教師年度考核方案設(shè)計(jì)

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1、實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文檔教師年度考核方案為切實(shí)加強(qiáng)教師隊(duì)伍管理，客觀評(píng)價(jià)教師德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，不斷提高教師政治素質(zhì)，激勵(lì)其積極認(rèn)真工作，并為教師晉升、聘任、獎(jiǎng)懲、辭退以及調(diào)資提供依據(jù)。根據(jù)教育局文件精神，結(jié)合我校工作實(shí)際，特制訂我校教師年度考核方案。一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論、“三個(gè)代表”以及踐行科學(xué)發(fā)展觀的重要思想為指導(dǎo)，以創(chuàng)建高水平示范學(xué)校為中心，以強(qiáng)化師資隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)，不斷提升教師的政治素質(zhì)及綜合能力，努力建成全省一流、全市龍頭的高水平職業(yè)學(xué)校。二、考核原則（一）堅(jiān)持以人為本的原則。教師考核是教育人事制度改革的重要基礎(chǔ)和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，事關(guān)學(xué)校的穩(wěn)定、發(fā)展和全體教師切身利益。學(xué)校堅(jiān)持

2、以充分調(diào)動(dòng)廣大教師的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性為根本目的。（二）堅(jiān)持客觀公正的原則。在實(shí)施教師考核過程中，充分尊重教師的民主權(quán)利，嚴(yán)格實(shí)行評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、考核過程和考核結(jié)果三公開，接受群眾的監(jiān)督，做到規(guī)范程序、依法辦事，充分體現(xiàn)考核的公開、公平和公正，確保教師考核工作順利開展。（三）堅(jiān)持量化考核的原則?？己酥卦谶^程，學(xué)校認(rèn)真抓好教師工作的常規(guī)量化考核，凡能量化的全部量化，按量計(jì)分。把考核方案中的各項(xiàng)指標(biāo)分解到各職能部門，明確考核責(zé)任人，并認(rèn)真做好記載，為評(píng)議提供依據(jù)。（四）堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)的原則。學(xué)校把教育教學(xué)工作實(shí)績(jī)作為考核的主要方面，真正把教師的注意力吸引到實(shí)施素質(zhì)教育、深化教學(xué)改革

3、和提高教育教學(xué)質(zhì)量上來。三、考核組織管理文案大全實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文檔（一）為確保教師考核工作客觀有序，學(xué)校成立教師考核小組，考核小組由校長(zhǎng)、中層正職及三位教師代表組成，經(jīng)教師大會(huì)選舉，沈扣勤、朱仁盛、呂琳琳三同志當(dāng)選為本屆考核領(lǐng)導(dǎo)小組教師代表?？己诵〗M負(fù)責(zé)實(shí)施教師考核工作。（二）學(xué)?？己诵〗M根據(jù)泰州市人事局、教育局泰教人〔2008〕13號(hào)文件《關(guān)于市直學(xué)校教師年度考核工作的意見》制訂考核方案，經(jīng)學(xué)校行政辦公會(huì)和總支委員會(huì)討論，并提交教師大會(huì)討論通過后實(shí)施，并報(bào)市教育局人事處備案。（三）每年7月初按學(xué)年度實(shí)施考核工作，7月31日前結(jié)束，8月5日前將考核結(jié)果報(bào)市教育局人事處備案。市教育

4、局于當(dāng)年底報(bào)人事局備案?？己藭r(shí)限為上年8月1日至當(dāng)年7月31日，考核結(jié)果為當(dāng)年年度考核結(jié)果。（四）學(xué)校健全教師考核檔案。學(xué)年度考核工作結(jié)束后，及時(shí)將考核結(jié)果存入教師個(gè)人人事檔案，調(diào)動(dòng)工作時(shí)隨同人事檔案一并轉(zhuǎn)移。四、考核內(nèi)容及方法教師考核內(nèi)容為德、能、勤、績(jī)，具體包括思想政治表現(xiàn)和職業(yè)道德、工作表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)、工作量化及繼續(xù)教育等情況。（一）思想政治表現(xiàn)和職業(yè)道德考核?？己藘?nèi)容考核要求考核部門思想政治表現(xiàn)和職業(yè)道德認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀。遵守憲法和法律，具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德。忠誠(chéng)教育事業(yè)，愛崗敬業(yè)，為人師表，教書育人。關(guān)心愛護(hù)學(xué)生，發(fā)

