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《工齡增長(zhǎng),你的發(fā)展是前進(jìn)、后退還是停滯?》由會(huì)員上傳分享,免費(fèi)在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫(kù)。
1、工齡增長(zhǎng),你的發(fā)展是前進(jìn)、后退還是停滯?初入社會(huì),進(jìn)入職場(chǎng),你雄心勃勃,希望自己有一番成就,對(duì)于工作充滿激情,學(xué)到了很多新東西,有了一定的成長(zhǎng)。但是隨著時(shí)間的推移,你發(fā)現(xiàn)不知從什么時(shí)候起,對(duì)于手上的工作是越來(lái)越熟練了,但是也越來(lái)越?jīng)]勁了,甚至產(chǎn)生了厭倦。自己好像失去了目標(biāo),只是一日又一日著做著重復(fù)動(dòng)作,職業(yè)發(fā)展沒(méi)有了前進(jìn),停滯不前,甚至還有后退的趨勢(shì),將被后來(lái)人所代替,想想以后的日子,漸漸有了恐慌,難道就這樣下去了嗎?Yennis:晉升后,職業(yè)發(fā)展緩慢,進(jìn)入瓶頸,難以突破Yennis電子信息專業(yè)畢業(yè)后就去了一家外資
2、電子公司從事行政文員的工作,后來(lái)被調(diào)崗到質(zhì)檢員崗位。從文員到質(zhì)檢員到后來(lái)的質(zhì)檢工程師,一路走來(lái),Yennis學(xué)到了很多東西,也成長(zhǎng)了很多,職業(yè)發(fā)展的道路可以說(shuō)是非常順暢的。但是自從工作第五年,自己升職到了質(zhì)量主管的職位上,但是工作內(nèi)容變化不大,之后的兩年自己就好像漸漸失去了工作的動(dòng)力,看不到發(fā)展的空間和道路了,好像進(jìn)了死胡同。從普通的文員,到現(xiàn)在也算是公司中層管理人員了,好像達(dá)到了自己的職業(yè)目標(biāo),但是好像又不能放任自己停滯不前。畢竟薪資職位都是暫時(shí)的,如果自己沒(méi)有足夠的能力去維持,高薪高職也可能是曇花一現(xiàn)?,F(xiàn)在的企
3、業(yè)不像是以前吃“大鍋飯”的國(guó)企,看重的是工齡和資歷?,F(xiàn)在職場(chǎng)上,個(gè)人的競(jìng)爭(zhēng)力才是自己能立于不敗之地的法寶。所以,自己想急于逃離,但是卻找不到出路。向下,不現(xiàn)實(shí);向上,找不到階梯;維持現(xiàn)狀,好像是等死。Wing:一手培養(yǎng)自己的領(lǐng)導(dǎo)離職了,自己在企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展遭遇了停滯工作三年了,Wing從剛畢業(yè)的菜鳥(niǎo)在上司的悉心教導(dǎo)下,到后來(lái)已經(jīng)熟練處理各種事務(wù)和突發(fā)狀況,也學(xué)會(huì)了如何與人打交道能更好的處理問(wèn)題,對(duì)于公工齡增長(zhǎng),你的發(fā)展是前進(jìn)、后退還是停滯?司業(yè)務(wù),行政,人事,財(cái)務(wù)方面的工作也非常熟悉,自己的頂頭上司X副總功不可沒(méi)。
4、原本,上司的本意是希望培養(yǎng)自己,能在公司內(nèi)部助他一臂之力,幫助他更好的進(jìn)行事業(yè)發(fā)展,當(dāng)時(shí)還承諾幫助自己爭(zhēng)取行政主管的職位。但是,天算不如人算,原本打算在公司內(nèi)部大展拳腳的X副總因?yàn)榻拥揭患耀C頭公司拋出的“橄欖枝”,更好的薪酬和發(fā)展空間讓他選擇了奔赴其它城市和公司。走前,也問(wèn)過(guò)自己是否愿意一起去,但是自己不想離家太遠(yuǎn),就婉拒了。原本,自己在目前的助理崗位上已經(jīng)是學(xué)不到任何東西了,還沒(méi)有跳槽的原因就是因?yàn)楦笨偟纳毘兄Z,自己也有足夠的信心和能力擔(dān)任行政主管的職位。但是,現(xiàn)在一切都成了空。而新來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)做事喜歡事必躬親,自
