自考歇息法案例剖析

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1、關(guān)于勞動法律關(guān)系的認(rèn)定：林某某訴劉某某和其雇工致人損害賠償糾紛案［案情］2000年11月7日，劉某某雇用兩名外地人為她家收割晚稻。當(dāng)天下午3時許，劉與兩名雇工一起拉一輛裝有稻谷和打稻機(jī)的板車回家，拉到一橋下坡時，因在前面拉車的雇工沒有控制好車頭，劉某和另一名雇工在后面也沒能施住車尾，致使板車滑坡失控，快速撞向橋頭老人亭里，板車而腳撞中了在亭內(nèi)擺攤的林某某腹部，致林某當(dāng)即休克，被送往醫(yī)院搶救。傷情診斷為：〃腹部閉合性挫傷，陰肌破裂、脾破裂、腹壁挫裂傷、腹膜呈血腫、結(jié)腸脾曲挫裂并糞痿，外傷性血?dú)庑亍?。事故發(fā)生后，兩名雇工即逃離，且身份和下落均不明。林某住院治療

2、至12月27日出院，共花去醫(yī)療費(fèi)5747.03元。劉某為給林某看病付了575元，其余款項(xiàng)不再支付。為此，林某向區(qū)人民法院提起訴訟，要求劉某及其雇工賠付口己的醫(yī)療費(fèi)和有關(guān)損失。問題：1?劉某某與其雇工之間的關(guān)系是否是勞動關(guān)系？是否受《勞動法》的調(diào)整？理由是什么？首先，要確定劉某與其雇工Z間的法律關(guān)系是否是勞動關(guān)系。如果劉某與其雇工之間的法律關(guān)系是勞動合同關(guān)系，則應(yīng)首先適用《勞動法》；如果劉某與其雇主之間的法律關(guān)系是雇用合同關(guān)系，則應(yīng)適用《民法通則》和《合同法》。勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議；雇用合同，是指當(dāng)事人雙方約定一

3、方為他方提供勞務(wù)，他方給付報酬的合同。勞動合同與雇用合同的相同之處主要表現(xiàn)為勞動合同與雇用合同均以當(dāng)事人Z間相對立的意思的合致而成立；兩者均以勞動的給付為目的；兩者均為雙務(wù)有償及繼續(xù)性合同。但兩者有明顯的區(qū)別，主要表現(xiàn)在：(1)兩者的性質(zhì)不同。雇主與雇工之間不存在從屬關(guān)系，當(dāng)事人之間是彼此獨(dú)立的。而勞動合同的當(dāng)事人雙方存在著特殊的從屈關(guān)系一身份上的從屈性，勞動者成為用人單位的一員，其不得不處于用人單位的指示監(jiān)督之下而給付勞務(wù)。(2)合同的主體不同。勞動合同的主體具有特定性，一方是用人單位，一方是勞動者。根據(jù)有關(guān)勞動法規(guī),用人單位包括中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)

4、組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體。而雇用合同的主體則主要為自然人。(3)法律救濟(jì)的手段方式不同。因雇用合同的履行發(fā)生糾紛的，當(dāng)事人可以直接向人民法院起訴，其訴訟時效期間為2年；如果是因勞動合同的履行發(fā)生糾紛的。當(dāng)事人必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，方可向人民法院起訴。也就是說，仲裁是人民法院受理的前置程序，而且，當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的時效期間為6個月。(4)兩者受國家干預(yù)的程度不同。雇用合同的當(dāng)事人在合同條件的約定上具有較大的自曲協(xié)商的余地，除非雇用合同違反法律、法規(guī)的強(qiáng)行規(guī)定，否則,當(dāng)事人可以基于合同自由原則對合同條款充

5、分協(xié)商。而勞動合同則不同，國家常以法律強(qiáng)制性規(guī)范規(guī)定勞動合同的某些條款。以合同的解除為例，在雇用合同，當(dāng)事人可以約定解除合同的條件和時間，雇主解除合同是否捉前30天通知屣員,悉由當(dāng)事人自主約定，法律并不干預(yù)；而勞動合同則不然，用人單位只有在具備《勞動法》規(guī)定的可以解除合同的條件之一時，方可解除合同，而且單方解除的須捉前30天通知勞動者，未提前通知的，視為合同未解除。（5）處理爭議適用的法律不同。當(dāng)事人因雇用合同的履行發(fā)生糾紛的，人民法院處理此類糾紛所適用的法律是《民法通則》和《合同法》，但當(dāng)事人因勞動合同的履行所發(fā)生的糾紛，人民法院處理此類糾紛所適用的法律

6、是《勞動法》，只冇《勞動法》屮末規(guī)定的問題，才適用《合同法》和《民法通則》。（6）責(zé)任后果不同。因雇用合同不履行所產(chǎn)生的責(zé)任主耍是民事責(zé)任一違約侵權(quán)責(zé)任。而勞動合同不履行所產(chǎn)生的責(zé)任不僅冇民事責(zé)任述有行政責(zé)任。（7）當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)不同。勞動合同的履行貫穿著國家干預(yù)，為了保護(hù)勞動者加給用人單位以較多的義務(wù)：必須為勞動者繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險。這是用人單位必須履行的法定義務(wù)。而雇用合同的雇主則無義務(wù)為雇工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等保險。2.劉某的雇工致人損害賠償責(zé)任是由其雇工承擔(dān)還是劉某自C承擔(dān)？既然劉某與其雇工間是雇用合同關(guān)系，那么，雇工在提供勞務(wù)

7、過程中致人損害就應(yīng)分別情況由雇主負(fù)賠償責(zé)任或由雇工承擔(dān)賠償責(zé)任；雇主對雇工在提供勞務(wù)的過程中致人損害承擔(dān)賠償責(zé)任的前提是：（1）須第三人受有損害。這里的第三人是指雇主和雇工雙方以外的人。（2）須因雇工的行為造成損害。只有第三人的損害系雇工行為為造成的，才能構(gòu)成雇工執(zhí)行職務(wù)致人損害。（3）須致人損害的行為是在提供勞務(wù)的過程中發(fā)生的。（4）須雇工行為構(gòu)成侵權(quán)行為。木案中，根據(jù)以上條件應(yīng)當(dāng)由雇主承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任。關(guān)于事實(shí)勞動關(guān)系的認(rèn)定：金某訴某廣告公司勞動糾紛案［案情］金某某通過應(yīng)聘方式進(jìn)入某廣告公司（某實(shí)業(yè)公司的了公司）工作，職務(wù)為總經(jīng)理，任職起始時間為200

8、1年3月，雙方未簽訂勞動合同。同年3月5口，金某某領(lǐng)到工資1000