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1、進用身心障礙人員作業(yè)要點中華民國九十八年九月一日行政院院授人力字第０九八００六四二二七號函修正發(fā)布第九點、第十點；並自即日生效一、為使身心障礙人員之進用作業(yè)有所依循，以落實身心障礙者權(quán)益保障法之規(guī)定，特訂定本要點。二、下列各機關(guān)（構(gòu)）及學校（以下稱各機關(guān)）進用身心障礙人員之作業(yè)，依本要點之規(guī)定：（一）本院及所屬各機關(guān)。（二）直轄市、縣（市）及鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、市）地方行政機關(guān)及立法機關(guān)。（三）公立學校。（四）公營事業(yè)機構(gòu)。三、各機關(guān)進用之身心障礙人員，以持有直轄市或縣（市）政府核發(fā)之身心障礙手冊（含身心障礙證明，以下同）者為認定標準?，F(xiàn)職人員中，已領(lǐng)有身心障
2、礙手冊者，得列入進用人數(shù)計算；其體能狀況合於身心障礙標準，而未領(lǐng)有身心障礙手冊者，服務機關(guān)除應勸導或協(xié)助其向戶籍所在地之直轄市或縣（市）政府領(lǐng)取身心障礙手冊，或由服務機關(guān)洽請社政主管機關(guān)會同衛(wèi)生醫(yī)療主管機關(guān)鑑定核發(fā)。四、各機關(guān)進用身心障礙人員，得視機關(guān)用人需要及身心障礙人員適合擔任之工作，分別採下列方式進用：（一）具有公務人員任（派）用資格者，於有適當職缺時，優(yōu)先予以任（派）用或聘任。凡未足額進用身心障礙人員之機關(guān)，除報經(jīng)本院專案同意者外，均暫緩再進用其他人員；其經(jīng)核定凍結(jié)之員額或列出缺不補者，如進用身心障礙人員，得函經(jīng)本院人事行政局同意不受上開規(guī)
3、定之限制。但已足額進用之機關(guān)，仍應受本院員額管制措施之限制。（二）未具前款資格者，得依所具學歷、專長及體能狀況，分別以聘用、約僱進用。未足額進用身心障礙人員之機關(guān)，得報經(jīng)本院同意增加聘僱員額並相對減列職員缺額，以進用聘僱身心障礙人員；如機關(guān)職員員額尚未出缺者，由主管部會就各該部會及所屬機關(guān)預算員額總數(shù)範圍內(nèi)調(diào)整運用。未足額進用身心障礙人員之機關(guān)，如年度工友（含技工、駕駛）預算員額額度內(nèi)尚有缺額（以該年度重新核定轉(zhuǎn)正後之預算員額為準），得專案函報本院人事行政局同意後，優(yōu)先由其他機關(guān)超額之身心障礙工友以連人帶員額方式進行移撥。（三）未足額進用身心障礙人
4、員之機關(guān)，應於職務臨時出缺時，報經(jīng)本院人事行政局同意所遺職務於二個月內(nèi)，優(yōu)先洽請身心障礙福利團體推介或於本院人事行政局身心障礙人員事求人網(wǎng)站公告徵求約僱身心障礙人員辦理，並完成僱用。該僱用約僱人員辦理之職缺，並由本院人事行政局提列身心障礙人員特考任用計畫需用名額。五、各機關(guān)需進用身心障礙人員時，得洽請機關(guān)所在地之直轄市或縣（市）政府就業(yè)輔導機構(gòu)，提供申請就業(yè)之身心障礙人員名冊，並函知相關(guān)之身心障礙團體提供身心障礙人員求才資訊。各就業(yè)輔導機構(gòu)應建立申請就業(yè)且具工作能力之身心障礙人員名冊，隨時提供有關(guān)機關(guān)參考遴用。六、各機關(guān)為使進用之身心障礙人員，能發(fā)
5、揮其工作效能，應依身心障礙者權(quán)益保障法第五十七條規(guī)定，編訂預算，改善辦公處所及設備，並應對身心障礙人員予以適當之照護與輔導。七、各機關(guān)進用之身心障礙人員，其人事管理均依有關(guān)人事法令規(guī)定辦理。八、本院所屬各機關(guān)、直轄市政府、縣（市）政府、直轄市議會、縣（市）議會應切實辦理並督導所屬各機關(guān)依規(guī)定積極進用身心障礙人員，並將進用及繳納差額補助費情形，每月定期透過網(wǎng)路系統(tǒng)報送本院人事行政局及本院勞工委員會，彙陳本院備查。但鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、市）地方行政機關(guān)及立法機關(guān)之辦理情形，由各該縣（市）政府彙報。九、各機關(guān)進用身心障礙人員達法定進用人數(shù)，獎勵原則如下：（一）年度內(nèi)
6、已進用人數(shù)占機關(guān)員工總?cè)藬?shù)之每月平均數(shù)，較前一年度每月平均數(shù)增加百分之一?五以上者，機關(guān)首長及人事主管，得分別核予最高記功二次及記功一次；有功人員得於二人範圍內(nèi)，各核予最高嘉獎二次。（二）年度內(nèi)已進用人數(shù)占機關(guān)員工總?cè)藬?shù)之每月平均數(shù)，較前一年度每月平均數(shù)增加百分之一以上，未達百分之一?五者，機關(guān)首長及人事主管，得分別核予最高記功一次及嘉獎二次；有功人員得於二人範圍內(nèi)，各核予嘉獎一次。（三）年度內(nèi)已進用人數(shù)占機關(guān)員工總?cè)藬?shù)之每月平均數(shù)，較前一年度每月平均數(shù)增加百分之０?五以上，未達百分之一者，機關(guān)首長得核予最高嘉獎二次；人事主管及有功人員得於二人範圍
7、內(nèi)，各核予嘉獎一次。（四）前一年度內(nèi)已進用人數(shù)占機關(guān)員工總?cè)藬?shù)之每月平均數(shù)，逾法定進用人數(shù)比率達百分之三以上，當年度之進用比率仍有增加者，機關(guān)首長及人事主管得核予最高記功一次及嘉獎二次；有功人員得於二人範圍內(nèi)，各核予嘉獎一次。（五）前一年度內(nèi)已進用人數(shù)占機關(guān)員工總?cè)藬?shù)之每月平均數(shù)，逾法定進用人數(shù)比率達百分之二以上，未達百分之三，當年度之進用比率仍有增加者，機關(guān)首長得核予最高嘉獎二次；人事主管及有功人員得於二人範圍內(nèi)，各核予嘉獎一次。本院所屬各機關(guān)、直轄市政府、縣（市）政府人事主管督導所屬各機關(guān)達法定進用人數(shù)，且年度內(nèi)已進用人數(shù)占所屬各機關(guān)員工總?cè)藬?shù)
8、之每月平均數(shù)，較前一年度每月平均數(shù)增加百分之０?五以上者，該人事主管得由本院人事行政局核予最高嘉獎二次。前二項情形，年度內(nèi)
