分析報告--OPI職業(yè)分析報告

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1、你于2011年03月05口完成了“金鼎職業(yè)性格測試”測試。具體維度：我們對外部環(huán)境的感知方式：外向E：關(guān)注自己如何影響外部環(huán)境：將心理能量和注意力聚集于外部世界和與他人的交往上。例如：聚會、討論、聊天。內(nèi)向I：關(guān)注外部環(huán)境的變化對自己的影響：將心理能量和注意力聚集于內(nèi)部世界，注重自己的內(nèi)心體驗。例如：獨立思考，看書，避免成為注意的中心，聽的比說的多。我們獲取信息的主要方式：感覺S：關(guān)注由感覺器官獲取的具體信息：看到的、聽到的、聞到的、嘗到的、觸摸到的事物。例如：關(guān)注細節(jié)、喜歡描述、喜歡使用和琢磨已知的

2、技能。直覺N：關(guān)注事物的整體和發(fā)展變化趨勢：靈感、預(yù)測、暗示，重視推理例如：重視想象力和獨創(chuàng)力，喜歡學(xué)習(xí)新技能，但容易厭倦、喜歡使用比喻，跳躍性地展現(xiàn)事實。我們的決策方式：思考T：重視事物之間的邏輯關(guān)系，喜歡通過客觀分析作決定評價。例如：理智、客觀、公正、認為圓通比坦率更重耍。情感F：以自己和他人的感受為重，將價值觀作為判定標準。例如：有同情心、善良、和睦、善解人意，考慮行為對他人情感的影響，認為圓通和坦率同樣重要。我們的做事方式：判斷J：喜歡做計劃和決定，愿意進行管理和控制，希望生活井然有序。例如：

3、重視結(jié)果（重點在于完成任務(wù)）、按部就班、有條理、尊重吋間期限、喜歡做決定。知覺P：靈活、試圖去理解、適應(yīng)環(huán)境、傾向于留有余地，喜歡寬松自由的生活方式。例如：重視過程、隨信息的變化不斷調(diào)整目標，喜歡有多種選擇。ENFJENFPENTJENTPESFJESFPESTPINFJINFPINTJINTPISFJISFPISTJISTP綜合分析：職業(yè)類型：雷厲風(fēng)行的管理者，重視權(quán)威和指揮體系。ESTJ是公認的全能人才。由于富有責(zé)任感，工作效率高，關(guān)注結(jié)果，這種類型的人有著非凡的能力做好他們的事情。在眾多專業(yè)領(lǐng)域

4、中，如法律界、醫(yī)藥行業(yè)、教育界和工程技術(shù)等領(lǐng)域，你都能發(fā)現(xiàn)ESTJ領(lǐng)導(dǎo)者的存在。性格綜述：ESTJ人外向，擅長社交，總是很直率，非常樂觀(E),重于實踐，看待問題很實際(S)。總是客觀、公正地分析判斷各類問題，并作決定(T),同時游刃有余地影響周圍的成員(J),使他人也不斷地得到發(fā)展。以上這些偏好特征的組合造就了ESTJ能夠井然地正視環(huán)境，并積極地處理各類問題，形成一系列的程序、流程和規(guī)則，使其不但能解決當(dāng)前問題，還能應(yīng)付未來的相似環(huán)境。ESTJ之所以能夠主宰這個世界，正是因為他們能夠關(guān)注外部世界，充

5、分理解現(xiàn)實，并運用客觀分析判斷能力，建立起生活的模式、計劃和秩序。如果你想找人完成一項工作，建立起一個規(guī)則，實施一套系統(tǒng)，或評估一項正在進行的項目，那么就去找ESTJ吧，他們將是最合適的人選。如果說ESTJ會遇到麻煩，那主要就是他們的EJ(外向和判斷)偏好帶來的，他們發(fā)表意見太直白了！他們很詫異別人會有不同的觀點，于是爭論就產(chǎn)生了，甚至有點激烈、冒火星。在ESTJ看來，這么一目了然的事情怎么會有爭議呢，簡直是不可思議。事實上，ESTJ總是認為大多數(shù)聰明人都會贊成他們的想法，并按照該想法繼續(xù)發(fā)展下去。工

6、作優(yōu)勢：據(jù)統(tǒng)計，ESTJ型的男性比較適應(yīng)大部分的公司規(guī)范。在美國，ESTJ類型的人是最多的。這些人往往是白種人，有得體的穿著,值得信賴，忠誠、恭敬，具有大部分童子軍的特質(zhì)。對于他們而言，這些規(guī)范是最起碼應(yīng)該遵循的，因為“生活本來就是這樣”，他們往往會不自覺地把這種觀點也強加于別人。工作劣勢：由于ESTJ是具有高統(tǒng)治欲的控制型，并具有高度的責(zé)任感，他們處理唐突事件能力往往有些欠缺。他們無法容忍那些他們所認為的組織性差，行動遲緩，衣冠不整，或者舉止不雅的現(xiàn)象。這些都會招致他們連珠炮似的批評。當(dāng)事情失控時，

7、ESTJ容易發(fā)脾氣，大聲說話，固執(zhí)，專橫跋扈，使周圍的人感到壓力。（通常，ESTJ是糟糕氣氛的罪魁禍首,而不是受害者。）但他們并無惡意，他們只是覺得自己應(yīng)擔(dān)負起這個世界發(fā)展的使命，讓人們按照這個世界本身的規(guī)則行事。領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格：ESTJ不太容易聽取下級或者那些他們認為沒有資格發(fā)表觀點的人的意見。對孩子和其他非上司的人也是如此。ESTJ很講究也很精通使用權(quán)威管理。由于ESTJ有著很強的管理意識，在日常生活中會表現(xiàn)出一些似乎與其風(fēng)格相悖的行為舉止。一貫是領(lǐng)導(dǎo)形象的ESTJ們會在家庭或社交聚會中表現(xiàn)得兒乎很膽怯

8、。一旦ESTJ認定家庭就是配偶的勢力范圍（社交聚會是主人的勢力范圍），則配偶（或主人）就是支配者。根據(jù)管理要求，對配偶（或者主人）所發(fā)出的指示，ESTJ們就會遵從。然而，兒個小時后，當(dāng)他們回到工作桌旁，他們又恢復(fù)了原先掌權(quán)者的形象。因此，我們就理解這些看似互相矛盾的舉動其實就是一個ESTJ的典型特征。團隊角色：按照常規(guī)，ESTJ基本上會在任何組織里被提升到管理高層。倘若情況不是這樣，那通常是因為他們的EJ傾向?qū)е缕渌说谋车蓝Y，或他們好爭辯的天性使他們