新員工如何培養(yǎng)好心態(tài)

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1、新員工入職培訓(xùn)之心態(tài)篇成功一定有方法，失敗一定有原因。作為一個初進公司的員工，我們以什么樣的心態(tài)來面對我們的工作，以什么樣的狀態(tài)來對待我們周圍的環(huán)境，能讓我們更容易走向成功？新員工入職培訓(xùn)之心態(tài)篇積極心態(tài)：明確的自我意識；明確的目標(biāo)；良好的自我狀態(tài)有目標(biāo)，敢于承擔(dān)責(zé)任，獨立自主消極心態(tài)：消極的自我意識；模糊的目標(biāo)；萎靡的自我狀態(tài)無目標(biāo)，逃避責(zé)任，依賴性強新員工入職培訓(xùn)之心態(tài)篇優(yōu)點3積極心態(tài)的人總是相信天生好運氣會促使好事情發(fā)生優(yōu)點1積極心態(tài)能夠激發(fā)熱情。優(yōu)點2積極心態(tài)能夠增強創(chuàng)造力積極心態(tài)的魔力新員工入職培訓(xùn)之心態(tài)篇導(dǎo)致消極心態(tài)的八個原因1、缺乏目標(biāo)2、害怕失敗3

2、、害怕被拒絕4、埋怨與責(zé)怪5、否定現(xiàn)實6、做事半途而廢7、對未來悲觀8、好高騖遠新員工入職培訓(xùn)之心態(tài)篇消極心態(tài)為什么使人不能成功令我們喪失機會令我們的希望破滅限制我們潛能的發(fā)揮消耗掉我們90%的精力令我們失道寡助令我們不能充分享受人生新員工入職培訓(xùn)之心態(tài)篇如何調(diào)整心態(tài)？？？新員工入職培訓(xùn)之心態(tài)篇一、歸零—空杯心態(tài)適應(yīng)—適者生存虛心—謙虛使人進步創(chuàng)新發(fā)展—接受新事物新員工入職培訓(xùn)之心態(tài)篇白衣過江，打敗關(guān)羽的名將海倫呂蒙勾踐里根吳士宏看不見聽不見的殘疾人作家被人嘰為吳下阿蒙亡國的國君成功的復(fù)仇者二流演員美國總統(tǒng)護士TCL集團副總裁第二個信念：過去不等于未來靜由心造，退后

3、一步自然寬事在人為，休言萬般皆是命新員工入職培訓(xùn)之心態(tài)篇小A在酒店做白領(lǐng)，覺得自己滿腔抱負，沒有得到老板的賞識，經(jīng)常想：如果有一天能見老板，有機會展示一下自己的才干就好了?。⌒的同事小B，也有同樣的想法，他更進一步，去打聽老板上下班的時間，算好他大概會在何時進電梯，他也在這個時候去坐電梯，希望能遇到老板，有機會可以打個招呼小C更進一步。他詳細了解老板的奮斗歷程，弄清老板畢業(yè)的學(xué)校，人際風(fēng)格，關(guān)心的問題，精心設(shè)計了幾句簡單卻有份量的開場白，在算好的時間去乘坐電梯，跟老板打過幾次招后……思一思：終于有一天小C跟老板長談了一次，不久就爭取到了更好的職位。新員工入職培訓(xùn)之

4、心態(tài)篇愚者錯失機會，智者善抓機會，成功者創(chuàng)造機會。機會只給有準備的人，這準備二字，并非說說而已。新員工入職培訓(xùn)之心態(tài)篇YES，IAMREADY！是的，我已經(jīng)準備好了接受公司的規(guī)章制度企業(yè)制定規(guī)章制度是為了讓企業(yè)能夠定向發(fā)展,也就是維持企業(yè)現(xiàn)有的狀態(tài).遵守公司規(guī)章制度的員工,既符合公司發(fā)展的需求,而且能夠帶個員工更好的學(xué)習(xí)企業(yè)文化,認識公司的思想路線積極，主動一切事情是需要自己主動去完成的，而需要別人注意時才有好的表現(xiàn)，那么你永遠無法達到成功的頂峰。人生處處是考場人生事事是考題人生人人為我?guī)煼e極，主動我想，我能。我想，我一定能！確定“我一定能”的概念：培養(yǎng)堅定的信念第

5、一步：請寫下你的愿望。培養(yǎng)堅定的信念第二步：將你的愿望由“我想。。?！备臑椤拔乙欢?。。?！迸囵B(yǎng)堅定的信念第三步：減少借口。培養(yǎng)堅定的信念第四步：消除思想垃圾。培養(yǎng)堅定的信念第五步：使用積極的提示語言如果相信自己能做到，你就能做到。我心里怎樣思考，就會怎樣去做。在我生活的每一方面，都會變得更好而又更好。現(xiàn)在就做，就能把異想天開的事變成事實。不論我以前是什么人，或者現(xiàn)在是什么人，倘若我憑積極的心態(tài)去做，我都能變成我想做的人。培養(yǎng)堅定的信念祝大家早日成為職場中“白骨精”謝謝?。?！新員工入職培訓(xùn)之心態(tài)篇