勞務派遣合同范文三

《勞務派遣合同范文三》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。

1、勞務派遣合同范文三甲方：（以下簡稱“甲方”）乙方：（以下簡稱“乙方"）甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致、誠信的原則，就勞務合作事宜，依法達成如下協(xié)議，共同全面履行：第一條總則1、乙方根據(jù)甲方要求向甲方派遣勞務人員，為甲方提供勞務服務。2、定義：本合同中“派逍人員”是指乙方聘用并與其建立勞動關(guān)系由乙方派遣到甲方提供勞務服務的人員。3、本合同中甲方提供的勞務服務崗位為崗位;簽訂合同時崗位需求人數(shù)為據(jù)實際人數(shù)。合同期間崗位人數(shù)的增減由甲方根據(jù)崗位實際以書面形式通知乙方。4、甲方可以對派遣人員的崗位進行必要的調(diào)整。第

2、二條派遣人員的錄用和派遣1、乙方應嚴格按照甲方提供的崗位要求，發(fā)布公開招聘信息（招聘內(nèi)容須經(jīng)甲方核定），并負責協(xié)助相關(guān)的招聘事宜，通過公開、公正、公平競爭，擇優(yōu)選拔，為甲方提供符合崗位條件要求的人選（崗位條件另定）。2、乙方應以xxxxxxxx有限公司作為實體進行招聘，并將勞務派遣用工性質(zhì)明確告知應聘人員。3、經(jīng)甲方審驗應聘人員材料和考核面試后，由甲方確定錄用名單，乙方根據(jù)甲方確定的錄用名單向甲方正式派遣人員。第三條派遣人員的退冋和增派1、在木合同期內(nèi)，派遣人員有下列情況之一的，經(jīng)甲方?jīng)Q定并向乙方通報后，甲方

3、可將派遣人員退回乙方，但應及時書面通知乙方并提供相關(guān)證據(jù)：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度、業(yè)務規(guī)程或勞動紀律的；（3）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；(4)派遣人員同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或經(jīng)甲方提岀，拒不改正的；(5)被證明求職或試用期間時所提供的居民身份證、學歷證明等與事實不符的，采用欺詐手段獲得工作機會的；(6)被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的；2、有下列情況Z—的，甲方可以將派遣人員退回乙方，但應當提前30口以

4、書面形式通知乙方及派遣人員或者向乙方額外支付派遣人員一個月工資，并提供相關(guān)證據(jù)：(1)派遣人員患病或者非因公負傷醫(yī)療期滿后不能從事本合同中所規(guī)定的工作的，也不能從事由甲方另行安排的工作的；(2)派遣人員不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;(3)法律、法規(guī)規(guī)定的甲方可以將派遣人員退回乙方，乙方可以與派遣人員解除勞動合同的其他情形。甲方根據(jù)本項規(guī)定退回派遣人員，致使乙方與派遣人員解除勞動合同的，甲方應根據(jù)法律法規(guī)和地方政府規(guī)定支付相應的經(jīng)濟補償金、可能發(fā)生的醫(yī)療補助費和其他費用。3、甲方依據(jù)本

5、合同第三條第1項和第2項約定退回派遣人員而使乙方與派遣人員解除勞動關(guān)系的，如因證據(jù)不充分被勞動爭議仲裁委員會或人民法院裁判恢復勞動關(guān)系的，甲方應恢復勞務派遣用工關(guān)系或向乙方支付派遣人員至合同期滿前所有的工資(不得低于武漢市政府規(guī)定的最低工資待遇)、管理費、勞動關(guān)系終止的經(jīng)濟補償金等相關(guān)費用。4、有下列情況之一的，甲方不得終止勞務派遣關(guān)系或退回派遣人員。派遣期限到期時，符合本項(1)、(3)、(4)項規(guī)定的派遣人員，其在甲方的派遣期限應順延至上述情況消失：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的派遣人員未進行離崗前職業(yè)健

6、康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；(2)派遣人員在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(3)派遣人員患病或者負傷，在規(guī)定的I矢療期內(nèi)的；(4)派遣人員(女性)在孕期、產(chǎn)期、和哺乳期的；(5)派遣人員在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。在上述(2)情形下，如乙方在支付傷殘補助金后依法可以終止勞動合同關(guān)系的，甲方可以在向乙方支付相當于傷殘補助金的補償后將派遣人員退回乙方。5、甲方擅自終止或退回符合本合同第三條第4項規(guī)定的

7、派遣人員的，應向乙方支付終止或退回之FI起至第三條第4項所述情況消失期間的工資、管理費及其他相關(guān)費用。造成乙方其他損失的，甲方應給予乙方相應的賠償。(6)甲方如需乙方增加派遣人員，應提前15天書面通知乙方。第四條派遣人員的管理與考核1、派遣人員的勞動人事關(guān)系歸屬乙方，乙方負責派遣人員的所有的人事、勞資、社會保險、黨團、工會、計生等工作。2、經(jīng)甲方同意乙方管理人員可到派遣人員工作場所，協(xié)調(diào)甲乙雙方與派遣人員之間的關(guān)系，但乙方不得在甲方場所從事與甲方合作無關(guān)的其他事務。3、乙方委托甲方對派遣人員的工作數(shù)量、質(zhì)量、

8、業(yè)務技能和工作表現(xiàn)進行績效考核，考核辦法須遵守國家相關(guān)法律和法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。甲方定期將考核結(jié)果通報乙方。第五條權(quán)利與義務1、甲方享有下列權(quán)利：(1)甲方有權(quán)自行選擇派遣人員人選，但應保證符合法律法規(guī)及本合同的有關(guān)規(guī)定；(2)甲方有權(quán)根據(jù)法律法規(guī)和地方政府規(guī)定制定各類規(guī)章制度，向派遣人員公開，并通過簽收、集中培訓等方式使派遣人員知悉相關(guān)內(nèi)容，并要求派遣人員遵守；(3)甲方可根據(jù)申報審批情況和崗位實際情