5、己就好像成了擺設(shè),能做的就是處理一些無(wú)關(guān)緊要的事情?,F(xiàn)在閑了大半年的時(shí)間,不要說(shuō)發(fā)展了,說(shuō)倒退也不為過(guò)。也不是沒(méi)想過(guò)跳槽,只是找不到更好的工作,自己也不敢貿(mào)然的出來(lái)了。職業(yè)顧問(wèn)分析理性的職場(chǎng)人,他們都會(huì)對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展前景進(jìn)行仔細(xì)、認(rèn)真地規(guī)劃。因此,對(duì)這些人來(lái)說(shuō),他們很清楚自己所走的每一步路。當(dāng)他們看到自己的職業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中,處在一種穩(wěn)定、徘徊、取得的進(jìn)步很小時(shí),他們會(huì)提前為自己打算。根據(jù)Yennis和Wing的情況看來(lái),職業(yè)顧問(wèn)認(rèn)為,她們顯然是到了問(wèn)題出現(xiàn)時(shí)才有這樣的意識(shí),而職場(chǎng)上這部分人是最多的:跟著感覺(jué)走,
6、順其自然,等到問(wèn)題出現(xiàn)時(shí)再說(shuō)。有些卻為時(shí)已晚,斷送了自己一生的職業(yè)生涯。Yennis在前期的生涯中,職業(yè)發(fā)展的非常順利,不能不說(shuō)也有機(jī)遇的因素。因?yàn)槠髽I(yè)內(nèi)部的晉升機(jī)制,Yennis一直享受著公司的被動(dòng)調(diào)崗和提拔,但是從來(lái)沒(méi)有主動(dòng)為自己規(guī)劃下以后的發(fā)展。等到自己到了一定的高度,企業(yè)的提拔又戛然而止,那么自己勢(shì)必會(huì)陷入恐慌和失落中,因?yàn)橐呀?jīng)失去了自我提升的思維主動(dòng)性和能力。Wing的情況和Yennis很像,雖然沒(méi)有得到升職,但是學(xué)什么?為什么學(xué)都是由上司來(lái)決定,沒(méi)有想過(guò)自己該如何?這就導(dǎo)致上司離職后,自己工齡增長(zhǎng),你的
7、發(fā)展是前進(jìn)、后退還是停滯?好像被抽了主心骨,對(duì)于自身的發(fā)展一籌莫展。原本期望新上司可以替代,偏偏來(lái)了一個(gè)不喜歡帶著下屬“玩”的,自己就好像被遺棄了。所以職業(yè)顧問(wèn)提醒:職業(yè)發(fā)展不能依靠公司或者別人身上,最重要的是自身要有主動(dòng)性,明確自己的目標(biāo)和每一步怎么走?為什么這樣走?這樣才能在遇到問(wèn)題時(shí)及時(shí)理清思路,做出正確選擇。職業(yè)規(guī)劃?rùn)C(jī)構(gòu)建議職業(yè)生涯本身就是一個(gè)不斷深造、不斷積累、不斷提升的過(guò)程。如果不學(xué)習(xí),不接受新事物,不用最新出現(xiàn)的知識(shí)、技術(shù)武裝自己,當(dāng)新的技術(shù)普遍運(yùn)用時(shí),你就有可能最先被淘汰掉。所以,職場(chǎng)上的任何一個(gè)人
8、,要想在日新月異的行業(yè)中求得發(fā)展,求得生存,職業(yè)顧問(wèn)張平建議:就必須主動(dòng)來(lái)更新自身的知識(shí)結(jié)構(gòu),掌握最新的技能,提升自己的綜合素質(zhì),給自己職業(yè)的發(fā)展補(bǔ)充新鮮血液。而這種綜合競(jìng)爭(zhēng)力不僅僅是通過(guò)參加外在的培訓(xùn)就可以取得的,最重要的是需要到實(shí)際的崗位上積累實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)和能力,拓展自己的視野和發(fā)展的渠道。所以,對(duì)于沒(méi)有發(fā)展的和學(xué)習(xí)空間的崗位或者平臺(tái)必須及時(shí)轉(zhuǎn)換,否則