第五章 勞動就業(yè)政策法規(guī)

《第五章 勞動就業(yè)政策法規(guī)》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在行業(yè)資料-天天文庫。

1、第五章勞動就業(yè)政策法規(guī)勞動就業(yè)政策法規(guī)我國在《憲法》的基礎上，形成了以《勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《工傷保險條例》、《企業(yè)勞動爭議處理條例》、《失業(yè)保險條例》、《就業(yè)促進法》等為輔助的勞動就業(yè)及失業(yè)保險政策法規(guī)。第一節(jié)、勞動法概述一、勞動法的概念、調整對象、勞動法律關系勞動法是調整勞動關系的法律規(guī)范的總稱勞動者與用人單位之間發(fā)生的社會關系勞動法律關系主體：勞動者，用人單位客體：勞動活動內容：勞動權利和勞動義務二、勞動者的權利和義務權利平等就業(yè)權和職業(yè)選擇權勞動報酬權休息休假權安全衛(wèi)生保護權職業(yè)培訓權社會保險與福利權爭議請求處理權義務認真完成勞動任

2、務提高職業(yè)技能執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程嚴格遵守勞動紀律和職業(yè)道德溫家寶走訪三峽庫區(qū)腹地?總理為農民追工錢案例1:某地一玩具廠,強迫數(shù)10名民工在有毒氣體的環(huán)境中工作,每天勞動達14個小時,且不與工人簽訂合同,工人只要要求支付加班工資,便被施以拳腳.侵犯的權利:1.“有毒氣體”:侵犯勞動安全衛(wèi)生保護的權利。2.“每天勞動14個小時”:侵犯休息休假的權利.3.“不支付加班工資”:侵犯獲得勞動報酬的權利.4.“對工人施以拳腳”:侵犯生命健康權.案例2：一則我們極為常見的招聘廣告：“我公司因生產經營的需要，欲招聘3名管理人員。應聘者必須滿足以下條件：1、男性；2、大學本科

3、以上學歷；3、本地戶口；4、具有兩年以上管理經驗；5、年齡30歲以下等?！卑盖榉治觯呵址噶藙趧诱哂衅降染蜆I(yè)和選擇職業(yè)的權利。*(在招聘廣告中限制性別、信仰等條件，必須是國家特別規(guī)定的工種或崗位，否則就是違法招聘廣告。目前在性別、年齡、戶口所在地三個方面的招聘廣告歧視較為突出。）案例3：某賓館開業(yè)前錄用30名職工，進行了為期兩月的培訓。職工在正式上班后，單位為他們繳納了醫(yī)療、養(yǎng)老等保險金。單位同時規(guī)定，每人每天上班5小時，無周休息日。案例分析：1進行兩月培訓：享有接受職業(yè)培訓的權利。2繳醫(yī)療、養(yǎng)老保險：享有社會保險的權利。3每天上班5小時，無休息日：侵犯休息休假

4、的權利。當遇到用人單位侵犯勞動者的權利時,我們應該采用什么方式來維護合法權利？九位民工討工錢欲跳樓聚眾鬧事寫大字報必須通過合法的方式維護自己的合法權利.必須同用人單位簽訂勞動合同，以勞動合同為依據，維護自身的合法權利。簽訂勞動合同申請調解或向勞動行政部門申請仲裁。仲裁庭向法院起訴不懂法，權利就會被侵犯??！第二節(jié)勞動合同法解讀勞動合同法出臺的相關背景2003年的草稿與全民公議三稿的修正民眾與企業(yè)的呼聲美國國會議案的影響山西黑磚窯事件促進作用-一錘定音新法的基本評價《勞動合同法》與《勞動法》法律效力的比較1．同位法的關系2.專門法與普通法的關系3．新法與舊法的關系

5、《勞動合同法》與《勞動法》等現(xiàn)行勞動保障法律法規(guī)相比有哪些特點：《勞動合同法》在堅持《勞動法》確立的勞動合同制度框架基礎上，不僅對勞動合同期限、試用期、經濟性裁員、經濟補償金等內容作了補充和完善，而且對勞動關系雙方的權利、義務有不少變化和調整。主要是“一個堅持，十個突破”?！镆粋€堅持堅持了《勞動法》所確立的“保護勞動者合法權益”的立法宗旨?！锸笸黄剖状纬绦蛲黄?，仲裁訴訟有望選擇顛覆傳統(tǒng)觀念，合同終止也需補償崇尚民主管理，規(guī)章制度走向共決降低簽訂門檻，推無固定期限合同雙倍工資支付，限制事實勞動關系給違約金設限，還勞動者自由天空增大違法成本，引導社保真正落實構建

6、和諧關系，違法解雇雙倍賠償增設隨附義務，證明檔案保險有規(guī)規(guī)范勞務派遣，用工派遣共擔責任一、勞動關系與勞動合同的訂立建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立?（2、10）一、勞動關系與勞動合同的訂立用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同（14）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資（82）勞動關系與用工(

7、2)中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。?　　國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。勞動關系與用工(2)勞動關系的判斷：勞動合同（工卡）、勞動對象、工資、行政管理、檔案、社會保險、繳稅記錄勞動關系的兩大特征：人身的不可替代性與雙務有償二、規(guī)章制度用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞

8、動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，