì)（績效考核小組替代），負(fù)責(zé)擬訂和修訂本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃；（三）董事會(huì)還是本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)審核激勵(lì)對(duì)象的名單，并對(duì)木股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督。第二章股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象第六條：本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象以《公司法》及《公司章程》的相關(guān)規(guī)定為依據(jù)。笫七條：本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象為：（-）公司高級(jí)管理人員；（-）公司中層管理人員；（三）由總經(jīng)理提名的業(yè)務(wù)骨干和卓越貢獻(xiàn)人員。以上所列人員有下列情形Z—的，不能成為本計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)彖：（-）具有《中華人民共和國公司法》第一方四十七條規(guī)定的不

5、得擔(dān)任高級(jí)管理人員情形的；（二）公司董事會(huì)認(rèn)定其他嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定的。第八條：木股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象所獲得的股權(quán)份額，由公司董事會(huì)綜合考慮被激勵(lì)對(duì)彖的學(xué)〃J、職務(wù)、業(yè)績和能力等因素，參考公司績效評(píng)估后制定。第三章股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的基木模式第九條：公司有資格成為激勵(lì)對(duì)象的員工自愿參加公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。第十條：本計(jì)劃的資金來源：公司每年稅后利潤的10%換算成公司股權(quán)形式獎(jiǎng)勵(lì)給激勵(lì)對(duì)象。第十一條：本計(jì)劃激勵(lì)資金的分配模式為：將當(dāng)年獎(jiǎng)勵(lì)資金總額分為即期基金和預(yù)留基金，即期基金和預(yù)留基金的比例為90：10；即期基金是指當(dāng)年可

6、使用的激勵(lì)資金，分配到激勵(lì)對(duì)象的具體金額根據(jù)激勵(lì)對(duì)象工作崗位和貢獻(xiàn)大小綜合平衡確定；預(yù)留基金是指當(dāng)年可用于獎(jiǎng)勵(lì)的基金總額扣除即期基金后的獎(jiǎng)勵(lì)基金，用于儲(chǔ)備或支付具備資格的新增員工和崗位職務(wù)升遷員工認(rèn)購和對(duì)后進(jìn)入的經(jīng)營人員進(jìn)行期股激勵(lì)的需要。第十二條：本計(jì)劃年度激勵(lì)對(duì)象名單及相應(yīng)股權(quán)數(shù)額得到確認(rèn)并辦理完相關(guān)手續(xù)后，由薪酬委員會(huì)統(tǒng)一辦理激勵(lì)股權(quán)確權(quán)事宜。第四章股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施條件第十三條：公司每一年度股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施需達(dá)到一定的經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)：年度激勵(lì)資金提取以公司凈利潤增長率和凈資產(chǎn)收益率作為業(yè)績考核指標(biāo)，其啟動(dòng)的條

7、件具體為：（-）年度凈利潤增長率超過5%；（-）處于正常經(jīng)營狀態(tài)的年度凈資產(chǎn)收益率超過12%；（三）公司當(dāng)年如采用向其他股東籌資，資金到位時(shí)間較短時(shí)，應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。第I?四條：本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施時(shí)間：本計(jì)劃經(jīng)股東大會(huì)同意后立即實(shí)施。第五章虛擬股權(quán)激勵(lì)股權(quán)的歸屈方式第十五條:本股權(quán)激丿勵(lì)計(jì)劃有效期為5年，自本計(jì)劃經(jīng)董事會(huì)同意實(shí)施之日起計(jì)。第十六條：在完成年度決算和年度財(cái)務(wù)報(bào)告提交螢事會(huì)正式確認(rèn)后，核算股權(quán)激勵(lì)資金，并進(jìn)行相關(guān)帳務(wù)調(diào)整；按照股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃確定激勵(lì)對(duì)象和具體金額，給予發(fā)放。第十七條：本計(jì)劃基于責(zé)任、權(quán)利和

8、義務(wù)相結(jié)合的原則，結(jié)合激勵(lì)對(duì)彖所承擔(dān)的崗位職責(zé)以及其績效表現(xiàn)確定。第十八條：當(dāng)出現(xiàn)激勵(lì)對(duì)象職務(wù)提升、重大貢獻(xiàn)或人才引進(jìn)等情形時(shí)，可依據(jù)第十六條的原則對(duì)最終的激勵(lì)股權(quán)進(jìn)行調(diào)整。第I?九條：激勵(lì)對(duì)彖在職期間，不得轉(zhuǎn)讓所持公司激勵(lì)股權(quán)；當(dāng)激勵(lì)對(duì)象離開公司后，由薪酬委員會(huì)收回所持公司全部激勵(lì)股權(quán)。笫二

9、?條：激丿勵(lì)對(duì)象嚴(yán)重過失并損害公司利益的，薪酬委員