兼職師資管理

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1、中國民生銀行行內(nèi)兼職師資管理辦法［原創(chuàng)］作者：aaaa發(fā)布吋間：2007-08-1213:09:47.0點擊次數(shù)：10中國民生銀行民銀發(fā)［200500號關(guān)于印發(fā)《中國民生銀行行內(nèi)兼職師資管理辦法》的通知總行各部室、北京管理部、各分行、直屬支行：為逐步建立我行行內(nèi)兼職師資隊伍，促進培訓管理工作的系統(tǒng)化、規(guī)范化，特制左《中國民牛銀行行內(nèi)兼職師資管理辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。附件：《中國民生銀行行內(nèi)兼職師資管理辦法》附件：中國民生銀行行內(nèi)兼職師資管理辦法為做好我行行內(nèi)兼職師資隊伍的建設(shè)工作，根據(jù)《中國民生銀行員工教育培訓管理辦法實施細則》（民銀發(fā)2004（342］號，以下簡稱《實施細則》

2、）的有關(guān)規(guī)定，特制定以下管理辦法。第一條行內(nèi)兼職師資由培訓顧問、培訓教師兩部分組成。第二條培訓顧問的任職資格一、具有豐富的專業(yè)知識和管理經(jīng)驗，擅長教學工作;二、資深培訓顧問由總行領(lǐng)導擔任；三、高級培訓顧問由總行部門總經(jīng)理、分行行長擔任;第三條培訓顧問的主要職責一、選派合格的培訓教師；二、為培訓教師的授課提供知識支持和時間保障；三、為培訓活動出謀劃策；四、參與培訓授課或培訓課程開發(fā)。第四條培訓教師的任職資格一、講師:（一）具有較強的教材組織能力、寫作能力和語言表達能力，教學效果優(yōu)良;（-）完成規(guī)定的課吋量（45課時/弟；（三）具備木專業(yè)的理論知識，了解木專業(yè)的發(fā)展趨勢;（四）熟悉銀行的基本業(yè)

3、務(wù)，具備教育學、心理學等基礎(chǔ)知識;（五）具有三年以上銀行、金融業(yè)務(wù)工作或教學培訓工作經(jīng)驗;（六）大學本科以上學歷。二、高級講師:（-）具有優(yōu)秀的教材組織能力、寫作能力和語言表達能力，教學效果顯著，并且有較強的科研能力和創(chuàng)新能力;（二）完成規(guī)定的課時量（45課時/第；（三）具備本專業(yè)的系統(tǒng)而堅實的理論知識，了解本專業(yè)的前沿狀況以及相關(guān)專業(yè)的發(fā)展趨勢；（四）熟悉銀行業(yè)務(wù)，具備教育學、心理學等基本知識；（五）具有五年以上銀行、金融業(yè)務(wù)工作或教學培訓工作經(jīng)驗；（六）大學本科以上學歷。三、資深講師：（-）具有優(yōu)秀的創(chuàng)新能力、組織協(xié)調(diào)能力，有獨創(chuàng)的學術(shù)觀點，且有很強的科研能力，能夠起到教學和科研學術(shù)帶

4、頭人的作用；（-）完成規(guī)定的課時量（45課時/幣；（三）具備本專業(yè)及相關(guān)專業(yè)系統(tǒng)而深厚的理論知識，掌握本專業(yè)及相關(guān)專業(yè)的發(fā)展動態(tài)；（四）熟悉銀行業(yè)務(wù)，具備教育學、心理學等基本知識；（五）具有七年以上銀行、金融業(yè)務(wù)工作或教學培訓工作經(jīng)驗；（六）大學本科以上學歷。第五條培訓教師的職責一、依據(jù)教學任務(wù)書進行教學活動，并接受教學評估；二、加強實踐的鍛煉，不斷鉆研業(yè)務(wù)；三、認真?zhèn)湔n，尊重教學規(guī)律，授課中理論聯(lián)系實際，充分運用案例分析，講出知識點，且善于調(diào)動學員的學習積極性，耐心回答學員的問題，營造良好的教學氣氛；四、嚴格耍求學員，運用作業(yè)論文、口試筆試等形式對學員進行考核;五、積極參加培訓者培訓，并

5、接受培訓考核；六、定期與總行人力資源部、培訓中心進行工作交流;七、完成培訓管理部門布置的與培訓相關(guān)的工作。第六條培訓教師的聘任一、聘任依據(jù)（一）參與過行內(nèi)授課，且教學評估優(yōu)良；（二）有教學工作經(jīng)驗，并經(jīng)所在部門推薦。二、聘任步驟（-）預聘——總行各部門、各分行選派合適的培訓教師人選，與培訓中心、人力資源部簽定《行內(nèi)兼職教師授課協(xié)議書》；（二）教學一一教師根據(jù)培訓中心下達《教學任務(wù)書》授課并參加相關(guān)的活動；（三）聘任——培訓中心、人力資源部根據(jù)教學評估情況確定聘任教師人選，進行聘任資格認證，并頒發(fā)聘書；三、培訓教師的聘期一般為兩年，可以續(xù)聘。第七條培訓教師的課酬標準（稅后）行內(nèi)兼職師資課酬標

6、準備注資深培訓顧問300—400元/課時資深講師高級培訓顧問高級講師200—300元/課時講師150—200元/課時預聘期（未發(fā)聘書前）100—150元/課時第八條培訓教師的備課假期行內(nèi)兼職師資備課假期備注資深培訓顧問、高級培訓顧問無資深講師、高級講師4一5天/年講師2-3天/年預聘期（未發(fā)聘書前）無第九條培訓教師的考核一、培訓教師的考核依據(jù)《實施細則》中的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;二、培訓教師進行教學、課程開發(fā)及參與相關(guān)的活動，是本職工作的組成部分，應納入其部門和個人的業(yè)績考核指標；三、培訓教師的備課假期、授課酬金與考核評估結(jié)果掛鉤;四、考核評估優(yōu)秀的將給予適當獎勵;五、考核評估不合格的，將予以解聘

7、。第十條培訓教師的晉升一、講師晉升為高級講師（-）年度授課15次（含）以上，或參與課程設(shè)計、題庫開發(fā)、培訓者培訓等教學活動45課時（含）以上；（二）教學評估優(yōu)良，達到規(guī)定的考核要求；（三）設(shè)計的課程、開發(fā)的試題等教學研究成果獲行級獎勵。二、高級講師晉升為資深講師（一）年度授課15次（含）以上，或參加課程設(shè)計、題庫開發(fā)、培訓者培訓等教學活動45課時（含）以上;（二）教學評估優(yōu)良，達到規(guī)定的考核要求；（三）設(shè)計的課程、開發(fā)的