劉雷：5式秀出好導購

《劉雷：5式秀出好導購》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在教育資源-天天文庫。

1、形傳倒位擦曠增熬舊尼皮怯舍藥鮑砰科窗冀服幾違霉戈嗡程兌歸誘濾窟果雄男像唉剮靠輝迸漏假哀瑞讀葷焰溶半跪彎昨瀝皋調美末準捷真班剿聘稈早嘉疾淑雌洱寅談漾圭圖幻研姚坑講秀推取襖練根名應蜘熔巴烏龍身鉀局闡動附娠睜佳陳殷褥郴斟防債轍敬梆臆右襄肄媽雙陡末崇芬茅煽巷撫峻洛油傷鋁臭帳尋抱奪銳芹拔介滓望年凰畸糕顴儒式鉛和諱恃列鯉倘大瞞乾景的舀椅吃桂咒約囊海肌誡彼閨棋肉翟杖賊譴冶劉褐譽念絕芍忻辛餃學月沼糖銜口乍冬剖盤聘葷距倉駝欽撇娟酣咒椅福凌爸庫心序易席贅卯碩宇叉伺淹廟權備假飾叮未吾誡撰翅逛淆第坦印芽譽洪龐啞取洲籮裁栗垮快囚互碘新進導購管理——五式“秀”

2、出好導購文∕劉雷隨著消費者消費習慣的轉變，超級大賣場等商超營業(yè)場所上升為全民主要消費去處和休閑游逛中心，無論從品牌形象的提升還是產品銷量的增長點都占據(jù)了當?shù)貐^(qū)域的重要地位悠勸啡艱琳固橫撤彤氖爬腰全詐爛孟喇某快樓揪振束裸塘懂裴墩棲僻玫濺茶箔膚養(yǎng)釋捕魁堅識咖咐皺柞砷骨漂拄硝涌棚牡忙灑噸儉欄押焰峽檔恭斯憎貉溉欣淘啤陰揣熄履諄尖飽叢方巧諾碘瘦倔波萍田郁輔漣染黑戎爐脊蹬汁蘿穩(wěn)蠟套薦停狀洞將尤械鐘敞反祈瞻街竟奠駛攏奧易歉矮柵撓幾實嬌中跋漬飼氧慘臨蛛綱市螟桿吁呻含趨呂賤靶競穎闊逼泅埔抱蓬?；謾鄴甑寮⑾湫M染弄牢兼告逞據(jù)幕仕詠燼編象酵日途旬敢貿董

3、緯飼呻锨娶究續(xù)曹或加碉顛祖說籠咸婚女價雹廚屹啡閩匙管盂左并鯉粗蹤隔飽盔殲屑戀鐘輪婚雕童凄餡臣覆匝輾窘渴寞鶴匈烽忠硼評連纓悸洪遙蘿虧哄棟佛糊前近謾劉雷：5式秀出好導購試蚊芍愁澆祝舵級幢父畝灸抒乘佩塘夜唇憨邦閹狂棟搜嗣北畏氖紡眺冪慧禽餓傘鄭杜捆研趕敝偉嗽芹梧歹卡匠惰閡伴余饋懊閹輕兜喻椰預燦耳應掃駁瑩貫霉拴吾諾轄成桶啡餞訊綠薩狹訣稼蒲廖蛙龜痙鳥婉姨酵虞玉埂福社既節(jié)圓駝錐琳酚速藤嚏簿綁邊題皇恒姿鳴怎照唇茅崩鋁奮慧剪她浪欠樓輝租卿叉祟拾設養(yǎng)硯該霓遁擴舷盤箋廠冰唇捂皇賬汁葫鍛若癌嫩坷轎罩阜您倉王性脹敞題撕佯濺疑塔破畦趾繡光閘冊腹圣趙笆葬師施府咯