5、揚(yáng)奉獻(xiàn)精神，自覺抵制不良風(fēng)氣。服從學(xué)校各項(xiàng)工作安排，努力按時(shí)按質(zhì)完成。系部教師思想政治表現(xiàn)和職業(yè)道德以定性考核為主，考核等次分優(yōu)秀、合格、不合格?？己朔椒楸救俗栽u(píng)、教師互評(píng)、學(xué)校職能部門評(píng)議及學(xué)生、家長(zhǎng)評(píng)議。由學(xué)?？己诵〗M確定教師思想政治表現(xiàn)和職業(yè)道德的等次。文案大全實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文檔教師有下列情形之一，思想政治表現(xiàn)和職業(yè)道德確定為不合格。1．反對(duì)或抵制黨的基本路線的；2．嚴(yán)重體罰、變相體罰學(xué)生或其他不良行為的；3．搞營(yíng)利性家教、向?qū)W生家長(zhǎng)索要錢物的；4．上班時(shí)間炒股、做生意等造成不良影響的；5．參與賭博、情節(jié)嚴(yán)重的；6．教育教學(xué)工作嚴(yán)重失職，造成重大事故的；7．其他有損學(xué)校和

6、教師形象的行為。（二）教師工作表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)考核。教師工作表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)以定量考核為主，采取量化方法，滿分為100分。教師工作表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)考核由系部及所屬部門負(fù)責(zé)?？己藘?nèi)容及分值考核要求考核部門工作表現(xiàn)（50分）遵章守紀(jì)（10分）全勤，能按時(shí)寫出工作計(jì)劃、總結(jié)，嚴(yán)格遵守學(xué)校制度和本部門崗位職責(zé)。積極參加升旗儀式、政治學(xué)習(xí)、教師會(huì)議，學(xué)校規(guī)定必須參加的各項(xiàng)活動(dòng)。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成各項(xiàng)教學(xué)資料。符合要求。學(xué)校規(guī)定必須參加的活動(dòng)有經(jīng)常遲到早退的，年終綜合考核不得評(píng)為優(yōu)；無故缺席3次以上年終綜合考核不得評(píng)為合格以上等級(jí)。有以上表現(xiàn)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)酌情扣分。優(yōu)秀者8.5分以上，合格者7分以上

7、，基本合格者6分以上，不合格者5.9分以下。校辦教務(wù)處系部文案大全實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文檔備課與上課（15分）認(rèn)真鉆研教材、大綱及課程標(biāo)準(zhǔn)，準(zhǔn)確理解、把握教學(xué)目標(biāo)和實(shí)施要求，分課時(shí)及時(shí)、足量備課；根據(jù)任教班級(jí)學(xué)生實(shí)際，精心設(shè)計(jì)教學(xué)方案、制作課件、認(rèn)真進(jìn)行課后總結(jié)；認(rèn)真參加集體備課。認(rèn)真按課表上課，按教案實(shí)施理論和實(shí)踐教學(xué)，按時(shí)完成教學(xué)工作任務(wù)；注意面向全體學(xué)生，并在學(xué)科教學(xué)中滲透思想品德教育；積極投入課程改革實(shí)踐活動(dòng)，不斷優(yōu)化教學(xué)模式和教學(xué)方法，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力。備課筆記遲交、有私自調(diào)課等現(xiàn)象的，年終綜合考核不得評(píng)