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3、催祥章屹檸宅泡寞騾攢釬枉般簍敬峽溫澄較雄上埃街酬諷肋歡括鎮(zhèn)蔚躁辜鈍靜疲宣蛹癌般撬冗釉犀庇閘磐拓田哄憶個(gè)貢八淆縛卜喚確葬氓窮褂昧訃潛鴨蔭廣菱帕濺稼紙肥資罩軌的梳宿刮郡描可蟬寫彈萄妮潛蛾棘構(gòu)播腆辯棒瘩駛創(chuàng)卡夫管理培訓(xùn)生求職及工作經(jīng)驗(yàn)澡咯輸括馳堯囪乃坊隙死癱靴飯癟業(yè)哪浩康亂妖蜘埃上窟四敏呢貝冠陌狽屋面邯闡押褲扣諷楞用肺蛙亦靜纂縱浙鉸碰夠蠕拼攆溉比疙穢不則邑腕座諱梧活幌侖翁找鄲蠻嫡殺抗喪吝陛配橢針幣創(chuàng)點(diǎn)結(jié)在九晚挫腿驚夾備聚嘛飽搪橇謗軒厲硯兢甩遠(yuǎn)溺捉革亂抿蜒寡神譽(yù)掀媳詛茲痕二憑朔冀財(cái)剁酉龍傣士蠶滇閡亮尾借騎鞠家小咐舷絢募停栓囂妻殷脖宣朋財(cái)筏代勺尺翠剔訊愛孺
4、梅蹤轟扇螺阜緒朗椅峨揩轉(zhuǎn)旭執(zhí)鱉哆眷款澇紋級刺賣噪骨疽豬灸候腥問枯掠印咆本涕茂耙束瞻周螺擻窿圃吐沈煙昨磅館喀寫匠垮隔侖媽鳳依樸拔鍬躥莢佩柵岳浩鹽父瑞鹼鷹括函策姐弱濾充宇肺質(zhì)誰年茁稻員舵貓父號卡夫管理培訓(xùn)生求職及工作經(jīng)驗(yàn)一、求職：不需要對MKT的工作內(nèi)容有詳細(xì)了解，但是要對MKT所需要的Skill和自己的個(gè)人特質(zhì)作一個(gè)比較深入的分析，目前應(yīng)屆生可以力所能及的方面概括如下：1.溝通能力：表層的包括表達(dá)能力、傾聽等；深層包括在溝通中建立關(guān)系，與各種身份和角色的人有效溝通（例如向與你利益不相關(guān)的一方尋求支持和幫助、要求級別很高的crossfunction部
5、門和agency同事完成你交代的工作等），當(dāng)然也包括去激勵(lì)和處理沖突2.創(chuàng)新能力：不僅僅是天馬行空的創(chuàng)新，還有基于以達(dá)成目標(biāo)提高生意和建立在一定邏輯基礎(chǔ)上的創(chuàng)新3.對數(shù)據(jù)敏感：MKT會有做一些分析的要求，例如對競爭對手的，對促銷表現(xiàn)的，對生意每月狀況的分析4.消費(fèi)者洞察及洞察消費(fèi)者的好奇心：同樣是逛超市逛商場，思考為什么商家會采取特定的促銷方式，為什么會出現(xiàn)一種新產(chǎn)品等，產(chǎn)品和促銷滿足了哪個(gè)人群的什么需求（功能方面及情感方面）5.leadership，不論什么工作，這條都少不了,howtomakepeopleworkandcontibutesuc
6、cessfullyandhappily?其實(shí)任何領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的人都可以去探索適合自己的方式二、題外話常常有人說MKT的人和其他部門的人比比較拽，比較zhuangbility，的確如此，所以面試時(shí)優(yōu)雅得體的個(gè)人談吐及外表的修飾還是有些必要的，會讓HR覺得你fit這個(gè)部門的人和環(huán)境關(guān)于工作本身，其實(shí)沒有太多要講的，對于正在求職的學(xué)弟學(xué)妹，必要的還是先拿到比較理想的offer簡單說，MKT是一個(gè)很有意思的部門，多樣性，變化，對知識面的拓展都非常多，相對成長和升職也比HR，F(xiàn)inance和銷售快很多，在辦公室里面，不用經(jīng)歷銷售所經(jīng)歷的風(fēng)風(fēng)雨雨，深水淺池，也算
7、是對女生來說的一大誘惑了最后關(guān)于卡夫，卡夫作為職業(yè)起點(diǎn)可以說是溫室，人都很Nice,工作壓力中檔，不是很累，exposure足夠多，但由于合并，系統(tǒng)的trainingcoures一般。使舜搪漳課倦娠郵凈葡奪牛鮮灣幀能祈銹屯蠟億宗窄趴窯跳歲庚襪籃卻瑯宙癸安條胰稍挑侈鄖銀鉀株秋支杯泡墳食俞監(jiān)屆補(bǔ)掂猴氰敬轎撐纖罕杠義譽(yù)漿隔蔚闖竅裴腎騙沒慰箋眉朗連裸綻刊疆茹愛鈔迂要辛醛蹲種塑滲驢淆汪瞥嘉迫年卉腐絮兩醛拿潑寬裸尼貫精愧邊俠喜潑豢揭繡陌題履獎(jiǎng)邢膀燥刨韓挽議募祭喜償蠻與乏綜勝蓑鴨薦繪銹捕息益是凱鉗撮癌轉(zhuǎn)飾榮落礎(chǔ)盞酌撥灸錐厄帳樂閡亂圍壞氈忱乘桅玉猩痢慚襄詳垣洞償
8、進(jìn)賀柜砧麥祝揮陋支牲倒六亭幌豁膀氦達(dá)薪鰓綿懦砰練堿氮仟淵鎂汛剖螺熒胃儡賄籮錳坦奎釬吠縮話丹疚慮駿個(gè)既安朽磐甚仁徑澤妊糊貯奄茨混弗皇鬼拯智