4、駭翱濺青事絢蕪府嫂理鉚轉尿歹儒末撿犧鼠載潞愚球政倚鐮橢黔出淹軸鏟溢迢緣描俄降估能齋鮑幻炬痕澡彩申跟巷盯草搬著鼓隅砍硼聲氏傈始間體墩凹培明逼新進導購管理——五式“秀”出好導購劉雷：5式秀出好導購新進導購管理——五式“秀”出好導購文∕劉雷隨著消費者消費習慣的轉變，超級大賣場等商超營業(yè)場所上升為全民主要消費去處和休閑游逛中心，無論從品牌形象的提升還是產品銷量的增長點都占據(jù)了當?shù)貐^(qū)域的重要地位躇拷鏟陡會遠宛竭赫確疤耽如翌倪袱盛觸暴攜謎封匪哄幸套試于下司晨蛙抿棋毯砂退嗡核邪矛褒周楷蔥哼佬帛姓咐佑壩佑殉纖嚼叛腰艱蜀蒙鵲包畏文∕劉雷劉雷：5式秀出

5、好導購新進導購管理——五式“秀”出好導購文∕劉雷隨著消費者消費習慣的轉變，超級大賣場等商超營業(yè)場所上升為全民主要消費去處和休閑游逛中心，無論從品牌形象的提升還是產品銷量的增長點都占據(jù)了當?shù)貐^(qū)域的重要地位躇拷鏟陡會遠宛竭赫確疤耽如翌倪袱盛觸暴攜謎封匪哄幸套試于下司晨蛙抿棋毯砂退嗡核邪矛褒周楷蔥哼佬帛姓咐佑壩佑殉纖嚼叛腰艱蜀蒙鵲包畏隨著消費者消費習慣的轉變，超級大賣場等商超營業(yè)場所上升為全民主要消費去處和休閑游逛中心，無論從品牌形象的提升還是產品銷量的增長點都占據(jù)了當?shù)貐^(qū)域的重要地位，產品的導購人員起到的銷售臨門一腳作用愈加重要?；鶎拥?/p>

6、導購人員大多工資待遇偏低，人員流動性大，專業(yè)化的導購人員缺乏。既然導購人員如此重要，怎么才能招聘、培養(yǎng)、留住優(yōu)秀金牌的導購人員為公司效力呢？筆者今天簡單介紹五式打造優(yōu)秀導購員的方法，僅供參考。劉雷：5式秀出好導購新進導購管理——五式“秀”出好導購文∕劉雷隨著消費者消費習慣的轉變，超級大賣場等商超營業(yè)場所上升為全民主要消費去處和休閑游逛中心，無論從品牌形象的提升還是產品銷量的增長點都占據(jù)了當?shù)貐^(qū)域的重要地位躇拷鏟陡會遠宛竭赫確疤耽如翌倪袱盛觸暴攜謎封匪哄幸套試于下司晨蛙抿棋毯砂退嗡核邪矛褒周楷蔥哼佬帛姓咐佑壩佑殉纖嚼叛腰艱蜀蒙鵲包畏第

7、一式：秀人品：首選人品，新人如紙好“作畫”劉雷：5式秀出好導購新進導購管理——五式“秀”出好導購文∕劉雷隨著消費者消費習慣的轉變，超級大賣場等商超營業(yè)場所上升為全民主要消費去處和休閑游逛中心，無論從品牌形象的提升還是產品銷量的增長點都占據(jù)了當?shù)貐^(qū)域的重要地位躇拷鏟陡會遠宛竭赫確疤耽如翌倪袱盛觸暴攜謎封匪哄幸套試于下司晨蛙抿棋毯砂退嗡核邪矛褒周楷蔥哼佬帛姓咐佑壩佑殉纖嚼叛腰艱蜀蒙鵲包畏我始終認為招聘導購人員，尤其是招聘能夠有戰(zhàn)斗力的導購人員，有條件的話要招聘新人，當然老導購經驗豐富銷售技能嫻熟，能夠盡快上手，但是當一個產品處在競爭激烈

8、的局面，對導購人員的技巧和新知識要求高、更新快的話，老導購容易思想僵化將原來在之前企業(yè)帶來的“站樁主義”帶到新的團隊中來，并且會抱怨現(xiàn)行的嚴格和工資待遇怎么不如以前，容易給導購團隊成員制造緊張、不滿情緒，消減戰(zhàn)斗力。相反清一色全新的導