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1、基層黨組織黨支部工作匯報這里輸入您的黨支部名稱二零一x年十一月匯報人：xxx時間：XX年XX月201X年是深入學(xué)習(xí)黨的十八大精神和十八屆六中全會的關(guān)鍵之年，是貫徹好黨的群眾路線實踐教育活動的重要一年，黨支部緊緊圍繞上級黨委的總體工作思路，深化思想工作，轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)，加強黨建工作，從反“四風(fēng)”，轉(zhuǎn)作風(fēng)入手，確保廉政之風(fēng)的形成，樹立良好黨員干部形象，主要工作狀況總結(jié)如下：前言目錄Contents履職工作特色和亮點下一步工作思路和主要措施存在的主要問題及原因010302履職工作特色和亮點01抓責(zé)任落實，建立黨建工作聯(lián)動機制抓學(xué)習(xí)教育，營造樹黨風(fēng)揚正氣的氛圍抓組織建設(shè)，凝聚黨員領(lǐng)
2、導(dǎo)干部戰(zhàn)斗力1.1抓責(zé)任落實，建立黨建工作聯(lián)動機制201X年，在省分公司黨委總經(jīng)理室的關(guān)心支持下，某某某某黨委班子得以充實健全，為充分發(fā)揮班子整體功能，班子3人細化職責(zé)，明確分工，分別負責(zé)黨委、紀委、工會工作，堅持黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，紀委協(xié)同監(jiān)督，工會保障權(quán)益，打造黨政齊抓共管的格局。黨委紀委工會1.1抓責(zé)任落實，建立黨建工作聯(lián)動機制完善公司黨建工作機制，出臺了《黨委中心組學(xué)習(xí)制度》、《某某黨支部學(xué)習(xí)制度》、《某某縣支黨支部學(xué)習(xí)制度》、《某某黨支部年度工作計劃》、《黨員考核管理辦法》等，制定學(xué)習(xí)規(guī)劃、明確年度任務(wù)、嚴格黨員考核，實現(xiàn)黨建工作規(guī)范化、制度化。《黨委中心組學(xué)習(xí)制度》
3、《某某黨支部學(xué)習(xí)制度》《某某縣支黨支部學(xué)習(xí)制度》《某某黨支部年度工作計劃》《黨員考核管理辦法》1.2抓學(xué)習(xí)教育，營造樹黨風(fēng)揚正氣的氛統(tǒng)一發(fā)放學(xué)習(xí)刊物《黨章》《習(xí)近平總書記系列重要講話讀本》《習(xí)近平關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭論述摘編》《十八大報告學(xué)習(xí)輔導(dǎo)讀本》訂購輪流傳閱刊物《半月談》《求是》《黨支部工作指導(dǎo)》《嚴以修身，加強黨性修養(yǎng)，堅定理想信念，打牢思想和行動的“總開關(guān)”》《牢牢把握嚴以用權(quán)，用謀事創(chuàng)業(yè)的實績踐行“三嚴三實”》《“三嚴三實”專題教育第二專題“嚴以律己”研討》0102033位班子成員分別講黨課1.2抓學(xué)習(xí)教育，營造樹黨風(fēng)揚正氣的氛1.3抓組織建設(shè)，凝聚黨
4、員領(lǐng)導(dǎo)干部戰(zhàn)斗01020304截止2015年底，公司在某某本部和3個縣支公司基礎(chǔ)上共建立了1個聯(lián)合黨支部、1個縣支黨支部，基層黨組織建設(shè)比較完善。通過不斷吸收優(yōu)秀員工加入黨組織，公司黨員隊伍得到了不斷充實，現(xiàn)共有黨員16名，入黨積極分子3名，其中,黨員領(lǐng)導(dǎo)干部10人，占比為62.5%。公司在日常工作中注重對黨員的培養(yǎng)，對黨員干部高標(biāo)準(zhǔn)、嚴要求，率先垂范，在公司聘任重要崗位人員時，優(yōu)先考慮黨員，同時要求他們在各自的工作崗位上盡職盡責(zé)，體現(xiàn)黨員的政治本色和先進性，對所有內(nèi)勤崗位均實現(xiàn)末位淘汰制度，對外勤崗位設(shè)定勞動合同簽訂的業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)，因此，某某某某全體黨員都能恪盡職守，積極進
5、取，某某某某共有2名黨員榮獲省分公司2013-2015年優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者稱號，在公司樹立了良好的黨員模范形象。某某縣支公司率先在幾家四級機構(gòu)中成立了獨立黨支部，積極開展各項黨建工作，公司的各項經(jīng)營成績均比較突出，戰(zhàn)斗堡壘作用突顯，2015年7月某某縣支公司黨支部被總公司黨委授予“先進基層黨組織”榮譽稱號。存在的主要問題及原因02對黨建工作重視程度不夠基層黨組織還比較薄弱黨務(wù)工作者能力不強黨建工作質(zhì)量不高2.1對黨建工作重視程度不夠黨委班子存在重發(fā)展、輕黨建的傾向，認為業(yè)務(wù)發(fā)展才是公司的第一要務(wù)，只要確保實現(xiàn)規(guī)模效益雙優(yōu)發(fā)展，不斷趕超進位就可以了，對黨建工作缺乏
6、系統(tǒng)深入的研究，黨務(wù)工作見子打子，大部分時候主要按照上級黨組織的要求被動開展工作，沒有形成自己的工作機制，特別是在業(yè)務(wù)壓力較大的時候，比如每年年底收官和一季度“開門紅”階段，甚至連月度學(xué)習(xí)都會被暫時擱置。重視不夠2.2基層黨組織還比較薄弱黨委下設(shè)部門不健全，“三定”之后，A黨支部僅分設(shè)了黨委辦公室，沒有設(shè)立黨委組織部、黨委宣傳部；配置不完整公司黨員力量基本集中在某某本部，B機關(guān)本部勞動合同制員工數(shù)38人，某某公司機關(guān)本部黨員總數(shù)11人；3家縣支公司勞動合同制員工總數(shù)15人，縣支公司黨員總數(shù)5人；縣區(qū)級公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員總數(shù)8人，縣區(qū)級公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員中黨員總數(shù)5人，黨員隊伍
7、建設(shè)滯后。隊伍建設(shè)滯后2.3黨務(wù)工作者能力不強人員配置不足技術(shù)能力弱工作水平不高工作辦法不多公司沒有專崗的黨務(wù)工作者，現(xiàn)有的支委會成員均為兼崗，人員配置不足；兼崗黨務(wù)工作者專業(yè)技術(shù)能力較弱，對黨建工作如何開展缺乏系統(tǒng)、專業(yè)的認識，基層黨建工作水平不高，工作活力不強、工作辦法不多，實戰(zhàn)能力差。2.4黨建工作質(zhì)量不高公司黨建工作基本為完成省分公司下達的規(guī)定動作，自選動作不多;學(xué)習(xí)方式僅限于文件傳達，管理制度僅限于照搬照套；組織生活會與行政會、業(yè)務(wù)會一起開，黨組織活動與工會活動一起開展，黨建工作形式單一，缺乏創(chuàng)新。01020302加
